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五星级酒店收取员工培训费是合法行为吗
这些小广告，什么某五星级酒店招聘XXXX的，月薪也好，日结也好，都是骗子。1，你打电话给他，他会叫你马上过去面试。2，当你到酒店门口电话他时，他会让你先到酒店大堂等，并告诉他你穿什么颜色的衣服，有工作人员会下来接你，如果十分钟还没有来的话，再电话给他。
五星级酒店不会被用来洗钱洗钱是指将犯罪或其他非法违法行为所获得的违法收入，通过各种手段掩饰、隐瞒、转化，使其在形式上合法化的行为。洗钱罪是指行为人违反我国刑法的相关规定，实施上述有关洗钱行为从而构成的犯罪。
有些人认为既然弄脏了酒店的东西就应当按价赔偿，毕竟酒店也有其成本存在，有些人则认为酒店小题大做，毛巾被染发剂弄脏很容易洗干净，却要被要求支付338元的费用实在属于不合理。
法律行为是意思表示行为，是合法的意思表示行为。准法律行为是可以参照法律行为的意思表示行为，包括两方面：意思表示不健全的意思表示行为，意思表示存在于合法性边缘的意思表示行为。
五星级酒店服务质量基本原则对客人一视同仁，不分种族、民族、国别、贫富、亲疏，不以貌取人。对客人礼貌、热情、友好。对客人诚实，公平交易。尊重民族习俗，不损害民族尊严。遵守国家法律、法规，保护客人合法权益。基本要求仪容仪表要求a.服务人员的仪容仪表端庄、大方、整洁。服务人员应佩戴工牌，符合上岗要求。
酒店员工培训管理制度
酒店员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。② 制度化建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。③ 主动性强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。④ 多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
若在培训期间严重违反规定者，酒店将不给予录用。2 、新员工入职培训制度 每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则人事部不能给予录用。
第一章 员工培训管理制度 第一条 酒店员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。
酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
1、首先，酒店这样强制你们培训二不算上班，是违法的，没有保障员工的正常休息权利；其次，签合同方面，如果不签，扣除工资是违法的，劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、按理说你是有权拒绝的，而且公司也没有权利在工作时间外安排你，你先不要生气，这件事可以跟公司沟通一下，毕竟休息不好的话你的工作质量就会下降，这也是你们公司不愿意看到的。
3、不合法，因为利用业余或者其他与工作无关的时间来对员工进行培训，严重违反了《中华人民共和国劳动权益保障法》的有关规定，同时侵犯了员工的自身自由权利，属侵犯个人隐私权。属违法行为。
4、近似合理。人是社会中的，企业聘用了你，有紧急事情的时候需要你，你责无旁贷。即使你休息，也有义务处理紧急事务。即使这次不扣你钱，老板也会想办法解聘你。
5、所以从另一个层次上来说，占用员工的休息时间来培训其实也是一种员工福利。不同的公司培训也是不一样的，对于海底捞这种地方的服务。其实培训也可以提高一个人的情商，让一个人会更加会做事情，在生活中对自己也是有帮助德，而且培训以后他们会更加顺利的工作，可以赚得更多的钱。
培训期不合格的员工要给付工资吗
综上，你哥哥应该按该员工的实际工作天数，支付其相应的工资。尽快消除“这名员工在酒店里以死相威胁，并且煽动其他员工离开酒店，影响很恶劣”的后果。
培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
培训期没有工资合法吗培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
酒店开业前应支付员工多少工资?
补充违法了《劳动法》第482条，劳动法中没有规定培训期间是按基本工资的50%发。违法，去劳动局举报投诉。
劳动法没有具体规定，但是培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。
（1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。（2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。
