本文目录一览：
- 1、你见过领导做过的哪些奇葩决定?
- 2、你的公司有哪些奇葩的要求是你不敢苟同的?
- 3、盘点那些公司的奇葩行为
- 4、你见过哪些奇葩的企业文化?
- 5、盘点一下,这些年有哪些“奇葩”的企业文化上过热搜?
- 6、职场中有哪些奇葩事件?
你见过领导做过的哪些奇葩决定?
1、你说这个决定是不是很奇葩？一个人热的要死突然吹冷气，吹着吹着让我关了，等热了在继续吹……妈蛋，这是什么鬼？你以为是热菜呢？吃不完的放冰箱，然后想吃了拿出来在热一下？神经病！我不中暑都是奇迹。
2、某公司明文规定，夏天气温低于30度不允许开空调。为了以身作则，老板来办公室从来不开空调，告诉员工夏天不吹空调是为了除湿，对身体好。大家都热得开不了空调，整个办公室七八个风扇转过去吹过去。一月到三月，领导会让你脱外套穿西装。原因是在目前的天气下，你可以穿西装。
3、再有一个开除员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅，怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。
4、打~扫~卫~生，老板连保洁阿姨都舍不得雇，可能办公室确实小，用不着保洁吧，但是让我们周周五大扫除，周二三四倒垃圾，浇花草，是个什么鬼？请不起保洁，为什么还种了半墙的花草，天天都是员工浇水。
5、我知道的有：入厕有时间限制、上班期间不能穿红色和深蓝色服饰、员工所有社交账号必须共享、除了婚、丧、重病可请假，其他都不能请假。企业文化和企业管理方式是留住员工的重要因素之一，如果这两方面都比较好，那么这个单位的员工大多数都会是老员工。
你的公司有哪些奇葩的要求是你不敢苟同的?
1、比如说公司里面不可以吃东西，水果零食什么都不可以，简直就像是在上高中的时候，什么都不可以带到教室了一样，这若是一个吃货员工这哪受得了啊。而且一般人吃水果或是零食都是因为饿了或是渴了想要填填肚子，结果公司不允许，只能顶着饥饿上班，想想真的很残忍，让人受不了。
2、拖鞋走起路来，好像拖拖拉拉的，没精神，跟不上你的行动，给人以不可信任的感觉，影响工作本身所带给我们的意义，效率，稳重的感觉。
3、他们用成功人士的标准去要求员工为单位利益舍弃双休日，这种言论恕小编真的不敢苟同。
4、公司允许员工自愿降薪，我觉得公司的做法不正确。员工来公司出卖劳动力是为了赚钱的，结果还要人家自愿降薪，这样不仅留不住人，更容易让人才流失。
5、“百善孝为先”做为子女应该孝敬父母，感恩与孝敬也是应该的体现在日常的陪伴和关心照顾，父母缺少的也并不是一个磕头或者父亲节、母亲节的一束鲜花。而是我们在他们身边，陪着说说话，听听他们的唠叨，“他们陪我长大，我陪着他们变老”这样对父母来说才是最大的感恩。
盘点那些公司的奇葩行为
1、我想大家也见过，很多公司企业，私家店铺一大早上拿个音响， 跳着各种各样的舞蹈 ，美其名曰是给大家美好的一天开头来点***，其实为了吸引更多路人的目光倒是真的，如果领导直接说是为了宣传也许大家抗拒心理还会少点，但是说为了提升***，不好意思，或许这种方式不太适合我。
2、某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩，但此公司规定十分细化，而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。
3、奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工 公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
你见过哪些奇葩的企业文化?
纯利益导向，不顾企业责任和社会影响公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线，造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响，可就是“吃相难看”了。
很久以前的公司了，本人从事企业管理方面的工作，由于公司搬家后比较远(距离市区大概60公里)，大家上班都不方便，经常有员工迟到，所以公司规定早晨9点上班(以前30上班)，下午130下班，中间吃饭一个小时，公司总经理也由于某些原因从新外聘了一个。
后来这家公司黄了，我差点放炮庆祝，没见过这种心智的公司。下面是我朋友工作时遇到的是不合理规定，那就是影视剧里常说的“公司不许谈恋爱”，还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧，剧情一模一样。
盘点一下,这些年有哪些“奇葩”的企业文化上过热搜?
最后说一个最近听到的个人觉得比较奇葩的企业文化。那个公司是做健康行业的，号称要让公司全体员工都健康生活、健康工作，每天都要固定的一个小时让员工锻炼身体。而他们锻炼身体就是跑步，不管外面的太阳有多猛烈，天气有多炎热，他们都必须去跑步。
这样的企业文化是没有办法让众多网友接受的，因为三只松鼠不仅要求员工露出松鼠式的微笑，还要使用松鼠式的语言，自称自己为小松鼠，叫顾客为主人。这在网友们看来就是一种很奇葩的文化，与如今的社会出现了一种割裂，没有办法让网友们从中感受到服务，而是一种莫名其妙的异样感。
新闻随即登上了微博热搜，看来是压都压不住.2020年 4月17日 一位微博网名为“花花董花花”的用户，公开手撕身家6亿的超级网红张大奕 。“这是第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之@张大奕eve” 。
三只松鼠在2022年8月再次登上热搜，据相关人员爆料，三中松鼠门店在招聘服务员要求员工使用松鼠式语言与顾客沟通，三只松鼠作为一家著名的干果食品公司采用这样的营销方式本意上是贴近品牌形象，给来购买物品的观众带来新奇的体验。
月8日（我看到的时候是中午），#阿里 破冰文化#更是登顶热搜第一，达到了“沸”的级别。我感到非常困惑也非常惭愧，听起来如此高大上的所谓“文化”，我竟然一头雾水，不知所以。
职场中有哪些奇葩事件?
1、精英君：90后就是这么任性，这么有个性， 90后要学着适应职场，管理者们也学着适应90后。
2、职场中确实存在一些奇葩的怪事，以下是一些例子：办公室政治：某些公司存在复杂的办公室政治，员工之间存在明争暗斗，试图争夺更多的权力和资源。这种环境可能会使员工感到压力和不安。上司或同事的奇怪行为：有些上司或同事可能会表现出奇怪的行为，例如不合理的批评、干涉私人事务、公开批评或其他形式的骚扰。
3、：无端发脾气，没过多久和颜悦色的人有的人你都不知道哪里惹到了她，她突然来一句话让气场顿时无语。她只不过当时发了一下脾气，事后还没过片刻就全部忘记了。立马换成和颜悦色的表情对你笑脸相迎，往往不记仇，这种性格很奇葩。了解她的人很好，不了解的认为其不合群。
