本文目录一览：
- 1、2021年新办公趋势,震旦家具提出后疫时代办公模式新解方
- 2、《中国酒店人力资源现状调查报告(2020)》解读(下)
- 3、00后,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征?
- 4、利用激励理论分析激励z世代员工和普通员工的区别
- 5、新生代员工的薪酬管理有什么特点?
- 6、公司福利一般有哪些
2021年新办公趋势,震旦家具提出后疫时代办公模式新解方
1、震旦家具拥有50多年深耕办公领域经验，积极研发和打造符合未来办公趋势的解决方案。为了应对疫时代工作行为模式的转变，震旦家具提出了“专注”、“协作”、“学习”、“社交”和“放松”5大场景办公解决方案。
《中国酒店人力资源现状调查报告(2020)》解读(下)
总的来说，酒店在激励和留住员工方面，面临着三大矛盾。第一，酒店人力成本预算有限、薪酬水平无法大幅提升，与薪酬福利差是员工离职的第一原因之间的矛盾。第二，酒店晋升空间有限与员工重视个人发展空间之间的矛盾；第三，酒店竭尽全力从各方面激励员工与员工激励不起来之间的矛盾。
《中国企业人力资源管理现状调查报告》是目前中国人力资源管理研究领域规模最大、最具权威性的调查成果，真实地反映了中国企业人力资源管理的现状，为中国企业今后的人力资源管理工作的开展以及国家政府相关部门人事政策方针的制定进一步提供了有力的参考依据。
现代酒店业的人力资源管理应不断地更新管理思想，建立完善的酒店人力 资源管理系统，加强培训工作、提高员工素质，搞好人力资源的开发及利用，才能实 现酒店的目标经营管理，实现最大的经济效益。
00后,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征?
1、上一辈的人在职业上很少有选择权，习惯了“包分配”的择业思路，工作对他们而言就是赚钱养家的方式，而Z世代因为从小物质条件较好，加上能够接触到大量的资讯，视野更加开阔，了解到的职业选择更多，很难像上一辈人一样，守着一份机械化的工作干一辈子。
2、后在职场上可能表现得更为随性，因为他们较少感受到压力。他们进入职场后，不太害怕领导，也不接受那种压迫式的管理方式，不会盲目服从。他们更看重职场环境，倾向于平等的沟通方式。00后不喜欢墨守成规，不愿意进行日复一日的机械工作，他们更愿意在职场上扮演多面手，挑战不同的角色。
3、相反地，数据显示有71%的新生代职场人会把他们的同事视为潜在竞争对手，他们更self-focus，想在工作中展现个人才能的欲望也因此更强烈。在工作方式上，大家都很追求flexible的工作环境，比如云办工对于千禧一代非常有吸引力，同时，69%的后千禧一代也认为拥有独立的办公场所很有必要。
4、后也更加看重自己的真实能力。和所谓的人际关系相比，95后会更加看重自己的真实能力。在工作的时候，95后会想办法提高自己的工作能力，也会改进自己的工作习惯，但如果95后主动巴结身边的领导的话，很多人会表现的非常扭捏。
利用激励理论分析激励z世代员工和普通员工的区别
（2）尊重激励：尊重各级员工的价值取向和动力人格，尤其要格外注视一些小企业的小人物和普通员工。（3）物质激励：员工做的好的，建议可以包个红包，或者发放生活福利，生活用品，或者工资加薪等等。都可以作为物质奖励，适当的物质奖励可以更好的促进员工们的工作热情。
第一，更多关注员工体验。 94%的人才专业人士认为，员工体验对于未来人才招聘非常重要。77%的企业已经开始注重员工体验，企业不再只是单方向地接受员工效劳，而需要与员工积极合作，开始为员工服务。 第二，更多人才数据分析。 近五年来，具备数据分析能力的人才专业人员的数量增长了242%。
新生代员工的薪酬管理有什么特点?
新生代员工的薪酬管理有以下几个特点：更加注重绩效和激励：新生代员工通常更加注重工作本身的价值和意义，他们希望通过努力工作获得更多的回报。因此，企业需要采用更加灵活和多样化的薪酬管理方式，例如绩效考核、奖金、股票期权等，以激励员工更好地发挥自己的才能和能力。
兼有积极与消极的工作态度。多变的职业观念。对成功有独到的界定。对权威有自己的看法。通常具有较高的计算机水平和专业技术能力。通常不喜欢循规蹈矩的工作。忠实于自己的生活方式，而不是自己的工作。
四是，平等文化：80、90后员工反感管理者高高在上，喜欢彼此平等与尊重。五是，独立文化：80、90后员工说：“工作时全身心投入，回家后就不想工作的事。要不，多累啊。”企业需要改变上下班不分的习惯性思维，给他们以独立的空间。这有利于帮助80、90后员工平衡好工作与生活的矛盾。
追求顾及面子的和谐，使优秀的员工会隐藏自己的实力，不敢脱离群众；也使绩效不佳的员工，可以保持在组织中的位置，这样从整体上使组织的绩效无法达到最优水平，处于平庸状态，不能淘汰绩效不佳的员工。
提供有竞争力的薪酬和福利：新生代员工通常注重个人利益和价值，因此，提供有竞争力的薪酬和福利，有助于吸引并留住人才。建立积极向上的企业文化：新生代员工通常注重企业文化的价值取向和社会责任感，因此，建立积极向上的企业文，有助于提高员工的工作满意度和工作效率。
公司福利一般有哪些
出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。节日慰问金。祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。公司员工福利有哪些项目。公司员工福利有哪些项目。
公司福利待遇通常包括餐饮补贴、工装供应、住房补贴、交通接送、年假、节假日礼物、生日庆祝、家庭大事关怀等。 餐饮补贴：根据员工出勤情况，公司为员工提供就餐补助；新入职员工可享用免费中餐；同时，免费提供米饭、粥、汤等主食。 工装供应：公司为员工免费提供工作服装。
餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。
