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中国中小企业协会信用管理中心的信用管理中心介绍
该中心直属协会，负责在全国范围内开展中小企业信用等级评价，目标是建立完善的信用体系，提升企业诚信与风险防范能力，促进守信中小企业健康发展。中心通过政策引导、金融服务、咨询、培训和技术支持等手段，推动中小企业创新和管理能力提升，维护市场竞争秩序，提升企业形象，倡导诚信经营，保障消费者权益。
年7月7日-7月9日信用管理中心高调亮相北京投融资交易会，第一次以第三方信用服务机构的身份亮相媒体，以国内最权威的信用服务为中国中小企业融资贷款保驾护航。
中国中小企业协会是一个全国性的、综合性且非营利的社会团体，致力于中小企业的支持和发展。该协会成立于2006年12月10日，其成立的初衷是为了汇聚全国范围内的中小企业，包括来自各行各业和不同地区的实体企业，以及对中小企业发展抱有关注和支持态度的大企业。
中国中小企业协会成立于2006年12月10日，总部设在北京，接受国家发展和改革委员会业务指导和民政部的监督管理。
中小企业薪酬层级体系表及岗位价值评估表
1、- 定层：根据所在岗位及任职情况确定层级。- 定级：按员工岗位能力价值评估表进行评估后评级。薪酬构成及评估要求 薪酬构成：基本工资+绩效工资。 绩效工资：按岗位工资的70%计算。 年龄工资：工作满一年，第二年起每月补贴20元，第三年起每月补贴30元，依次类推；第六年起每月补贴10元。
2、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰，岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级，并按实际评级结果对应相应的级别工资。岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。
3、薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等，是企业薪酬管理整个过程中的一部分。
4、(1)个人激励薪酬与团队激励薪酬。个人激励薪酬主要以员工的个人绩效表现为依据而进行支付的薪酬，主要包括计件制、计时制和绩效工资。(2)短期激励薪酬和长期激励薪酬。
5、薪酬管理的一般原则 薪酬管理工作面临较大的难度和较多的矛盾冲突，但还是有一些基本原则可以遵循。实践也证明凡是一些成功的薪酬管理方案都是在遵循以下这些原则的基础上形成的。 (一)公平原则。公平原则是指员工对企业薪酬体系以及薪酬管理过程公平性、公正性的看法或感知。
湖南省中小企业信用与担保协会机构简介
成立于2005年12月的湖南省中小企业信用与担保协会，是由湖南省民政厅批准，省经济委员会主管的非营利性社会组织。它的成立初衷是为了聚集湖南省内近百家机构及信用担保业务相关的单位和从业人员，共同构建一个由蒋志方同志担任会长，张宇同志任秘书长的行业组织。
湖南省中小企业信用与担保协会章程详细规定了该组织的性质、宗旨、业务范围、会员分类与入会条件，以及组织机构的产生和职责。协会旨在通过行业自律、维护会员权益，以及与政府、金融机构等建立联系，推动中小企业信用担保行业的健康发展和信用体系建设。
衡阳市企业信用担保投资有限公司作为湘南地区首屈一指的专业担保投资机构，其业务涵盖企业融资担保、履约担保和个人贷款担保，以及投融资等多个领域，展现出强大的综合实力和市场竞争力。公司凭借其专业服务和卓越表现，屡获殊荣。
中小企业认定标准2022
中小企业认定标准如下：就业人数。不同行业的就业人数标准不完全一样，有的是20人，有的是10人，有的是30人多一点。营业收入。这是很重要的标准，营业收入有100万、200万、300万、500万、1000万，行业不一样，标准是不一样的。
中小企业认定标准如下：（1）从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业；（2）从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；（3）从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；（4）从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。(二)工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
小微企业认定标准，具体如下：资产总额，小微工业企业不超过3000万元，其他小微企业不超过1000万元；从业人数，小微工业企业不超过100人，其他小微企业不超过80人；税收指标，小微企业年度应纳税所得额不超过30万元。
图表参考《中小企业划型标准规定》小微企业认定标准三个条件 小微企业有三个认定标准：一是符合自2019年起的，从事的是国家非限制和禁止的行业；二是年应纳税所得税不得超过300万元，从业人数也不得超过300人；三是企业的资产总额不得超过5000万。满足这三个条件，那就可以认定为小型微利企业。
法律主观：根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》的规定，我国中小型企业的划分标准主要是从业人员、营业收入、资产总额等进行划分的。比如：建筑业：须符合职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下的条件。
