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员工岗前培训协议书算劳动合同吗
1、培训协议书只是一个参加培训的协议不是劳动合同。
2、法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
3、用人单位对员工进行岗前培训，可以认定为单位和员工之间存在劳动关系，建立劳动关系之后，单位需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资。 进行岗前培训是否建立劳动关系？参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。
老板为什么培训员工
其中最重要的两点原因是： 尽快熟悉公司的企业文化，各种政策制度，便于更快的熟悉工作环境。 尽快熟悉工作的事项，可以使新员工尽快能投入到工作状态中，减少工作损失。
第一，工作需要，只要通过培训提高员工技能，和工作质量，才能为公司创造更大的财富。第二，可以提高产品质量，降低不安全事故的发生，降低公司经营的成本。第三，也能提高员工的劳动生产率，提高工人的收入。
第一，生产现场环境明亮、整洁、有序，员工工作热情高涨，工作效率大大提高。第二，可以控制企业生产运作的有序进行，有效降低库存成本。
通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。 员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。 员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。
老板让你去学习是要培训你的。每个老板都希望自己的员工提高能力，于是全力培养，让员工“全员生发智慧”。也是为了公司更好的发展。企业想要提高员工的能力：可以在公司里面设置分组的竞争机制。
老板让新员工签培训无薪合同合法吗
1、不合法分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。
2、没有工资带岗培训。如果与某个单位已经签定过《劳动合同》，单位为了开辟新的生产流水线，让员工进行新工艺新技术的培训，这样的培训是带薪培训，无薪培训是不合法的。无薪内部培训是的意思是没有工资带岗培训。带岗培训无薪不合法。
3、这种工作是非常不靠谱的。一般的正规企业，都会给安排带薪岗前培训。企业收取新员工入职岗前收取培训费不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
4、不合理的事情很多的。这里你要权衡利弊，弊大可以选择放弃的。完全通过法律手段，成本是很高的。
5、汪小菲让员工签署无薪假协议，这件事在员工看来觉得自己的权益受到了伤害，但是在老板看来自己觉得没有错，但国家疫情蔓延的这短时期，大小企业都不好过。
6、劳动法规定： 根据中国的《劳动法》，员工在劳动合同签订前的培训，如果是公司规定的必要培训，应当支付培训期间的工资。但具体情况可能会受到公司内部政策和与员工签订的协议的影响。公司政策： 每家公司的政策可能不同。在签订任何培训协议或合同之前，应当详细阅读相关文件，了解公司的培训和薪资政策。
