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企业文化会议纪要怎么写
如何写好会议纪要，有以下心得可以谈谈：会议之前 明确会议目的、会议纪要阅读对象 专题会议：通过会议纪要将会议重要事项会知涉及部门或报送更高级别领导，使其了解本次会议的内容、决议，尤其让领导审批或拍板。
公司会议纪要填写一般要注意以下几点：会议前期准备工作，熟悉参加会议的人员，了解会议流程。会议开始后，核对参会人员，是否到齐，缺席了谁，原因是什么，需要的话做好记录。会议发言人，不同人发言，标明发言人。
月23日，江苏永联精筑建设集团办公会议在总部会议室召开，公司领导和各部门、分(子)公司负责人共计27人参加了会议。会议主要围绕“在国家经济新常态的宏观背景下，公司如何采取有力措施，进行变革和突破困境”这一主题进行深入探讨和谋划。
企业文化建设工作方案办公文秘
1、部门负责人在思想上应高度重视，不可忽视企业文化建设的重要性。各股室应对照方案有关要求，切实做好各项工作，搞出企业文化特色，形成浓厚的企业文化氛围。
2、临高供电公司秉承海南电网有限责任公司企业核心价值理念，应将企业文化融入电网建设和企业的生产经营、优质服务、队伍建设、社会责任的各个方面。
3、利用公共橱窗宣传公司《企业文化创建》核心内容，让全体员工了解企业文化创建知识。 第二步：创建措施计划编制及实施阶段 企业核心价值观提炼 企业核心价值观，是企业文化建设核心内容，它明确了企业价值取向，对企业健康发展具有重要指导意义。
4、职责：领导推动电气专业20__年安全文化建设专项活动工作有序、有效开展；明确电气专业20__年安全文化建设专项活动职责分工，负责检查、指导和协调工作；审议制订专业电气专业20__年安全文化建设专项活动工作实施方案。
5、建设原则 以人为本的原则 把员工视为文化建设的主要对象和企业的最重要资源，始终做到以人为中心，充分了解员工的思想意识状态，通过公司全体员工的积极参与，发挥创造精神，企业文化才能健康发展。
如何组织企业文化培训后的讨论会
1、不要把企业文化建设，演变成企业办期刊杂志宣传栏等外在形式，而不考虑所发的资料对阅读者会有什么样的心态影响，是否会产生负面影响，是否会有副作用，是否有利于企业文化的建设。
2、通过各种方法设法达成对企业文化初步的“共识理解”。（具体方法有很多，可以通过各种活动来达成）结合当前问题和经营目标与计划制定阶段性企业文化建设推行计划（可通过案例收集、历史回溯、氛围营造、优秀文化行为评选、机会教育以及相关活动等实施）。高层领导的决心和行为导向最为重要。
3、方案批准后，筛选、确定参会人员详细名单，避免名单有误。确定培训会议的思考课题，组织参会人员进行会前沟通．确定培训会议日程。确定培训会议主持人和现场会议记录。拟定、发布培训会议通知。
4、早会会直接影响员工一天的工作状态，所以要以激励激发员工为主。首先通过跳舞、做游戏唤醒活力；接着宣导企业文化及动态；然后安排部署工作目标计划；最后鼓励、激励员工。早会一定是一个向上的状态。晚会主要是排忧解难，把员工一天的负面情绪排解掉。
培训计划方案
1、“国培计划—湖北省农村中小学教师远程培训项目”的培训内容主要围绕实施素质教育和推进基础教育对农村教师教育教学过程中面临的主要问题和实际需要，以问题为中心，以实施远程培训。各学科具体培训内容和的各学科培训专题的内容。
2、①专职安全员培训，由项目部统计人数后上报项目部安质部，填写培训需求计划，报请集团公司、总公司或地方政府主管部门培训考核合格后持证上岗。 ②旁站员培训由项目部上报项目部安质部门按公司要求统一组织实施。 培训计划安排 培训的计划安排见附表。
3、培训计划方案 篇1 二十一世纪是学习的世纪，是学习化的社会，研究型、学习型的教师是当今社会对我们的新要求《校本培训》是XX中学为提高教师的理念、教育能力、科研意识和科研水平，建设一支优秀的教师队伍而开设的学习方案。
