本文目录一览：
刚入职新员工与领导座谈,问什么问题比较好?
总之，刚入职新员工与领导座谈是一个双向交流的过程。通过提出高质量的问题，我们可以更好地了解公司、领导和团队，同时也可以展现自己的专业素质和主动态度。让我们在座谈中充分展示自己的实力和能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
公司和团队的发展规划：可以问领导关于公司和团队的发展规划，了解未来的目标和方向，以便更好地融入团队，并明确自己的工作定位。 期望的工作表现和职责：询问领导对于新员工的期望，及对工作表现和职责方面有哪些具体的要求，以便更好地理解工作重点和方向。
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题： 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。
工作绩效：新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和任务。 员工福利：新员工可以询问关于薪酬、加班、假期等员工福利政策。 个人发展：新员工可以问关于职业规划的问题，例如公司提供哪些培训机会和晋升的机会。
不用急，临场应变才是最好的，和领导座谈，一般都是领导占主动，来问你们问题，而不是你们问领导，让领导被动。不怎么可能要你们提出什么问题的，如果领导要提了，除非他点名让你说，要不最好就是当缩头乌龟，木秀于林风必摧之。
要去公司总部培训,跟领导沟通时应该怎么说
1、你有这方面的经验，如实回答就好了，既然选择你去，说明老板本来就是很看重你的，你只要按你的想法去说就好了。要有信心。
2、中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。
3、领导说，你多听，别插嘴，懂就是懂，不懂不要装懂。要正确理解领导的意思，减少歧义。多做笔记，注意眼神交流。（因人而异吧，我是那种可以直接看着领导倾听的，每次他需要回应我都会适当回应。也有人跟我说这样不好，你自己看着办吧。
在培训机构问老板业务上的问题可以吗
可以询问培训领导一些关于时间和内容的问题如果是非直属上下级，一般其他人，业务往来或者7其他一般事，也可以用咨询，客气点请教也可以。但是一般的问题最好不要去问领导，领导希望你们自己能通过各种方法解决问题，而不是去问领导。退一步，万一领导也不知道，则会比较尴尬。
不违法。培训机构是以提升学历或者能力为目的的不同培训形式、不同教育类型的教育机构，由于和培训机构老板闹意见不让继续上课不违法，只能是和学校反映，属于教育的问题，法律上一般是不调整的。
提高教学质量，提升工作效率。提高教学质量：培训机构老师，通过不断改进教学方法、关注学生需求、定期与家长沟通，提高教学质量，规划好课程、有效利用资源和时间、与其他老师合作，提升工作效率：提升工作效率，积极参与团队建设、协助管理、努力提升业绩，分担老板压力的有效方式。
怎么礼貌的问老板要什么时候培训通知我的范文?
1、选择适当的时机提问。选择合适的时机向领导提问，向领导体温要注意时间，领导平时的工作是很繁忙的。当工作中遇到问题，可以先记在本子上，等领导有时间的时候，主动向领导请教，避免给领导造成打扰。
2、尽可能多地使用敬语，不要使用朋友或同事的语气，无论你和你的老板有多亲密。接下来是要告知事项说清楚，可以根据时间、地点、性质、事件说清楚，说明每个要素，措辞不能让人产生歧义。第三是单独列出需要注意的事项，比如穿什么衣服，带什么东西等等。
3、你是下属，对领导的尊重是你必须要做的事，无论做什么工作，必须要尊重领导才行，特别是在提醒领导时，更是要注意礼节。
4、第二个，问问题的时候一定要注意时间和场合，例如领导准备下班了，或者到了下班的时间了就不要去请教问题了，因为这个时候领导可能要回家，你去提问他会认为你很没有眼力价。
5、即时型：在面试前一小时（或任意较短预留时间）跟老板说有见很紧急的事情，必须出去一趟。预备性：在面试前一天跟领导说明情况——要去某某大楼办什么证件、要去面试地点附近的医院看病等。说谎的技巧我就不说了，否则跑题了。并非鼓励撒谎，只是这种情况也只能撒谎了。
6、微信怎么礼貌的问老板要工资如下：您好，我想请问一下关于我这个月工资的事情，可以麻烦您帮我解决问题。您好，我想请问一下我这个月的工资是否可以发放了，如果已经发放了，可以麻烦您提供一下相关的信息。您好，我想请问一下关于我这个月的工资的事情，麻烦您帮我查询一下具体的情况。
