本文目录一览：
- 1、刚毕业半年,面试了一家代账公司的财务助理,面试官说试用期主要工作是外...
- 2、怎么经营好一家代理记账公司?
- 3、会计代理记账公司对员工进行的技能培训有哪些
- 4、代理记账公司如何管理好员工?
- 5、会计代账公司培训助理会计是不是专项培训
刚毕业半年,面试了一家代账公司的财务助理,面试官说试用期主要工作是外...
如果你是职场小白，也就是说没有工作经历，试用期让你跑外勤，就是骗人的。如果你有工作经历，但是用期还是让你跑外去，那说明这家公司的财务助理只是一个名头，他需要的是一个跑外勤的工人。一家正规公司如果真的缺财务助理会直接告诉你，接触公司的账面，会有人带你的。
开始学习，工资不是主要的，关键是学习技能。就当是对自己的锻炼，再说，不要光认为是跑外勤，从中还是可以学习到很多东西的。如：人际交往，口语交流，公共关系等。会让你不断进步，等你再学会做账，将来就了不起了。
XX年5月4日，我通过面试，来到xxxxxx环保科技有限公司工作，不觉已经工作四个月了，6月是毕业实习，8月为试用期，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的四个月来的工作情况总结如下。
会计助理主要负责以下工作；收票：做进项票收票登帐记录，应付账款台帐及时记录回票信息，进项附上相匹配的送货单、入库单，对账无误备做账用；开票：核对数量、金额。
相对比代理记账公司要广泛的多，也更加高级。代理记账只是基础代理公司进行账务处理，简单的理解就是***会计，这只是财务咨询公司业务的很小一个方面。而财务咨询公司则包含了企业财务工作的各个方面，更多的是宏观的指导分析和评估咨询服务等。相信在正规的财务咨询公司你会学到很多东西。
可以肯定的说，代理记账公司能学会全盘账，前提是公司有人愿意教你，但有的公司招有经验的，一去就能接手几家或十几家账，代账公司是收费低，竞争激烈，故以量取胜。也有少量公司可以培训你，但多数是让你跑腿。
怎么经营好一家代理记账公司?
1、怎么经营好一家代理记账公司？内部管理：职责清晰明确——对于各代理公司的账务处理问题，与代理公司负责人提前做好沟通，明确分工，具体到人。
2、采用互联网＋代账模式，提高效率，降低成本，可以考虑加盟拥有高效率、优质服务的互联网财税公司，有助于业务面的扩宽。
3、一个单位是否选择“代理记账”取决于该单位是否具备配备专职会计人员的条件，这应该由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。一般而言，单位规模的大小、经济业务和财务收支的繁简程度、经营管理的要求等，是决定单位是否配备专职会计人员的主要因素。
4、成立一家公司后的第一件事就是要找一个好会计。
5、计划书的范本到处都是，内容和实际的可操作性很重要，领导看的主要的就是三条重点 一：内部的管理。此处省略一万字；二：业务的拓展。此处省略N万字。三：盈利分析和将要面临的危机处理。
6、采取针对性措施，积极推动代理记账的实施。关于代理记账的推动及实施，我们认为除了有关部门单位大力宣传以外，应当由税务部门牵头推动其实施。
会计代理记账公司对员工进行的技能培训有哪些
1、在两位会计前辈的安排下，实习期间，我共参与或个人承担了以下工作：做记账凭证，登总账，明细账，日记账，科目汇总表，还是编制会计报表等.电脑录制凭证，打印各种报表等等做过会计模拟做帐的人都知道，填制好凭证之后就进入记帐程序了。
2、会计核算：包括账务处理、账目记账、凭证录入、科目分析、账务调整等会计核算工作。 纳税申报：根据企业的经营情况，代理记账公司可以帮助企业进行各类税费的申报，如增值税、企业所得税、个人所得税等。
3、）整理会计原始单凭据，编制会计凭证，登记会计账簿，编制会计报表；2）整理会计记录资料，协助管理会计整理档案；3）定期的提供涉及公司经营的财务情况说明（或不定期，客户要求时），并提出必要的建议和意见；4）热情解答企业在会计核算和会计报告方面的日常问题。
4、（1）代理记账报税。在代理记账报税方面，代理记账公司可为企业提供：审核原始票据、凭证→填制记账凭证→做账→编制财务报表（包括资产负债表、损益表、现金流量表等）→纳税申报（每月按时缴纳税款）→企业回访。
5、接受委托签订财务外包代理记帐合同，确定服务项目及费用。2接票：客户将当月做帐票据送到注册上海公司，新设立的未做过财务会计工作的客户，开立会计帐户，建立会计核算体系。3做帐：进行会计核算、帐务处理，税款计算等。
代理记账公司如何管理好员工?
1、完善公司的管理制度；搭建平台，让员工成长；通过激励方案，调动员工积极性，让员工做得多拿得多；通过培训，让员工得到成长，快乐工作。道理虽然简单，但是执行到位很难，平时可以多和同行交流，学习实战经验。
2、要让代账公司更好发展及转型，就必须设法打破劳动密集型产业的禁锢。
3、内部管理：职责清晰明确——对于各代理公司的账务处理问题，与代理公司负责人提前做好沟通，明确分工，具体到人。基本问题日常账务问题可找具体代理记账会计，比较专业的问题如纳税筹划、复杂账务税务问题可咨询公司负责人；同时负责人可定期听取记账人员的工作汇报，对代理记账企业的关注问题有大致了解。
4、“隔行如隔山”不身处人力资源管理岗位的人很难产生感同身受，作为工作者应该在工作中证明自己，而不是跟着大家一起对自己的职业进行贬低。要处理好人际关系人力资源工作者要具备亲和力，要平易近人、以理服人，无论是老板还是员工都要留下良好的印象，才能在业务沟通的过程中有所助益。
5、助理会计平时报税，去税务局办事等一些会计工作琐事如果你的公司属于发展期，有一定的客户量，那么就要考虑把工作岗位分开，明确公司组织架构，这样才能把效率提升，同时也才能明确员工的权责利，通常代账公司会有会计部，外勤部，少部分还有营销部，公关部等有问题可以追问，也欢迎交流。
会计代账公司培训助理会计是不是专项培训
1、不是，专项培训费需要公司拿出相应的培训费发票，否则法律不予支持。对于公司为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、熟悉所在单位主要业务环节和业务内容，掌握有关业务操作，加深对会计理论的理解，掌握会计核算操作技能； 参与企业管理，并将所学的专业知识和相关知识融合在一起，结合实际工作，为单位解决一些财务管理和会计核算等方面的实际问题，提高综合运用所学知识的能力； 培养学生的沟通能力和敬业精神等综合素质。
3、技术员/助理：如财务会计助理、市场营销助理、人力资源助理等，从事相关部门的协助和***工作。专科：技术管理人员：如生产主管、项目经理助理、质量管理人员等，负责管理和协调工作中的技术和人力资源。职业培训师：如职业技能培训师、教育培训师等，从事相关行业的培训和教育工作。
