本文目录一览：
- 1、员工培训期间公司录像违法吗?
- 2、公司半夜11点50在群里发通知,要求一会12点开视频会议,不按时参加就罚款...
- 3、危化企业员工不按要求参加安全会议可以处罚吗
- 4、利用员工休息时间培训违法吗
- 5、劳动法关于员工培训的规定
员工培训期间公司录像违法吗?
如果合同中有条款，公司就是侵权行为。可以***他违反合同规定。如果合同中没有不允许录像的条款，或者你是作为公司员工进行培训，那么，你最多告公司侵犯你的肖像权，还要在公司把光盘发售出去的情况下，否则不成立。
法律分析：公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。
需要视情况而定。根据查询法律快车得知。在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。如果被非法录像可报警找警察介入，最好拥有证据。
法律分析：如果只是正常的办公状态，不涉及个人隐私，那就不属侵权。如果录像录音被用作其他用途，侵犯了个人的隐私，给自己造成了伤害，那就属于侵权了。法律依据：《关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
没有窥视你的隐私就不侵权，公司没有用你的视频进行商业宣传不构成侵权。除非它怕你换衣服。公司录像一般是为了监视员工偷懒，偷东西用的。
法律分析：私自调取监控录像可能违法，具体情况取决于录像内容的归属。若录像内容不属于个人，个人无权擅自调取。若监控录像的拥有者同意他人调取，但后续泄露了录像内容，可能触犯侵犯公民个人信息罪。公共区域的监控录像通常由政府或公用事业部门管理，个人无法随意调取。
公司半夜11点50在群里发通知,要求一会12点开视频会议,不按时参加就罚款...
1、我记得在2016年有一个工作，简直让我终生难忘。公司规定：公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等，相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通，不能处理工作以外的事就算了，连正常的工作内容都很难去完成。
2、面对这种突***况，您可以采取以下措施： 回应领导：在群里回应领导，说明您已经接收到消息，并且将尽快做好准备参加会议。 调整计划：根据会议时间的变化，调整您的工作计划。尽量提前安排好未完成的工作，并确保能够如期完成。
3、一般会议通知，应该包括会议时间、开会地点、参会人员、开会主题等等，这些内容都应该做一个简要的说明。会议议程安排 对于一些大型的会议通知，还应该包含会议的议程安排，细化到每个时间段的会议主题，让参会人员可以做好提前的安排和准备。
4、小区物业正常情况下，是不会在夜间或凌晨发信息的，除非有损伤大众的突发事件。若是停水停电或暴风雨，也会提前通知，而不是半夜骚扰大家。
5、第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。
危化企业员工不按要求参加安全会议可以处罚吗
1、不参加会议罚款合法吗不参加会议罚款不合法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。用人单位无权对员工做罚款处理，如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提***讼。
2、总包不参加班组安全会议，有以下一些常见的处罚方式：内部警告：给予总包写出书面警告，并要求其参加下一次安全会议。这个警告可以作为未来处理决策的依据。取消或扣除奖励：总包与班组的安全会议不参加相关有奖励的计划，可以取消或扣除相应的奖励权益。
3、三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。 警告 (1) 违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。 (2) 工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。 (3) 工作时间串岗，妨碍他人工作的。 (4) 工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。
4、不会。依据《中华人民共和国刑法》规定：单位非法存放危化品，由公安机关没收所存放的危化品，并处以十万元以上五十万元以下罚款，情节严重的，处五十万元以上罚款，因非法存放危化品的行为导致重大事故的，对相关责任人员依法追究刑事责任。
5、地点在安全部，由安全部记录存档。 1安全例***决定的问题，应当认真落实，无故不执行者批评教育，造成危害的应当给予惩罚。 2各单位在公司安全例会前向公司提交上月总结材料。各有关单位要对安全工作情况认真总结，公司安全部对各单位参加会议及上报有关材料情况进行考核。
6、公司对员工进行随意的罚款这本就是属于违反了劳动法，而且这种行为也会造成员工的利益受损；对于企业一般是没有罚款权的，所以，作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定的条款来，不然就会承担法律的责任。
利用员工休息时间培训违法吗
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。
在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
劳动法关于员工培训的规定
法律分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第一章 总则第一条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。
劳动法规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训。特种作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业资格。特种作业是指对操作者本人和其他工种作业人员以及对周围设施的安全有重大危害因素的作业。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
