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春节了!为什么“高收入”的顺丰快递员大批离职?
1、因为领导层太黑，大把人要在中间捞钱，所以顺丰没办法让员工有归属感。管理机制弊端显露 一位在顺丰工作了七年，这个月刚离职的员工说到：长期夜班，使他身体已经明显大不如从前，钱没赚到，身体还拖垮了。关键是，你在里面看不到未来。要往上升，关系第一，能力其次。
2、干了半年顺丰快递，离职原因很简单因为送了一票件，客户签收回去后说里面东西破了，联系公司让我陪。虽然最后没有让我陪但是就感觉没有保障。而且快递很辛苦，碰到好说话用户还好，碰到难说话的委屈，我就在用户停电的情况下要求快递送到21楼的，送快递有时效，用户就是上帝，公司只要有投诉首先就是快递员问题。
3、快递员离职实原因：顺丰快递员管理太严格了，在顺丰服务好速度快价格贵，这就要求快递员必须提供最好的服务，顺丰对快递员的要求是非常高的，有着很高的时效性，如果超时的话也是会面临着处罚的。很多快递员以前在小快递公司工作，来了顺丰就不适应，平时懒散惯了，最后只能够被淘汰离开了。
4、顺丰快递是所有快递当中比较强势的，而且属于快递公司的钱呗，顺丰快递也是速度较快的，所以快递员们在顺丰工作的时候时间紧，工作累。
顺丰投入5亿元为快递员进修学历提供学费补贴,你如何看待顺丰的举动?
顺丰快递之所以花费五亿元提高工作人员的学历，一方面是因为顺丰快递需要专业的工作人员，另外一方面是因为员工学历提升能够为企业带来新鲜的动力。总的来说，我觉得这是一件好事，不仅可以体现顺丰快递公司正在为工作人员谋福利，这也可以体现顺丰快递正在展现出负责任的一面。
我看待顺丰为快递员进修学历提供学费补贴这件事 对于顺丰为快递员进修学历提供补贴这件事情，我是举双手赞成的，这其实是一件利国利民的好事，一方面，通过这样的方式，提高企业的整体文化水平，一方面也是把国家关于快递员合法权益保障政策，实实在在地落到了实处。
学无止境 大家都知道快递员的工作十分的辛苦，很多时候都是奔波在路上，八点怨言都不敢有。学习是每一个人都应该做的事情，只有多学习才会充实自己，现在这个社会学历就是敲门钻，顺丰能够鼓励快递员学习并且提供学费补贴这样的行为就值得称赞。
以下是我的看法：能够为公司储备更多的优秀人才 顺丰为快递员进修学历提供学费补贴，就能够让更多的快递员能够进入到学校去学习。一个人学习的知识越多，那么他所能做的事情也就越多。所以顺丰这样做，能够为自己的公司储备更多优秀的人才。
顺丰为快递员进修学历提供学费补贴，大家对于顺丰的这个举动也是非常认可的，而这样的行为也是可以帮助快递员减轻负担的。快递员其实是非常辛苦的，因为他们要准时的给人们送快递，并且快递员他们也同样对于学历的追求是非常大的，因此他们也是想要去通过提升学历去获得更好的帮助。
个人觉得顺丰为了提高业务员的学历，而提供相应的补贴，这样的做法自然是值得非常表扬和称赞的。但对于快递员这一块来说的话，其实给他们一定的升职加薪补贴，我觉得比这种学历的提供扶持，更加的有效和更加的切实际。
顺丰速运待遇好么?一线人员怎么样?
顺丰大慨上分一线收派，二线仓管 运作 司机客服，其它的就是三线的职能部门了。中转场负责同城件分拨，纯体力无压力，10小时有双休，长夜班，工资待遇一般，不包吃住大慨4k，干的都是重复体力活但比一般工厂流水线好很多。
据分析数据统计，顺丰速运年终奖平均11411元。
顺丰的福利：端午节中秋节分别一盒粽子和月饼，年终奖需要看收派员当年的扣分情况，大部分员工只能拿500元上下，个别员工1000来块。每个员工生日会有个小礼品，每年都不一样。员工的责任：每个员工会有一块区域负责收件派件，期间出现任何收派件问题按情况扣除员工业务分及行政分。
上海属一线大城市，顺丰快递员在普通月份派送快递工资每月大约有5000-6000千元左右，如果是旺季每月有5800元-6800元左右，全年平均收入5300-6300元左右。因为上海大城市快递员送件，相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入多，快递多。
每个人的基本工资只有500到1000元，其他的全部是按计件工资来，比如说你收一个快递20块钱，这20块钱有一部分是归公司的，另外一部分快递员只能按一定比例来提，其实在顺丰有很多靠自己努力的快递员，每个月都可以拿到过万的薪资，但是工作很累。
