本文目录一览：
- 1、求一份!!培训机构在给企业培训的主持稿
- 2、大企业适合培养职业经理人,中小企业适合培养老板,真是这样的吗?_百度...
- 3、比较知名的中小企业老板培训课程
- 4、工信部中小企业发展促进中心的主要工作
- 5、中小企业HR管理七件大事
- 6、2018年山东省中小企业促进条例(全文)
求一份!!培训机构在给企业培训的主持稿
各部室成员、各项目部、分公司的主要负责人，计有96人；以及由XX公司总经理室成员、其他各部室全体成员、各分公司、专业公司的主要负责人，计有106人。参加本次培训的人员共有202人，具有相当规模，人多课堂纪律我想有必要强一下。
）今天是公司的正常工作日，而且也是许多部门每周最忙的一天；能安排今天的培训，可见公司的重视度以及各部门的支持与配合。2）参加今天学习的有公司XX、XX、XX部门的技术和管理精英，还有公司管理部门高层管理老总们，今天阵容绝对是史无罕见，屈指可数的。
如果两天，同时按照此顺序介绍第二天的培训流程）。此次为我们培训的讲师是（讲师简单介绍），下面让我们用掌声有请XXX老师登台。中午、下午上课期间：1）中午下课之后，可以说明一下就餐地点，以及强调下午上课的时间，提醒大家不要迟到。
这类人一般坐在第一排或者最后一派。 某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些无间道，很会配合，甚至专门培训过如何鼓掌，这阵仗有点吓人。很多学员会对此很反感。个人觉得，真实最好。
大企业适合培养职业经理人,中小企业适合培养老板,真是这样的吗?_百度...
大企业可能培训了更多的职业经理人。小企业可能培训了更多的老板。当然，我们只是观察事物的点和面，任何事情也不是绝对的。但是不管要做什么，前提都是要实打实地做好自己的本职工作，不能骄傲，不能太过于自信。
可以对公司内部的一些行为进行要求，提高公司的发展。对公司进行限制，指挥公司颁发一些政策，提高公司的经济效益。这样才可以更好的维护企业的利益，才可以更好的对企业进行发展，才可以更好的管理公司。
凡是有职业经理人的公司，应该说规模也不会太小，这样的企业相对家大业大，抵御经济波动的能力更强，受到冲击后会影响收入的变化，最差的结果是被裁员，零收入而已。而小老板则不同，公司一旦玩完，不对没了收入，自己还会背上沉重的债务，“一下回到解放前”。
优秀的职业经理人能够让企业的发展走的更好，让企业由人治走向法治，让企业机制搭建起来，走向自动化的管理。因为职业经理人是经营和管理企业的职业经理人，可以说职业经理人是企业的“保姆”。职业经理人要求具有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，承担起企业资本保值增值的责任。
比较知名的中小企业老板培训课程
1、创办至今，行动教育（行动商学院）的在线EMBA课程，以拥有完全自主知识产权的实效课程内容著称，涵盖战略、领导力、绩效、人才、团队、营销、财务、法律、领导力、互联网等十二大模块，帮助董事长、CEO、总经理以及创业者构建一套完整的企业经营管理的知识体系。
2、凯洛格KeyLogic成立于2004年，专注于咨询培训领域，在战略及创新咨询/组织能力咨询、企业文化咨询、企业大学咨询、领导力咨询、人才盘点与人才评鉴等领域具有优势。
3、AMA成立于1937年美国，是一家全球性的管理培训与咨询机构。通过引进和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训课程，建立了完善的课程体系。 DDI智睿咨询 DDI智睿咨询成立于1970年，专注于为全球企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务。
4、职场日课是一种针对中小企业老板和员工的职场技能和心态培训课程。它涵盖了人力资源、财务管理、职业素质、市场营销、客户服务、总裁课程和行业课程等多个方面，可以根据企业的管理模式，将学习课程分配给员工，让他们随时随地地进行学习。职场日课为职业发展提供了理论依据，对职业发展有一定的帮助。
工信部中小企业发展促进中心的主要工作
1、（一） 宣传落实国家有关促进中小企业发展的法律法规、政策措施，承担政府委托的相关工作。（二） 开展国内外中小企业法律法规、政策措施及发展状况的调查研究，承担相关课题研究任务。（三） 组织实施或受政府委托具体执行中外中小企业交流合作项目。（四） 受政府委托，承担有关中小企业服务体系建设事项。
2、中心成立以来，为推动我国中小企业对外合作交流，帮助中小企业提高竞争能力，多次召开全国工作会，布置工作，交流经验，组织经贸活动，举办各类国际会议和大型国内外展览，开展培训咨询，取得了丰硕成果。（一） 建立并扩大对外合作渠道截止2010年底，中心共组织国际交流近400批，13000多人次。
3、工业和信息化部中小企业发展促进中心是工业和信息化部专门从事中小企业服务的直属事业单位，对外称“中国中小企业发展促进中心”，以下简称“中心”。1976年我国实行改革开放政策以来，中小企业迅猛发展，成为国民经济发展和社会发展的生力军，逐步成为对外贸易和吸引外资的重要主体，受到世界各国的重视。
4、●推进工业、通信业体制改革和管理创新，提高行业综合素质和核心竞争力，指导相关行业加强安全生产管理。●负责中小企业发展的宏观指导，会同有关部门拟订促进中小企业发展和非国有经济发展的相关政策和措施，协调解决有关重大问题。
中小企业HR管理七件大事
中小企业HR管理七件大事1 珍视企业品牌和信誉 成功的企业有着值得骄傲的品牌，良好的口碑。不成功的公司通常不注重对自己“品牌”的经营。小企业总认为自己“小”，对做任何事就无所谓。而没有意识到，如果损伤了自己的品牌，也就失去了广大人才为你工作的信心，从而破坏了在职员工的“自豪感”。
中小企业的经营者可以根据自己的规模和发展特点选择相应的战略管理模式。专业化经营战略专业化经营战略是根据中小企业规模较小，资源有限等特点而制定的一种战略管理模式。
第五项任务：培育人才 人才是企业最重要的资产，管理者就是让别人帮你完成任务，招聘和培养人才是高级管理者最重要的任务。我们可能面临的选择，是从外面招聘空降兵好还是自己内部培养好。表面上看招空降兵的好处是显而易见的，找到的人拿来就能够用。而自己培养的，好象是一个漫长而无效的过程。
2018年山东省中小企业促进条例(全文)
第一条 为了改善中小企业发展环境，维护中小企业合法权益，促进中小企业健康发展，根据《中华人民共和国中小企业促进法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例所称中小企业，是指在本省行政区域内依法设立，符合国家中小企业标准的各种所有制和各种形式的企业。
为加快提升中小企业专业化、精细化、特色化及创新水平，在工业和信息化部持续组织地方培育“专精特新”中小企业的基础上，2018年起，财政部会同工业和信息化部、科技部支持实体经济开发区打造创新创业特色载体，促进中小企业创新发展，成长为专精特新“小巨人”企业。
山东省对专精特新企业的奖励政策旨在加速提升中小企业的专业化、精细化、特色化和创新水平。 自2018年起，财政部、工业和信息化部、科技部支持实体经济开发区建立创新创业特色载体，推动中小企业创新发展，培育成为专精特新“小巨人”企业。
第一章 总则第一条 为了规范政府采购行为，提高政府采购质量和效率，保护政府采购当事人的合法权益，促进廉政建设，根据《中华人民共和国政府采购法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 在本省行政区域内进行的政府采购，适用本办法。
