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北京智慧,云助企业数字化转型
这只是北京两化融合服务联盟智能制造平台专委会积极参与企业数字化转型，对企业进行智能制造系统改造的一个典型案例。
作为人工智能领域的先行者，云智慧科技有限公司一直保持着高度的创新精神和开拓意识。公司将继续加大对研发投入的力度，不断推动技术的进步和突破，助力企业实现数字化转型。同时，公司也将关注社会的发展和人类的福祉，积极参与公益事业，利用人工智能技术解决社会问题，为构建更美好的未来贡献力量。
国有企业吹响数字化转型新号角 在近日举行的以数字赋能科技抗疫为主题的国资大讲坛（云讲坛）系列活动上，中央企业数字化发展研究院副院长俞兆强透露，目前已有71家中央企业搭建了超过150个高水平的工业互联网平台，关键设备联网率超过50%。数据正在成为企业间可定价、可流转、可变现的一个新型价值载体。
但由于云优化对人类的能力而言过于复杂，显然无法手动调整云堆栈和环境，云优化必须是自动化，而且必须由AI驱动。企业不断向云上开展业务，总的来说就是为企业数字化转型做支撑，无论是技术变革还是业务变革，都要提供更好、更优质的用户体验给到用户。
发展理念转型：数字化转型的精髓是以客户需求为“主导者”，从外部需求“倒逼”内部变革，深入贯彻“互联网+”战略实施；相应，企业发展的价值观和战略导向要从过去产能驱动型转变为数据驱动。 领导力转型：企业决策者要成为数字化转型的“引领者”，决策观念要从经验判断向“数据说话”、“智慧决策”转变。
以企业数字化转型为内驱，新基建推动为外驱，云计算市场的新一轮爆发，确有其市场底层逻辑。 而从演变趋势来看，目前云计算已经出现了从单一的私有云、公有云形态，向以专有云、混合云为主的多云形态的演进。
企业数字化转型中,为什么要进行数字化规划?
数字化转型是持久战，容易出现“短视”，忽略蕴藏的潜力。数字化转型的风险难以把控。
推动企业IT架构升级：随着数字化的普及，企业对业务个性化和外部协同发展的需求日益增长。为了满足这些需求，企业需要投入巨大成本进行系统变更，但即使在这样做的情况下，企业在IT层面也无法获得足够的响应。因此，企业需要进行数字化转型，以形成自己的技术中台，有效支持数字化转型落地。
（1）搭建完整高效的数字化获客体系 全渠道触达与评估 定位流量来源，打通广告投放平台，全面评估渠道的“质”与“量”。通常情况下，企业的营销渠道包括自建渠道、投放渠道、线下渠道以及第三方渠道等，精准评估每个渠道的引流情况，是企业营销的重要决策。
增强客户体验：数字化转型可以帮助企业更好地了解客户需求，并提供更好的客户体验。例如，通过使用数据分析工具来了解客户行为和偏好，企业可以更好地定位其产品和服务，并提供更加个性化的服务。 提高创新能力：数字化转型可以帮助企业更好地创新。
数字化转型的本质即借助数字化技术，促进企业与组织能够在变革的数字化世界中创造更大的价值，从而让企业获得竞争优势。
数字化转型规划咨询需要什么资质吗?
数字化转型规划咨询是一项专业性较强的服务，通常需要具备以下资质和条件： 专业背景和知识：数字化转型规划咨询需要具备相关专业背景和知识，如管理学、信息技术、商业战略等领域的知识。一般来说，相关的学位或证书可以证明专业知识的积累。
通过查询相关资料显示，数字化转型规划咨询需要：具有独立法人资格，具有与本项目相适应的服务范围资质。具有承担国内省级、副省级城市的，或大型省、市国资类企业的信息化、数字化、智慧化等相关总体规划资质。这是数字化转型规划咨询服务项目规定的资质。
第二，就是通过it系统厂商。这种系统厂商去做it规划，他们要的这种数字化转型规划的钱很少，因为他们的主要的利润点是在于后端的。厂商做数字化转型规划的时候，就贴着他们本身有的产品去进行推演的，所以这个我们来判断和我们的业务以及我们的发展战略就不那么相关。
数字化咨询服务就是从数字化战略、数字化业务和数字化技术三方面着手，以强大的新技术研究与应用为基础，以自身最佳实践集做参考，针对客户个性化需求，提供从规划设计、专业技术到业务赋能的全链条服务，实现端到端的价值闭环，确保落地成效。定制化的数字化咨询，是企业数字化转型的“起点”。
数字化转型需要以下一些合作伙伴支持：数字化技术供应商：数字化转型需要广泛采用各种技术和工具，包括大数据、云计算、人工智能、区块链等，这需要数字化技术供应商的支持。
推动北京人力资源服务业创新发展
好。市场需求大：随着经济全球化和中国经济的发展，人力资源管理的需求不断增长，作为中国的首都和国际大都市，北京的经济发展较快，人力资源管理需求量较大。政府重视：北京市政府对人力资源行业的发展给予了高度关注和支持，制定了一系列政策和措施，鼓励和推动人力资源行业的发展。
北京朝阳每年2千万元扶持人力资源产业，这会给北京人才引进带来帮助：人才的引进政策呈现出立体化的体系标准。如果达到国家知名度的作家或者是知名度的运动员，教练高企等专业的人才均可以申请引进。
成立于1996年10月8日的北京人力资源服务行业协会，作为我国首个省级人才服务行业协会，坐落在北京，它在人才服务管理领域扮演着至关重要的角色，具备法人资格。协会的核心目标在于秉持诚信服务和自我规范的原则，致力于团结会员，通过组织和协调各种活动，促进会员间的合作与交流。
北京人力资源服务行业协会，英文名BHRCA，由北京地区人力资源服务机构自发组建，是一个经北京市政府登记的非营利性社团。其宗旨是遵守法律法规，贯彻人才发展规划，服务会员，维护权益，协助行业管理，推进标准化，促进行业健康发展。
这个城市人力资源服务许可证是在2003年开始施行的。北京市人力资源服务许可证主要是为了规范人力资源市场，保障劳动者权益，促进人力资源服务业健康发展。人力资源服务行业存在一些不规范的现象，未经批准擅自从事人力资源服务活动、服务质量参差不齐，导致劳动者权益受损。
央企海外公司可申请北京落户指标。北京市人力资源和社会保障局发布《北京市人力资源服务业创新发展行动计划(2023—2025年)(征求意见稿)》。其中提出，加大急需紧缺人才引进力度。对符合条件的企业经推荐审核后可申请办理人才引进，其海外留学人才和港澳台人才应占一定比例。
企业数字化建设最佳实践“全景图”
近日，袋鼠云战略副总裁张旭就结合自己多年的实践经验，总结出了企业数字化建设最佳实践“全景图，剖析了企业在数字化过程中的具体实施路径。 企业数字化建设全景展示 自企业注重数字化之后，会发现有很多企业都是从传统BI转过来，或者从各种数据开始，搭建好技术或者产品就开始了。
如上图所示，CRMX.0描述了数字化时代如何构建CRM全景视图。
在数字化转型的浪潮中，数据作为企业的核心资产，其一致性、准确性和完整性至关重要。数据标准，如同一座桥梁，连接着企业的信息孤岛，推动着数据的整合与价值释放。它涵盖了技术属性（如结构化和非结构化数据）以及业务和管理层面，是构建数据治理框架的关键要素。
