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怡康药店新入职员工都培训什么
1、药店对于新入职的员工培训是必要也是必不可少的一个重要环节。包括知识培训、技能培训和素质培训。药店属于零售行业，但是因为药品的特殊型，药店又区别于其他零售行业，所以药店对其从业人员的专业性有一定要求。
2、到4名。怡康药店一个店通过招聘会招聘2到4名员工，分为两班工作，药店的规模越大，需要的员工数量越多。
3、好。公司工作环境好。西安众信有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此西安众信有限公司好。
4、国家中医药管理局将督促和指导各地中医药管理部门严格进行中医医疗广告审批，配合协助有关主管部门监督电视、报刊、互联网等媒体遵守国家有关规定，聘请中医药专业技术人员进行中医药知识宣传，开展中医药文化传播和知识普及活动。
5、六）符合GSP规定的其他要求。业药师）或其他药学技术人员为本企业在职职工并在岗；申请验收应同时提交的材料和证件（材料2）健康检查档案及健康合格证；药品从业人员专业工岗位培训合格证；符合GSP要求的管理制度文本；房屋产权证明或租赁合同；市药品监督管理局要求提供的其他材料。
药房员工培训方案
1、药品知识培训： 药品分类管理知识培训，该项目的.培训在日常经营工作中随时进行，通过培训使员工能正确理解和规范进行药房分类管理，要加强对新药的引进，并通过相互学习掌握新药的用法，用量，推荐用药理由，并通过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。
2、年药店培训计划范文一 20XX年度是天赐大药房GSP认证的第2年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。
3、培训计划方案 篇1 为了使实习生和新入职的员工在半个月内能尽快适应工作并投入到工作角色当中，能够去为客人提供服务，(如：打扫房间.卫生间卫生以及一些工作当中的其他简单的服务)，把客房的整体水平统一化，标准化，为此做出以下培训计划。
4、查阅培训资料，培训内容应包括内容：法律法规、药品专业知识技能，质量管理制度、岗位操作程序等。药师及社会药房管理人员培训目的：自身价值观与企业理念的统一。新员工在加入一个新的组织后，首要的也是最基本的要求就是做好自身价值观与企业理念的统一。明确自身职责与权利。
医疗器械关于企业制定的年度培训计划内容
1、医药公司年度培训计划（一）进行培训需求调查。作为医药企业的人力资源部门或培训组织者，首先应在培训前对受训人员的需求进行调查。需求调查的最好方式是问卷调查。问卷的设计一定要简单，而且容易能激发被调查者的兴趣。
2、培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点，应根据培训需求分析和培训内容来确定。（四）培训对象的确定 根据培训需求、培训内容，可以确定培训对象。
3、为此，彩虹医械培训计划应运而生，旨在打破地域限制，提供全天候、定制化的医疗器械维修专项技能课程，涵盖设备使用、故障检测、保养维修等实战内容，辅以丰富案例，确保培训效果的显著提升，为医械人员技能升级和知识扩充提供强有力的支持。
4、请外部工程师定期进行专题技术讲座，进行新工艺、新技术及质量管理知识等专项培训，提高技术水平。 组织技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。 对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过参加培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。
5、培训计划 时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
6、首先要设计一个培训计划。然后按照内容对员工进行培训，并把每次的培训登记到员工培训档案中。譬如：上岗培训规章制度、基本知识等，按月份培训有关知识。每次培训的时候要有签到表、考核表、培训内容的记录。
北京韩美公司医药代表入职前的培训内容
公司尤其重视员工素质的提升，为员工提供良好的培训机会，聘请著名讲师对员工进行多方面的指导和服务，每年至少组织四次全国范围的培训，优秀员工还可以获得海外培训的机会。公司一直致力于提高员工的待遇，提倡快乐销售、快乐办公，并给予每个员工多维度的发展空间。
据说是刚进公司就给发一台掌上电脑。氛围么，应该还是不错的，毕竟是合资公司，待遇方面，个人觉得比起私企肯定要好，但和外企或大外企比起来估计就有差距了。医药销售代表，看的还是你做的业绩怎么样，那样的话奖金才高些。
医药代表待遇还不错，每月的工资在4000元到6000元左右，还有奖金和提成，你可以去公司的客服人员那里问一下。
氛围么，应该还是不错的，毕竟是合资公司，待遇方面，个人觉得比起私企肯定要好，但和外企或大外企比起来估计就有差距了。但是，销售么，看的还是你做的业绩怎么样，那样的话奖金才高些。
如何培训药品销售人员
制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。 设定培训目标：明确培训的具体目标，例如提高员工对特定疾病的认识，掌握新药的使用方法，改善销售技能，提高客户满意度等。
销售心态类课程就是要帮销售人员找到工作的动力，除了物质奖励和精神奖励外，从人的内心深处寻找对工作的***和热爱。
对药店营业员培训的方法：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
诚然，药品在药店的销售过程中，店员所起的作用是毋庸置疑、不可替代的。通过对药店店员的培训不仅可以体现制药工业依托店员来提高自己的产品销量，且可以更能体现自我药疗的社会价值！因而很多制药工业将培训特别是产品知识的培训作为最直接、最经济、最有效的市场营销手段，而且把这项工作列为OTC工作的核心任务之一。
药品知识：了解药品分类、剂型、适应症、用法用量和不良反应。药品陈列与保管：掌握药品陈列原则和方法，了解保管要求和注意事项，确保药品质量安全。销售流程与记录：熟悉药品销售流程。客户服务礼仪：学习基本礼仪和沟通技巧。法律法规：了解药店相关法律法规和规章制度。
