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管理信息系统课程设计
1、系统研究方法：根据系统服务对象的实际情况和对管理员工信息和管理员工薪资的具体需求，结合数据库原理及应用，软件工程开发方法，在经过深入地学习之后，开发了此人事工资管理系统。以下将具体介绍整个开发过程中所涉及的问题及解决方法。
2、（一）、课程设计的地位、作用 管理信息系统课程设计作为课程实践性环节之一，是教学过程中必不可少的重要内容，使学生加深理解、验证巩固课堂教学内容；增强管理信息系统的感性认识；能够运用结构化的系统开发方法进行小型管理信息系统的开发。
3、功能5为按姓名删除记录，先输入姓名，再一一比较，如果没有则返回失败信息，如果找到就将此记录都向前移一位，返回n-1。功能6的算法在5中就已经体现了，输入姓名，一一比较。
4、开发一个简易的高校人员信息管理系统，采用对象链表或对象数组存放各个对象，统一管理高校人员的姓名、学号、职称、工号等信息，实现新增、修改、删除、查询以及统计等功能。高校人员有三类：教师、学生、机关人员。
5、管理信息系统课程设计是在学生学完了《数据库原理》课程后开设的一门实践性课程，旨在通过对管理信息系统从分析、设计到实现的全过程剖析和实践，更好地理解数据库原理中的概念和原理，并由此掌握开发管理信息系统的基本思路和方法。
管理信息系统开发过程有哪些步骤?
规划阶段 系统规划阶段的任务是：在对原系统进行初步调查的基础上提出开发新系统的要求，根据需要和可能，给出新系统的总体方案，并对这些方案进行可行性分析，产生系统开发计划和可行性研究报告两份文档。
**部署和维护阶段**：在部署阶段，将开发完成的软件部署到目标环境中，进行最终的验证和调试。随后进入维护阶段，及时处理用户反馈的问题，对系统进行必要的更新和优化，确保系统长期稳定运行。通过以上步骤，基于WBS的工程项目管理信息系统软件将能够有效地支持项目管理过程，提高项目的执行效率和管理水平。
首先管理信息系统MIS的开发方式有自行开发、委托开发、联合开发、购买现成软件包进行二次开发几种形式。一般来说选择哪种应该根据企业的技术力量、资源及外部环境而定。
人力资源管理系统
人力资源管理系统是指为了有效管理企业内部的人力资源而建立的一套综合性的管理体系。它通过整合各项人力资源管理活动，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，帮助企业实现人力资源的最优配置和高效运作。
HR管理系统一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。
HR系统是一种人力资源管理系统，也称作人力资源信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力资源而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。HR系统主要用于记录、跟踪和管理企业或组织的人力资源信息。
