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为什么现在年轻人都热衷于考体制内的工作呢?
体制内工作再忙，压力也不会有企业大，毕竟真不用随时担心自己第二天会不会被开除，能一直工作到退休带来的内心稳定感，真不是普通企业员工能感同身受的。 在体制内工作，只要不是特别向往上走，只图安稳过一生，真的不用特别看谁的脸色，仅这一点就超过很多公司。
稳定性。编制工作属于国家机关或事业单位，工作稳定性较高，不易被裁员。这给年轻人带来较强的安全感，减轻了找工作的压力。 福利待遇。编制工作的薪资、社会保险、住房公积金等福利较好，这符合大多数年轻人的预期和需求。 发展空间。
我认为，现在年轻人偏爱铁饭碗的原因主要体现在稳定、时间、待遇这三个方面。先说一下稳定。铁饭碗比较突出的一个特点是工作稳定。众所周知，公务员是比较稳定的工作岗位，旱涝保收，不会随便辞退员工。我的一个同学，毕业进入了本市的一家国企。
许多年轻人向往考进体制内，主要有以下几个原因： 稳定高薪。体制内工作稳定性较高，一般还保障较好的薪资和各项福利待遇，这带来较强的安全感。对许多年轻人来说，稳定的工作和收入很有吸引力。 清闲时间较充裕。体制内工作强调的是效率和结果，上班时间一般比较固定和清闲，很少需要加班。
受疫情影响，年轻人生存艰难之所以现在很多年轻人越来越想进入体制内，主要是因为在疫情的环境下，年轻人的工作也由此受到了影响。由于疫情的原因，企业的生存也会变得越来越艰难，当企业难以支撑下去时，就只能裁员了。这也意味着让年轻人原就艰难的生活变得更加不稳定了，可能随时就要面临失业的风险。
最后，体制内的工资跟金融、互联网比起来可能不足， 但是跟其他打工人来说，薪资待遇是不错的，特别是福利待遇，平时的看病医疗、教育都有优势。
数字经济时代,面对新技术变革,企业信息化该如何应对?
1、综上所述，在数字经济时代的浪潮中固化企业数据资产、沉淀企业数据信息必要的一环是数据治理、数据标准化，保证各业务环节、管理口径是统一标准的，消除内部冗余数据、治理数据脏、乱、差的环境，为企业经营决策分析、深度的应用集成奠定坚实的基础，沉淀有价值、有意义的企业数据资产、数据价值。
2、加强企业的信息化建设是一个企业不断发展进步的必要条件。 企业中应该购置全面化的硬件设备，整体规划，布置数字化车间，构建一个良好的工作环境。有关工作人员应该具备各种信息化技术、知识和经验，具有一定的高度的综合分析能力，在公司中实现个人的价值。
3、创新文化：培养创新意识和创业精神，鼓励员工提出新想法和实验新模式。打破传统的层级体系和僵化的流程，建立灵活、包容和快速响应变化的组织文化。人才战略：引进和培养具备数字能力的人才，包括数据分析师、人工智能专家、数字营销人员等。搭建培训和学习机制，保持员工持续学习和创新的动力。
4、规范业务管理，强化过程控制，提升业务管控水平以促进业务发展，实现服务业务经营、精细协同管理、***决策支持和全面风险评估，最终实现推动公司数字化转型升级。打造具备全景化记录、实时化洞察、主动性防御，最终创造价值的等能力。
5、企业数字化转型，是指企业利用数字技术，将企业生产经营的某一个环节甚至整个业务流程的信息数据全部整合起来，形成有价值的数字资产，通过大数据，云计算等处理技术反馈有效信息，最终赋能到企业商业价值的过程。
6、企业领导层重塑对企业发展与生存的认知 数字化转型是企业战略层面的转型，这需要领导层从整个企业发展的视角进行取舍。同时，数字化转型涉及组织、流程、业务、部门协作等一系列变革，如果没有领导强有力的支持，最终只会无疾而终。
花西子又上热搜李佳琦直播间再次带货!“双11”启幕这些板块批量涨停...
李佳琦直播间时隔43天再次带货花西子10月24日，李佳琦直播间时隔43天再次直播带货花西子，不过李佳琦本人并未出镜现身为此次花西子产品讲解带货，目前直播间带货的三款花西子产品中，没有此前引发争议的眉笔产品。
道歉原因，是因为知名网络主播李佳琦在直播间的一句言论引发大量争议，关于彩妆品牌花西子“一支眉笔79元贵不贵”的话题在这段时间陆续发酵。事件发生后大约一周时间吧，花西子在官方微博才发布了一封“姗姗来迟”的***，这封***却被很多网友认为“华而不实”。
月19日，花西子发布《一封信》回应”李佳琦带货翻车事件“引发热议，再次将这家国货美妆企业送到了风口浪尖上。市界Pro发现，花西子母公司宜格集团今日发布了招聘品牌传播专家信息，月薪范围为23—45k。以14薪计算，年薪最高可达63万。
近期是双十一的预售阶段，当然不少产品也已经开售，大家都在如火如荼的售卖中，其中收益最好的就是李佳琦和疯狂小杨哥了，这也算是直播带货的巨头了，关于他两的消息在网上也是热议，那么疯狂小杨哥与李佳琦已一起合资开公司是怎么回事呢？据悉合开公司是杭州美羊羊科技有限公司，一起去看看具体详情吧。
