本文目录一览：
- 1、加班通知范文800字(模板12篇)
- 2、自愿旷工离职怎么写
- 3、医疗业务培训通知范文
- 4、员工培训合同书
- 5、公司考勤通知
- 6、宾馆培训管理制度
加班通知范文800字(模板12篇)
根据物业公司下发的通知，8月26日上午6：30至12：30天津路段进行停电检修，届时公司无法办公。受此影响 8月26日上午放假半天，下午2：00准时上班。请各部门在今天下班前确认好办公设备及电子设备的关闭情况，防止设备电源线路出现故障。 特此通知。
加班通知范文 篇1 第一章入职指引第一节入职与试用用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 入职第二节考勤管理工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为5小时。
关于公司加班的通知书模板篇1 近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。
关于加班公司通知范文篇一 ：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
加班通知范文1 根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
自愿旷工离职怎么写
1、xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。
2、公告 XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司规章制度第X条规定，该员工属于自离。特此公告！人事部 XXX年X月X日 知识延展 通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
3、通知 XX部门员工XXX于X月X擅离工作岗位，未办理任何请假手续至今，根据公司xxx规章制度第X条规定：（规定具体内容）该员工按照自动离职处理。
医疗业务培训通知范文
培训过程中请将手机调至震动档或关机，与会期间不得接听电话；请参训人员提前到场，无特殊情况一律不得请假；培训过程中积极配合讲师的互动。
请在培训期间将手机调至震动或关闭，避免在会议中接听电话，以保持会场的安静和专注。 参训人员请务必提前到达培训地点，无特殊原因不得请假。确保准时参加培训，共同维持良好的学习氛围。 在培训过程中，请积极配合讲师的互动环节，提问或讨论时请保持礼貌，并尊重他人的意见。
本次培训将于**月**日***点开始，持续三天。内容包括：病人护理、护士护理职责、护理药物知识、护理急救性行为工作等护理核心制度。期待您的参与与帮助，携手构建护理行业精细化核心制度，共同拓展健康教育新岗位，推进护理体系改革，共创和谐社会。
开会通知书格式范文二 市属各医疗单位、驻玉农垦团场医院：为认真贯彻落实20XX年省、市妇幼卫生重点工作会议精神，全面做好全市妇幼卫生工作，经市卫生和计划生育局研究同意，决定举办全市妇幼专干业务培训会议。
员工培训合同书
员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
第十一条如乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的，全部培训费用由乙方自行承担，给甲方造成损失的，还应赔偿相应损失。
员工培训合同书 甲方：云南晚上嘉宝汽车销售服务有限公司乙方：XXX公司(公司)为提高员工(乙方)素质和技能，指派赴外进行专业技能培训和进修。
公司考勤通知
1、销售考勤打卡通知 尊敬的销售团队成员，为了更好地管理团队的考勤情况，提高工作效率，我们决定实行考勤打卡制度。从即日起，每位销售团队成员需要按照以下规定进行考勤打卡： 打卡时间：上班打卡时间为每天上午9点，下班打卡时间为每天下午6点。请务必准时打卡，不得迟到或早退。
2、公司考勤通知范文1 公司各部门： 为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求： 各部门在公司办公人员： 各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次)； 各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
3、关于指纹打卡的问题，根据考勤管理制度第一次漏刷卡，填写异常单给予补卡，第二次漏刷卡给予5元一次改善金，同时扣除全勤奖。
4、问题一：考勤通知怎么写 简单写一个，供你参考 通知：各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点；XX点；XX点；XX点，注意事项打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替；考勤打卡试运行十天，十天后正式运行。结合你们公司的实际制度写。
5、关于考勤通知范文【篇5】 目的 为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 范围 1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 职责 人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
6、为了确保公司的正常运营和准确统计员工出勤情况，我们强烈要求各位部门负责人立即采取行动，确保考勤记录按时上交，不要再拖延。请各位部门负责人务必确保以下事项： 每日考勤记录的准确性和完整性。 按时上交每月的考勤记录，截止日期为每月底。
宾馆培训管理制度
1、本管理制度适用于酒店的全体员工。培训目的为了提高酒店员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和酒店可持续发展的目的，特制定本管理制度。培训宗旨全员培训，终生培训。
2、若在培训期间严重违反规定者，酒店将不给予录用。2 、新员工入职培训制度 每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则人事部不能给予录用。
3、．搞好消防专业教育和培训工作，定期进行消防演练。2．消防器材、设施应按消防部门有关规定配备，高层建筑应配备救护工具，新建、改建、扩建的饭店应按《建筑设计防火规范》规定，安装自动报警、自动灭火等设施，建立健全相应的使用、维修、保养检查制度。
4、自觉遵守宾馆管理制度，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。
5、落实上班培训上岗制度，做到分期分批培训，人人持证上岗。 客房部员工岗位职责 (一)客房部经理 [管理层次关系] 直接上级：酒店副总经理 直接下级：管家部经理、客房楼层主管 [岗位职责] 贯彻执行酒店副总经理的经营管理指令，向副总经理负责并报告工作。
6、严禁向客人索要或变相索要小费。3 客房部员工必须树立强烈的服务意识，努力为宾客提供优质服务，对于宾客的正当要求不可拒绝。3 客房部员工必须努力钻研业务技能，以便为宾客提供更加专业、标准、人性化的服务。3 酒店或部门组织的培训及会议，不得无故缺勤。
