本文目录一览：
- 1、企业拓展公司拓展活动
- 2、拓展培训拓展培训的发展
- 3、拓展训练训练分类
- 4、新动力企业管理咨询有限公司公司文化
- 5、拓展训练的意义?
企业拓展公司拓展活动
1、单位拓展活动方案1 训练背景 由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。
2、公司户外拓展活动方案 篇1 为调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力， 同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。
3、培养他们的责任意识、沟通 意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，公司决定安排户外训练，目的在于增加员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度，使员工能够 在训练中体会团队的重要性，树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
4、提高团队凝聚力：通过参与企业拓展培训中的团队项目和挑战，可以增强员工之间的信任和合作精神，形成良好的团队凝聚力。培养领导力：通过参与企业拓展培训中的领导力课程和实践活动，可以帮助员工了解领导力素质和技巧，提升员工的领导力水平。
5、团队建设：企业拓展训练可以帮助团队成员加深彼此之间的了解，增强合作意识和团队凝聚力。通过参与各种团队活动和挑战，员工们能够更好地协作、沟通和解决问题。 领导力发展：拓展训练提供了一个培养领导力能力的平台。
6、公司员工拓展活动方案 为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。 活动背景 本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
拓展培训拓展培训的发展
户外拓展培训自二战后逐渐兴起，起源于Outward Bound学校，最初主要针对海员和军人进行体能及生存训练，后来扩展到心理、人格和管理训练。1946年，Outward Bound信托基金会成立，致力于推广该理念并支持新学校的发展。1962年，乔什·曼纳在美国创立科罗拉多OB学校，正式将拓展训练推向更广泛的人群。
4年，Outward Bound Inc成立，拓展训练逐渐在全球五大洲扎根，亚洲的新加坡、中国香港、日本和韩国纷纷引入。1970年，中国香港成立了首个专业培训机构—香港外展训练学校。1994年，刘力先生在国内注册了“拓展训练”并创立了北京拓展训练学校，此后，体验式培训在中国迅速发展，正规机构数量激增。
年，Josh Miner将拓展带到美国，成立了Colorado Outward Bound School，进一步推动了其在全球的发展。如今，拓展培训的对象不再局限于海员，而是涵盖了军人、学生、商业专业人士等，训练目标也从最初的体能和生存技巧扩展到心理训练、人格塑造和管理能力的提升，成为提高企业生产力的重要学习手段。
OutwardBound的发展极为迅速，70年代传入美国，之后进入亚洲，香港称之为“外展”，1995年，这种培训形式经由台湾、香港传入中国大陆，OutwardBound被翻译为“拓展训练”，引领起国内体验式培训的蓬勃发展。
是从1994年—1995年开始在中国内地酝酿引进，在北京开始辐射全国开展拓展训练，拓展训练逐渐被社会的院校和企业所接受。
拓展训练训练分类
1、按照项目本身的特点不同，拓展训练课程项目可分为场地项目、野外项目、水上项目、室内项目等。下面我为您介绍拓展项目的分类！场地拓展训练项目 场地项目又分地面项目和高空项目。(1)地面项目是利用人丁设置好的专，场地等进行的项目。如：梅花桩、建塔、泰山绳、生死相依、越狱、井底逃生等。
2、拓展训练课程按场地环境划分主要分为野外拓展和场地拓展训练；除此之外，随着户外拓展培训的细化，拓展课程分类方式也越来越细，课程的针对性越来越明确。―、拓展训练针对销售人员课程分类 销售人员认识自我、超越自我的.积极心态。销售人员不畏艰辛，勇往直前、永不放弃的毅力。
3、拓展培训项目按场地、风险级别、培训对象和高度分类，包括场地拓展、野外拓展、水上拓展和室内拓展等。 传统项目包括空中断桥、天梯、合力桥等，这些是每个拓展基地或公司必备的经典项目。 高空拓展训练项如高空断桥、攀岩等，挑战性更强，旨在提升个人勇气和团队协作。
4、关于素质拓展的项目分类：素质拓展分为高空的，地面的，水上的。高空的有高空断桥，高空抓杠，高空巨人梯，高空相依为命，高空合力过桥等。地面的有信任背摔，电网，盲阵，孤岛求生，雷区取水等，水上的有扎筏泅渡等。
5、在进行拓展训练时，我们可以根据不同的需求和目标，将其分类如下：首先，专业拓展培训公司基地专注于为企业和个人提供专业的训练环境和设施，旨在提升员工的专业技能和团队协作能力。增值型拓展培训设施组合，更加注重提升参与者的实践能力和创新能力，通过多元化的项目设计，增加训练的挑战性和实用性。
6、户外拓展项目有很多种类，从地点上来说，可以分为陆地拓展训练、海上拓展训练、和特殊项目拓展训练等多种，前期比较流行的户外拓展运动项目是陆地拓展训练，而海上拓展训练是是近几年兴起，较为高端的拓展训练，较适合企业中高管，CEO等高端人群。
新动力企业管理咨询有限公司公司文化
1、新动力企业管理咨询有限公司秉持着汇集专家智慧，熔炼卓越团队的宗旨，其核心使命是通过体验式学习，激发个人潜能，提升团队活力和创造力，以实现打造完美团队的目标。
2、新动力企业管理咨询有限公司，成立于2001年，是一家专注于青少年素质教育、体验式培训和户外拓展的综合机构。公司凭借专业的资质，拥有专属的培训基地，专注于体验式培训领域的研究和实践。
3、新动力企业管理咨询有限公司注重教练在培训过程中的关键作用，他们强调对受训团队的全面掌控和学员的深度引导和点评。他们以安全为首要目标，严格遵循备份、复查和保险三大原则，保障了在近6万名学员中的培训过程安全无虞，未发生过重大安全事故。公司的培训模式独特，采用咨询式和体验式相结合的方式。
4、新动力企业管理咨询有限公司凭借7年的行业经验，专注于提供独具特色的野外拓展训练服务。我们的培训超越了常规的旅游性质，致力于为企业带来实质性的收获，让团队在挑战中成长，凝聚力显著提升，爱与团队精神深深植根于每一个参与者心中。
5、新动力企业管理咨询有限公司凭借其先进的管理理念和实战经验，汇集了超过200名优秀讲师与实战专家，构成了强大的师资团队。公司专注于提供咨询式培训服务，根据企业的特定行业需求，定制内部培训体系，提供全方位的课程内容。
6、年8月，上海新动力企业管理咨询有限公司宣告诞生，标志着公司的初创阶段。同年，公司稳健起步，为未来发展奠定了坚实基础。四年后的2004年10月，新动力的触角延伸至河南，河南分公司正式成立，拓宽了服务范围。
拓展训练的意义?
克服心理惰性，启发想象力与创造力。拓展训练通过形式多样、变幻莫测的情景对青少年学生予以磨练，促使青少年学生学会在看似杂乱中找出规律， 培养青少年学生以积极开拓的姿态去战胜困难，提高解决问题的能力。
拓展训练意义如下：在于真诚的交流、顺畅的沟通，改善人际关系，更为融洽地与群体合作。在整个培训中通过每个人的发挥与自我的全面展现，从中更全面地认识到每个人的特长、优点及潜质所在。
拓展培训对于个人来说：可以提高自身心理素质，减缓工作压力，锻炼在特定情况下应急与生存能力；对于团队来说：可以提高凝聚力，增加团队协作能力，减少团队生产成本，提高生产效率。以下是我为你整理的拓展训练的意义分析，希望能帮到你。
帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
