本文目录一览：
- 1、员工外出培训,老板是否该出培训费用包括食宿费用
- 2、...员工入职培训,期间的伙食费用是公司承担还是员工自己支付?
- 3、由企业员工主动提出的培训,培训费用由谁支付?
- 4、企业内部的培训,员工要交培训费吗?
- 5、什么情况下员工需要支付培训费用
员工外出培训,老板是否该出培训费用包括食宿费用
你好：录用前培训，考试合格被录用，培训费由公司出； 企业因转型，对员工的培训费用由企业出； 在试用期解除劳动合同的人，培训费由企业出 ；培训占用员工休息时间，培训算加班；职工外出接受培训，宿舍休息受伤，应认定工伤出外接受培训学成后跳槽，不宜扣押资格证。
根据《中央和国家机关差旅费管理办法》中规定：“机关工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。
这包括员工外出培训时，公司应负责安排和支付员工的路费、食宿费、保险费等相关费用。因此，如果员工需要因公出差参加公司安排的培训，公司应承担员工这方面的相关开销。当然，如果员工个人出于自己的需求和兴趣等原因自愿参加培训，并没有公司发出明确的要求，那么公司就不必承担相应的费用。
我个人觉得平时给员工的餐补是一回事，而外出培训给的餐补是另一回事，这两者并不一定冲突。至于应不应该给餐补，这个要看你自己入职时公司的相关政策待遇和承诺。所以我们再找工作的时候一定要找一个自己喜欢的工作，同时各项待遇有很好的，这样我们就可以更好地去发展了。
当然是差旅费了。差旅费指本公司人员外出所发生的费用 招待费指招待外来的客人所发生的费用。
《中央和国家机关培训费管理办法》第十八条：行政单位的培训费由培训举办单位承担，纳入部门预算管理，在各级日常公用经费或专项经费中列支。《关于进一步加强党政机关和事业单位外出学习 考察参观管理的若干规定》第四条严格财务审核报销制度。
...员工入职培训,期间的伙食费用是公司承担还是员工自己支付?
按惯例，从惯例中看实施效果，无论公司承担还是员工自己支付，原来的方式不错，那就按惯例执行。考虑满意度问题。属于激励因素。承担伙食费员工会不会特别满意，不承担伙食费员工会不会特别不满意。评价一下吧。考虑长远，如果新员工培训期数特别多，那么这一次这么操作，下一次要保持一致。
不要。按照法律法规的有关规定，员工入职培训属于企业对员工的基本义务，这种都是免费的，收取费用是不合法行为。公司内部组织的培训，不会发生较大成本的，公司安排的外出培训，比如拓展培训等，这种事会发生成本的，都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
第二十一条参加实习培训人员培训期间的相关费用由所在公司承担。第二十二条在相关职能部门或培训基地的实习培训期间，派出单位应向实习单位支付50元/工作日的培训费，由实习单位用于奖励培训责任人及培训部门。第四章 附则 第二十三条本办法由人力资源部负责解释和修订。第二十四条本办法自印发之日起实施。
可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工会福利：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。
由企业员工主动提出的培训,培训费用由谁支付?
1、培训费由谁出完全取决于你与单位的协商一致，如果单位同意为你出这笔费用，单位就可以出，否则，单位就可以拒绝为你支付这笔费用。如果单位给你出了费用，单位肯定要与你签订培训协议并约定服务期；如果单位不给你出，你学习完后可以自由离职。
2、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
3、员工培训是根据企业的要求，对员工针对性的进行培训。应该由企业承担员工的培训费用。
4、你得分什么类型的安全培训，大多数企业生产安全培训都是企业方付费。与企业无关的个人行为肯定是个人付费。
5、这个要按照公司规定去做：可以全额公司承担，这个列入教育培训经费。也可以公司及个人部分承担，公司承担部分同样列入教育培训经费。要是全额个人承担，那账上不用处理。
6、我觉得你自己内心已经知道了 一些可能的心理问题 那就是担心感情上接受现实难 这种培训要看公司具体规定 公司承担费用最好。
企业内部的培训,员工要交培训费吗?
1、并不是所有的培训，员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用，都是用人单位应尽的义务，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件，员工才需支付培训费：企业给员工提供了除安全卫生教育，岗前或转岗等义务性培训以外的培训。
2、一般不要钱。公司的培训 分为两大类：一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
3、培训是不收费的，如果公司内培训的话估计要签个协议什么的，就是你要在公司做满多少年啊之类，然后如果没有完成协议的话要收取当时给你培训的费用的多少百分比，毕竟东西你学到了嘛。
4、不用交培训费的。正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。对员工的培训主要分为如下几种形式：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。（二）学历培训。
什么情况下员工需要支付培训费用
律师解答 对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。
只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。
并不是所有的培训，员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用，都是用人单位应尽的义务，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件，员工才需支付培训费：企业给员工提供了除安全卫生教育，岗前或转岗等义务性培训以外的培训。
如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。
培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
