本文目录一览：
- 1、机构的员工收培训费没给公司,由谁承担责任
- 2、辞退员工培训费可以不给员工吗
- 3、签合同后,扣培训费、分外工作完不成罚款等等,合法吗?如何要回培训费...
- 4、公司为新员工提供为期一个月的免费培训课程,但不支付劳务费,合法吗
- 5、培训期间不发工资合法吗
- 6、培训期没有工资合法吗
机构的员工收培训费没给公司,由谁承担责任
员工责任。员工在签订合同或公司规定中明确同意了支付培训费用，并且在收取培训费后未按约定交付给公司，那么员工要承担法律责任或公司纪律处分，这种情况下，员工违反了与公司的约定，涉及违约行为。
员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
员工培训是根据企业的要求，对员工针对性的进行培训。应该由企业承担员工的培训费用。
辞退员工培训费可以不给员工吗
1、辞退员工时公司没有义务给员工培训费，因为培训费都是公司支付的，相反的，如果公司在一开始收取了押金或者培训费是公司让职工自己交的，这种行为从一开始就是违法的，被辞退以后不仅能跟公司所要自己交的培训费，还可以要求公司支付赔偿金。
2、公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。培训是我们用工的一种方式组成部分，所以在违反培训的相关规则被辞退情况之下可以扣除。
3、你好，很高兴为你答复：首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的条约。具体情况规定如下：哪什么情况下需要支付？只有试用期满且在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
4、如果是专业性费用，要缴纳费用的培训是需要返回给单位的。依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、在培训完后你离职可以，但三年内你不得到其它部门再从事钳工的活了。最后说一下，企业希望降低人员流动性，管理者自身的管理能力是最重要的。优秀的管理者从不靠克扣员工的工资走向成功的。劳动者是活的，任何幻想通过协议束缚劳动者劳动自由的做法都是不切实际的。
6、员工不续签劳动合同的培训费有可能需要进行赔偿。培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
签合同后,扣培训费、分外工作完不成罚款等等,合法吗?如何要回培训费...
扣发工资抵做培训费的行为违法，你们可以要求公司将两千的工资补发。并给与25%的经济补偿金。合同约定，辞职或者被解聘不返还培训费更无法律依据。此条款无效。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，应当与劳动者订立合同，并且特别注明服务期的条款，如未约定，公司扣款无法律依据，可以要回工资，并且要求未签订劳动合同的双倍工资；可以向当地区县劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。
公司为新员工提供为期一个月的免费培训课程,但不支付劳务费,合法吗
1、注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。
2、虽然有时候，一些培训我个人觉得不是特别必要，但多认识一些同事总是好的，以后工作上遇到啥问题都可以找到认识的人帮忙。除了培训，还会定期开展一些团队文化活动，像是羽毛球之类的，个人凭喜好参加。
3、每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
4、合同和支付方式：在正式开始工作之前，确保与雇主签订合同，并明确工资支付方式、发放时间以及福利待遇等。不要轻信口头承诺，确保有合法的权益保障。总之，要保护自己不受******的侵害，需保持警惕，留意***岗位是否合理、公司是否可靠，避免提供过多的个人信息和支付先付费等要求。
5、新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。通常情况下，新员工培训会被计入工作日程，其时间安排由公司决定。这意味着，员工需要按照规定的时间表参加培训课程，完成相关任务和学习内容。
6、劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。
培训期间不发工资合法吗
不合法。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
法律分析：培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律主观：律师解不合法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
培训期没有工资合法吗
不合法。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
法律分析：培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
