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企业培训行业未来怎么样
管理培训需求的日益旺盛。当前，我国各行业正朝着高端化转型，预计这将使企业培训行业在我国拥有更加广阔的市场前景。前瞻产业研究院预计，到2025年，中国企业培训市场规模将突破9000亿元。
企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。 一个行业发展并成熟的标志是分工逐渐清晰。在培训行业中，最重要的三个群体是培训师、培训机构和培训经理，均应有符合自身专业特长的角色定位。
应该说很有前景，前不久一次行业性的大会上，有这样一篇报道：美国培训与发展协会（ASTD）的数据显示，美国2010年培训行业的整体市场规模已达到1714亿美元，培训支出占工资比例的66%。
企业管理培训行业趋势如下：管理类证书培训遭遇瓶颈。能力提升比证书更重要。培训学员层级逐渐下移，中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。管理类课程实操性需求增强。培训公司急需业务转型，培训机构呈现市场细分倾向。培训师群体职业化发展趋势明显，提升培训师职业化素质迫在眉睫。
专业能力提升刻不容缓 从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。 学习技术催化学习行为模式的变革 翻转课堂、移动学习、碎片化学习、微课开发等是近两年行业里流行的学习技术和理念。
...税前月薪大概多少?福利怎么样?培训岗职业发展前景
1、月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。
2、如果您年收入税前为10万元，想要了解扣除税费和五险一金后每月的工资数额，我们可以这样计算。 首先，将年收入除以12个月，得到税前月薪：100，000元 / 12个月 = 8，3333元。 接下来，需要计算社会保险和住房公积金的缴纳额。
3、一开始拿到手的工资是3000多，因为那时候我对工作不熟悉，而且公司在三线城市，所以这个待遇在当地还算可以了。但是在工作了三年之后，工资还是没有任何的变化。
职业经理人不了解,职业经理人前景怎么样?
经理人也是对所有的公司股东承担，这要根据对销售市场承担来完成。寄希望于根据一两个公司股东的亲睐来获得快速赚钱的机遇，并不是经理人的心理状态。在工作年限内要勤奋保证共同利益的可持续性利润最大化。经理人并不是职工的黑道老大，只是意味着公司股东管理企业，对公司股东承担的一群人。
职业经理人的就业前景还是比较好的，现在我国对于职业经理人的人才紧缺程度十分高，但是对于这方面的人才我国是十分缺乏的，而且我国对于职业经理人只是看重能力，而不需要看重证书，如果有能力的话，任何一个人都可以当职业经理人，而且他们的工资是非常高的。
如果不从内心接受这一点，就应该放弃职业经理人的角色选择。职业经理人也是对所有股东负责，这要通过对市场负责来实现。指望通过一两个股东的青睐来赢得快速致富的机会，不是职业经理人的心态。在服务期内应努力确保整体利益的可持续最大化。
在就业方面，家政职业经理人的就业领域广泛，常见的选择包括在专业的家政服务公司、物业管理公司，甚至社区服务中心工作。这些地方需要他们运用所学知识和技能，推动业务发展并确保服务质量的提升。
职业经理人便是凭工作能力、凭销售业绩用餐的人，而不是凭货币资本吃饭的人。换句话说她们以自身的功能为核心，根据自身的工作能力变换来提高时下的销售业绩。她们只要考虑到怎样在自个的任职期内屡创新高。而不容易考虑到企业形象或是是企业品牌，这种是公司首要考量的问题。
企业培训市场情况怎么样?
目前，从宏观上看，中国的企业培训行业尚属成长期，虽然培训机构众多，但较为分散，整体规模小，资金规模逾十亿的屈指可数，市场竞争较为激烈，同时，行业企业用户需求巨大，市场规模正在保持高速增长态势。
竞争激烈，但市场比较乱，大小机构参差不齐。企业选择的时候眼花缭乱，难辨真假。我觉得可以一试！企业培训一定要创新，让客户眼前一亮，做专业，做行业楷模，打品牌。
朱坤福在谈企业培训的发展前景时这样说过；为了企业培训的竞争加剧，市场份额进一步集中到大的品牌培训机构。
