本文目录一览：
- 1、扒一扒培训经理的薪资水平,你拖后腿了吗?
- 2、外企部门经理和总监哪个大,部门经理属于什么层面的管理者,技术部部门...
- 3、培训经理具体做些什么?面试培训经理需要做哪些准备?
- 4、企业培训师是做什么的
- 5、企业培训师月薪多少钱
- 6、考取PMP证书的好处,附持PMP证书的薪资水平
扒一扒培训经理的薪资水平,你拖后腿了吗?
1、根据某平台采集35866份的培训经理薪资调查资料显明，全国培训经理平均月薪资在8800元。薪资档位主要集中在三档，第一是6000-8000元档，占比24%；第二是10000-15000元档，占比17%；第三是8000-10000元档，占比18%。这三档占据59%的比例，由此可以看出，培训经理待遇普遍在6000-15000元之间。
2、说实话，如果金融人员薪酬：每年25万元为专家精算出来的一个招聘标准，俺们这边很多企业确实拖后腿，而且迟早会把这条腿给拖出来。
3、近日，一些招聘平台发布统计数据，引发网友群体性焦虑——“对不起，又给国家拖后腿了。”部分眼尖的网友，将数据虚高的矛头指向“平均月薪”。的确，平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的，把月薪3000元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。
4、从数据中我们可以看到，深圳的薪酬水平在短短二十年间实现了飞跃，从最初的低起点逐渐逼近国际先进水平。这不仅反映了深圳企业对人才的吸引力，也预示着更高的生活成本和竞争压力。然而，这同样激励着更多人投身这座城市的创新和创业热潮中。
外企部门经理和总监哪个大,部门经理属于什么层面的管理者,技术部部门...
1、经理级别：薪酬经理低于培训和招聘经理 通过中智薪酬2009年外企薪酬报告，外资企业HR部门的收入，负责招聘的经理和培训的经理处于高位，税前年度总现金收入的市场中位值在25万元以上，90分位值可以达到24万元。而负责薪酬的经理会略低一些，市场中位值在6万元，90分位值是22万元。
2、所以总的来说总监比经理要大 问题六：总监跟总经理哪个职务大？这个问题得这么说，总监，一般是一个公司(或集团公司)的最高领导层，负责公司(或集团公司)业务的一个方面，如销售总监、财务总监等，肯定是不如公司(或集团公司)的总经理大了。
3、问题二：经理、主任、总监哪个官职大总监大于经理大于主任 总监相当于副总职位 经理是专属部门*** 主任是主要任务负责人 问题三：经理和主管职位哪个大很难想象 应为经理也有主管经理 问题四：部门主管与部门经理哪个职务高一般来说，部门经理更高，但是也要看企业的具体职能划分。
4、第四层：总经理／General Manager 这里的总经理是指子公司或下属公司的总经理，总经理要对一家公司的业务运营和财务损益负责，因此不仅要懂运营，还得懂财务知识，要对公司的未来发展，以及全球总部的战略布局和战略实施负责。
5、这个如果是某个区或者地区的是属于底层的，因为是一线的人员的第一道领导层，上面还有大区区域经理，地市的经理，省区的经理和总公司的各个部门的，所以这个只有地市和省区的部门经理才是中层领导。
6、外企岗位主要包括以下几种： 管理层岗位：如总经理、部门经理、项目经理等，这些岗位主要负责管理企业的日常运营和各项业务。他们需要具备丰富的管理经验、战略规划和团队协作能力。 技术研发岗：如软件工程师、硬件工程师、产品经理等，这类岗位主要负责产品研发和创新工作。
培训经理具体做些什么?面试培训经理需要做哪些准备?
1、首先，从事培训工作在企业内部能够获得比其他职业更多的机会。一是，培训经理能够有更多的机会接触到最新的管理理念、管理知识和管理方法，是管理知识和技能的第一受益人。
2、培训主管要做好自己的工作需要：首先，要了解企业的战略规划，尤其是人才方面的。作为培训主管自己主要的工作内容就是企业培训，包括内部培训和外部培训。而要做好这些工作，就需要对企业的战略规划了解和熟悉。
3、如果主要是负责培训组织规划，则好好整理一下，在原来的工作过程中是如何进行培训需求调查、培训体系建设、培训课程设置、培训效果评估和跟踪等工作。如果主要是要承担一些授课任务，则好好整理自己曾经担任讲师的课程列表、内容等，甚至准备好试讲。
4、一方面要对培训实施过程进行监控与管理，根据是否积极参与培训与交流、培训后经工作验证或考试成绩是否良好作一具体的奖惩规定；另一方面，要对培训以后学以致用的情况进行跟踪，因为只有将学到的知识与技能运用到工作之中，转化成生产力，对企业来讲才是有价值的。
企业培训师是做什么的
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
企业培训师大多是企业在内部选拔出的业务精英或者骨干，他们不只对业务精通，还都具备一定的学习能力。企业培训师也称为内训师，是企业自己培养的内部讲师，除了条件要求，每年还会有相应的课程考核要求。内训师相对于职业培训师来讲，要求具备的素质不是很好，通常要求具有以下特质。
企业培训师是能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训师，顾名思义就是给人培训，当老师，给人开拓思路，一般都在企业里面当hr，培训师，培训经理等与培训相关的职务。
培训师描述 产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑；培训师擅长领域：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售、能适应经常出差讲课。
企业培训师月薪多少钱
企业培训师一般月薪在3000—6000，而职业培训师一般一天的收入就有5000左右，差别很明显。虽然企业培训师主要是针对所在企业，但两者并不矛盾。
一个好的培训讲师年薪达上百万元，一般的企业培训人员月薪也会在上万元。培训师在发达国家被誉为“钻石职业”。不过高级企业培训师的报考还是有一定的条件的。
考生要根据所报考的培训师的等级选择相应的考试内容进行学习或培训。登录当地的人力资源和社会保障网了解报名和考试时间详情进行报考。按时参加考试，通过考试后即可领取证书。
目前来说，做的好的企业培训师在日收入上能达到上万元收入，已经属于金领职业。并且在深圳，刚出台的政策高级企业培训师等高级资格证书，在深圳退休后可享受每月600元的津贴。
考取PMP证书的好处,附持PMP证书的薪资水平
考下pmp证书可以干从事技术型岗位，本身就是技术或工程出身，对于具有一定技术要求的项目来说，可以发挥很大的价值。技而优则仕，做一名技术型管理者，不再吃青春饭。
此外，从经济方面来看，获得PMP证书的人员平均薪资较未获得PMP证书的同行更高。根据PMI发布的数据，获得PMP证书的人员薪资水平比未获得证书的同行平均高出20%以上。
它增加了个人的项目理论储备，提高了专业素养和实践能力；其次，它能帮助你在职场中取得更好的升迁机会；此外，对于求职者来说，PMP证书是面试获得offer的敲门砖，也能成为你在薪资谈判中的有力砝码。
国际认可度高：PMP证书是由全球权威的项目管理组织PMI颁发的，它的认可度非常高。PMI是一个非营利性的全球性组织，致力于推动项目管理的发展和创新。能力认证：PMP证书是一份能力认证证书，它不仅仅是对知识和技能的检验，更是对项目管理人员实际工作能力的考核。
