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喜家德培训一个店长要多久
1、喜家德培训一个店长要2-6个月。喜家德店长要求：大专及以上学历，男女不限，相貌端正，诚信可靠。有在餐饮业长足发展的打算，具有良好的服务意识和协调能力。吃苦耐劳，具有良好的学习能力，能够尽快掌握预备管理技能。有餐饮业经验，及餐饮管理经验者优先。欢迎应届毕业生加入。
2、在喜家德干一年能当店长。在喜家德工作一年后是否能成为店长，取决于多种因素，如您的工作表现、工作经验、教育背景、管理能力等等。在喜家德或其他公司，店长通常需要经过一定的选拔和培训，具备一定的管理能力和经验，才能担任这个职位。
3、好做。为保证品质，喜家德全国500家门店的500位店长每天雷打不动必做一项工作就是：试吃水饺，每次最低6个。成为喜家德合伙人，通过考核培训之后就可以准备开店，开店之后就升为店长了。自己先成为榜样：想让别人做到自己先做到，阳光心态、阳光行动，才能上行下效，对团队要真心实意的帮助。
4、好做。工作简单，负责工作少好掌握工作方向。喜家德水饺是中国水饺餐饮连锁企业的领导品牌，于2002年创立于黑龙江鹤岗，总部管理机构设于辽宁大连。喜家德，东北更受欢迎的水饺连锁。
5、早8至晚8。根据喜家德招聘店长信息显示月薪6000-8000、学历不限、经验不限、招2人、五险一金、包吃、包住、工作时间早上8点至晚上8点，中间休息两个小时。
储备副店是什么意思
就是让你心甘情愿干小职员 据说是表现良好可以提拔，其实不管谁，表现良好都有机会提升。协助店长主持店面的管理工作，配合店长的各项营销策略的措施。
储备店长不是副店长。储备店长低于副店长，副店长的薪资要比储备店长的薪资要高，储备店长主要负责新项目施工工程把控，预售机制设立，开业后完成月度、年度营收指标，对财务数据敏感，能有效搭人员体系。确保每场婚礼的顺利进行现场质检并要求整改，并出具质检报告及整改方案监督并管理。
储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。
储备干部的名额也各有差异，如IKEA和汇丰银行每年只招收少量，如IKEA会提供全面的训练与辅导，投资大量资源在每个储备干部身上，确保他们的成长与企业同步。目前，零售业和餐饮连锁业如咖啡店、冰激凌店、量贩卖场和便利店等是储备店长的主要招募地。
我就是全家员工 一般刚进去都是营业员，可以以***或全职的方式入职。考试分为初阶，中阶，高阶，之后的忘了。3个月考核一次。到了高阶就是副店，不过副店的工资不是很好拿得，呵呵。
储备店长学习期间应该具备餐饮
1、该职位应该具备以下餐饮技能：基础业务能力：了解餐厅的运营流程、各项工作职责和操作规范，包括点餐系统操作、收银、客户服务、产品制作等。团队合作能力：能够与团队成员协作，共同完成工作任务，并在需要时扮演领导者的角色。
2、对于储备店长的岗位要求有：大专及以上学历，或有餐饮管理经验（***经验也可）。有意向往餐饮行业发展。热爱顾客服务工作，有意愿成为领导者或合伙人。喜欢快节奏的工作并能适应轮班。
3、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；餐厅管理知识以及餐厅管理知识的系统学习及培训；餐厅现场人员管理、订货、排班、成本控制、设备维护等营运系统工作；完成领导交办其它工作内容。
4、餐厅储备干部简单来说就是餐厅经理的前身，一般通过3个月至一年的学习期，考核通过即可成为餐厅经理，即负责一家餐厅的所有营运事项。这类空有虚名的头衔，就是基层岗位。储备你几个月后说你不合格，你心甘情愿让他们一脚踢开。
5、储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
6、泉盛餐饮成为储备店长可以为个人提供在餐饮行业中晋升的机会。通过接受培训和实际工作经验，储备店长可以学习到管理和领导技能，为将来担任更高职位做好准备。泉盛餐饮作为储备店长，将有机会深入了解餐饮业务的各个方面，包括菜单设计、员工管理、客户服务、库存管理等。
