本文目录一览：
- 1、企业员工培训的主要内容是什么?
- 2、福建永惠医药连锁有限公司2011年第一期员工综合素质培训大会顺利召开...
- 3、药品生产企业应对员工进行哪些方面的培训
- 4、医药企业有哪些培训课程
- 5、GSP规定医药经营企业每年要几次员工培训
- 6、怡康药店新入职员工都培训什么
企业员工培训的主要内容是什么?
法律主观：企业对新进人员培训的内容主要有： 介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
公司员工培训内容有如下：岗前培训。新员工到职培训由人力资源部负责，内容为：公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解；企业文化知识的培训；工作要求、工作程序、工作职责的说明；调职员工岗前培训培训的方式及培训内容由调入部门决定。在职培训。
测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。
一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。
员工培训内容有以下5点：岗前培训；技能培训；素质提升培训；安全培训；职业规划与发展培训。岗前培训：岗前培训是新员工入职的重要环节，旨在帮助员工快速融入企业，适应工作环境。
福建永惠医药连锁有限公司2011年第一期员工综合素质培训大会顺利召开...
1、福建永惠医药连锁有限公司在2011年6月22日至23日成功举办了第一期员工综合素质培训大会。这场会议在东百大厦16层举行，旨在深入实施公司的战略规划，推动争先进、创一流活动的开展，提升员工的综合能力。会议由永惠医药连锁的副总经理方茂香先生主持并发表精彩的开场演讲。
2、为积极落实永惠医药战略部署及未来规划，推动“争先进、创一流”主题活动深入开展，提高企业员工综合素质，2011年6月22—23日永惠医药连锁2011年第一期员工综合素质培训大会在东百大厦16层顺利召开。
3、通过每周组织员工读书、读报会，提高员工思想道德，通过座谈、家访，个别谈心与员工进行思想沟通，增进理解与信任；通过组织员工参观名胜古迹，看电影，员工聚会、畅玩乐园等游戏形式，使员工之间相互理解，增进感情，并在触及新事物的同时，使员工开阔了眼界，对生活、对工作都充满了***与遐想。
药品生产企业应对员工进行哪些方面的培训
药品经营企业培训内容如下：药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要注重自己的服饰美、修饰酶、举止美、情绪美，要热情、主动的为顾客提供服务：服饰美：服装样式要和谐、大方；穿戴要整洁、卫生。
在制药行业中，提升人力资源素质和强化员工培训是关键。尤其是以质量为中心的药品GMP培训，这对于企业的健康发展至关重要。我国药品监管机构和制药企业对此问题的重视日益增强，迫切需要探讨如何实施科学的培训策略和机制，以推动企业的实际进步。
岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义。
理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。
岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
第六十五条 企业从事质量管理、检验、验收、保管、养护、营业等工作的人员应经过专业培训，考核合格后持证上岗。国家有就业准入规定的岗位，工作人员需通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗。
医药企业有哪些培训课程
对内管理课程 对外管理课程 企业家自我管理课程 行业讨论 讲师：包括业内知名学者和行业内专家学者。课程安排 学制一年，每月集中学习2-3天。招生名额40人/期，上课形式移动课堂，全国游学。
上海交通大学安泰经济与管理学院开设了《中国医疗装备事业高级管理人员MBA核心课程研修班》。该课程是上海交通大学安泰经济与管理学院联合上海交通大学生命科学技术学院专门为处于事业上升期的医疗装备行业的中高级管理人员设计《中国医疗装备事业高级管理人员MBA核心课程研修班》，学期1年半。
带着这个问题加上笔者多年在连锁药店的培训经验，认为工业企业应从以下几个方面进行改进： 层级化实施的培训管理： 就是按着听课者的层级来组织培训课程，即针对店员、店长、门店管理部、商品部、采购部等设计不同的课程。
有的，上海明和中医培训学校就很不错的，专业做中医方面的培训的，中医类的课程全部都有，比如像中医推拿，针灸，正骨，小儿推拿，康复理疗等等，课程都是理论加上实操相结合的，实操课有老师手把手带教，老师也都是科班出身，有丰富的教学经验和临床经验的。
主要课程：计算机应用基础、中职心理健康阳光教育、就业指导与培训、医学基础、药学基础、医药常用仪器设备基础、安全常识、药事管理与法规、医药商品学、中国非处方药、药品店堂推销技术、药剂学、药品调剂技术、药品仓储与养护技术等。
Ⅰ 药学专业的主要学什么 主要课程：马克思主义基本原理、思想道德修养、法律基础、大学英语、高等数学、医用物理学、计算机基础、形态学概论、生理学、细胞生物学、分子生物学。
GSP规定医药经营企业每年要几次员工培训
1、次以上。GSP规定医药经营企业饮片厂，一年需要对员工培训4次以上。饮片厂把中药材经产地等加工后，根据药材的性质和临床医疗的需要，把中药材切成薄片、厚片、斜片、丝状、段状、块状等一定的规格，便于进行别的炮制及储存和调剂，然后包装好销售。
2、那要看你们的制度是怎么制定的，GSP没有具体要求必须要培训几次，但是一般最少一季度一次，实际能做到的很少，都是在做假。
3、制定培训教育管理制度。有的企业规定每月集中培训学习一次，每次不少于4小时；每人每天自学2小时，并且都要做笔记，实际上这是不可能做到的。因此，制定制度时一定要做到切实可行，以免在检查时制度与实际执行不符。制订年度培训教育计划。
4、GSP对药品经营企业一年召开几次质量方针目标研讨会没有明确要求，但要确定企业总质量方针、目标值及制定审核计划至少要一次会议，年终要对全年方针目标的完成情况根据企业制定的细分目标值进行审核与总结（一般同GSP内审同步进行）以便确立次年的方针目标（单独会议研讨确立）。这样就基本符合GSP要求了。
怡康药店新入职员工都培训什么
药店对于新入职的员工培训是必要也是必不可少的一个重要环节。包括知识培训、技能培训和素质培训。药店属于零售行业，但是因为药品的特殊型，药店又区别于其他零售行业，所以药店对其从业人员的专业性有一定要求。
到4名。怡康药店一个店通过招聘会招聘2到4名员工，分为两班工作，药店的规模越大，需要的员工数量越多。
好。公司工作环境好。西安众信有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此西安众信有限公司好。
企业员工8000余人，连锁药店注册会员超1200万人。自创立以来，怡康医药一直遵守相关规定，在药品进货、验收、储存、配送、销售等环节全程严格监控管理，保证药品质量，保障公众用药安全。倡导文明、守法、诚信的经营理念，树立了药品经营企业的良好形象。
国家中医药管理局将督促和指导各地中医药管理部门严格进行中医医疗广告审批，配合协助有关主管部门监督电视、报刊、互联网等媒体遵守国家有关规定，聘请中医药专业技术人员进行中医药知识宣传，开展中医药文化传播和知识普及活动。
