老板单独培训员工违法吗 ,老板培训员工要说些什么

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用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。

开家中小型装公司，不需要把员工送出去系统学习，毕竟出去学习成本很高。可以在招聘员工时，就招聘一些有一定工作经验的员工，再通过工作实践和简单的学习，提高职工的业务能力。

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如果一直不给员工涨工资，人心会逐渐涣散。员工努力工作，期望获得更高薪酬，改善家庭生活。为了激发员工积极性，老板应当考虑涨工资。这将促进员工团结，提高工作效率。在工作中，员工可能会遇到要求严格的雇主，期望员工做出奉献，却忽视了薪酬的重要性。

1、让员工参加培训是经用人单位发展而为，但需要经过员工本人同意，如未经员工同意而强行培训并且因此而辞退员工，明显违法。如果经过培训，但未提出异议，或未及时提出异议，并签署了服务协议，则该协议有效；公司依据协议扣费行为合法，但依照法律规定，所扣费用不得超过培训开销费用。

2、简介：深圳市红叶杰科技有限公司（红叶硅胶厂）成立于1998年，是一家以经营合成橡胶为主的生产加工型企业，公司位于广东省深圳。

执行力强一个员工如果执行力不强，做事总是拖拖拉拉，必然会耽误工作进度。这样的员工，肯定不能当担大任，更做不了管理者。

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阳光心态而积极的员工老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态，而不是充满抱怨情绪的员工，所以优秀的员工的心态，首先一定是积极的，而不是消极的，只有充满正能量的员工，才能拥有最幸运的机会。

对一个企业的员工而言，必然要面对老板、同事、客户等对象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时也经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，其沟通能力的重要性由此而见，也只有拥有较强的沟通能力的员工才能在种种复杂的人际关系中游刃有余。

也应该算是合理的需求。首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。

小时之外都是加班。另外，不论劳动合同上有无约定或怎么约定，企业的培训都是工作内容之一，自然可以要加班费。还有，如果你的老板还向你收培训费，也是违法的。企业对职工的培训是义务。

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这种情况可以到劳动仲裁部门申诉，肯定会起作用，但工作估计会受到影响，没办法，自己权衡利弊吧。

这种事情是很常见的，因为老板心疼他的钱，所以要你加班，而且不给加班费。你直接跟老板说自己晚上有副业要做，因为现在上有老下有小，而且还欠几十万的贷款。

虽然说这个不是很合理但是有时候老板为了出货让你们加班到晚上十二点他也不是经常只是说偶老板，一个晚上而已。