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员工离职前必须发抖音视频才能发工资合法吗
不合法。这违反《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
个人三天旷工离职不发工资不可以发抖音。离职的介绍 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
是的。抖音签的合同上写一个月要发25个视频，那么就是属于强制规定，双方必须按照合同规定履行，要是不遵守就是违约要进行赔偿，所以没按照抖音签的合同发就是违约。
公司可以因为没有注册抖音账号而开除员工吗
1、如果劳动合同中约定的工作内容不包含此内容，您有权拒绝，如果因为不关注账号而产生扣钱或开除等后果，属于违反劳动合同约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自***等权利。
2、不能。根据《中华人民共和国个人信息保***》规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益，公司强制员工提供私人手机号码注册公司的行为，涉嫌侵犯员工的个人隐私权。
3、公司不能拿走你的抖音账号。【资料拓展】企业认证是第三方对企业信用等级的一种认证，目前只是被视为企业的无形资产，但还没有列入我国知识产权保护的范围。
4、公司不可以随便开除员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、法律分析：公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在单位工作时间内录抖音视频属于严重违反单位规章制度吗?被开除合理...
1、如果单位有规定的话，也属于严重违反了单位的规章制度，被开除也是合理的。比如有的单位可能规定在工作时间不可以聊天，打电话，发微信或者录制视频的话。员工如果违反了被开除呢也是合理的，而且有的单位可能有一些比较隐私的。文件或者资料之类的。
2、员工在单位工作期间，若没有重大过错或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的甚至被依法追究刑事责任的。
3、开除处分适用于严重违法乱纪的职工， ***辞退的条件是：(1)职工犯有规定的***或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
抖音王凯峰培训是真的吗
不是。根据投诉直通车查询显示：抖音王凯峰培训存在争议，承诺“影视保底，无人直播”展示其它学员马赛克后的收益情况，承诺3天见收益，0基础，0粉丝可以做，后期学不会可以退款。从第一天开始发现所教学内容与直播上声称的完全不同，全是录播课程，要求退款，对方不理会，不正面
