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如何管理员工的工作手机?
加强培训和教育：定期举办培训课程，让员工了解过度使用手机对工作产生的影响，以及如何在工作中有效地管理自己的时间。引入技术手段：使用时间管理软件或应用程序监控员工的在线行为，设置权限限制，防止在工作时间内访问与工作无关的网站或应用。
首先与玩手机的员工进行私下谈话，提醒工作时间专注于工作，避免玩手机。其次在公司内部建立明确的规定，禁止员工在工作时间玩手机。然后为员工提供关于如何更好地管理工作时间和提高工作效率的培训。最后为员工提供其他***活动，例如健身、阅读等，以帮助缓解工作压力。
各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。
公司配备手机管理规定范文2 为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：适用范围 因工作需要的项目经理(含)及以上级别员工。部分因工作需要的非中层以上级别员工。配置办法 因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。
先了解员工的日常工作 员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。检查员工工作质量 在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。
如果员工在完成自身工作的前提下，适当放松、看看手机也是无可厚非的。给予员工一定的自由，能够避免员工积怨而造成的损失。顺应互联网趋势 传统的餐饮模式随着社会的发展各人群心理的变化，需要做出调整各互联网结合。管理者顺应潮流，发展电商，可以给员工一个玩手机以及其他科技产品的“理由”。
我公司是做建材销售与安装的,需要一份详细的公司管理制度,帮忙写一下...
公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 物品管理 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买； 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
(一)填写购置申请：按公司《资产管理制度》相关规定填写《资产购置申请单》并报批。 (二)报销标准：相关的合同协议及批准生效的购置申请。
严格财务收支审批制度，公司发生的各项开支都必须由经手人填写费用报销单，注明支出事由、项目、发票张数、报销金额、和经办人签名、部门经理签字、财务经理审核(按照有关规定办理)、分计划内和计划外相关程序审批后，出纳方可付款。 加强报销管理，当月帐，当月了，25日以后帐最迟不得超过下月3 日。
保密守则内容
1、保密守则十条具体如下：不说不该说的秘密。不泄露党和国家秘密；不问不该问的秘密。不在无保障的场所阅办、存放秘密文件、资料；不看不该看的秘密。不擅自或指使他人***、摘抄、销毁或私自留存带密级的文件、资料。
2、第十四条 军事秘密事项的保密期限届满的，自行解密；保密期限需要延长的，由产生该事项的单位或者其上级机关决定；军事秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，产生该事项的单位或者其上级机关应当及时解密。保密制度第十五条 接触军事秘密以工作需要为原则。
3、不在非保密本上记录秘密。不用普通邮电传递秘密。不在非保密场所阅办、谈论秘密。不私自***、保存和销毁秘密。不带秘密载体游览或者探亲访友。
4、保守国家秘密的九大守则即“九不要”，具体细则如下：不该说的国家秘密不说；不该问的国家秘密不问；不该看的国家秘密不看；不该记录的国家秘密不记录；不在私人交往中涉及国家秘密；不在公共场所办理、谈论属于国家秘密的事项。
店员工守则
1、严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或***等行为。员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失，丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经发现予以开除。
2、严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。
3、店员工守则1 第一章出勤制度 全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 全体业务人员上下班必须到公司报到。 因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。 请假必须经总经理签字生效 特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头 报告 ，并事后补办请假手续。
4、超市员工守则总则：随着公司业务规模及人员规模的不断扩大，为提高团队作战能力，增强内外部的信息沟通，提高工作效率，强化办事处的内部管理，根据地区的实际情况，特制定本制度。自本制度实施之日起，所有员工必须遵照执行。考勤制度工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。
5、小饭店员工守则：遵守考勤制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。
6、员工守则与规章制度篇1 员工守则 员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
员工守则及行为规范
服务意识要求 () 文明礼貌 做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。 () 主动热情 以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
在客户、同事面前不得有不文雅的举止。7对待客户、同事态度要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。8员工都有为客户、来宾让坐、上茶的义务。行为准则 公司员工应以责任为本、以做好本职工作为天职。
在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。
