本文目录一览：
- 1、劳动法单位要求培训要员工自费
- 2、公司安排考试,考不过需个人承担考试费用或工作不满一年离职将追扣考试...
- 3、企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
- 4、公司要求员工考操作证,钱是自己出的,没考过,如果中途离职,钱能要回来吗...
- 5、安全培训员工要自己掏钱下载考试题吗这样做合法吗
- 6、公司安排考试,考不过需个人承担考试费用工作不满一年离职是否违法?
劳动法单位要求培训要员工自费
1、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
2、没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
3、我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可见，给员工提供培训是用人单位的义务，当然培训费用应该由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
公司安排考试,考不过需个人承担考试费用或工作不满一年离职将追扣考试...
1、不违法。公司因业务需要，安排你参加认证考试，不需要你的个人意见。明确考试结果对应所需要承担的责任，显然是基于公司先行支付相关费用的前提，同样不违法。你可以现在就辞职。
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
3、关于“公司出钱帮考的证，离职后，证不给是否扣钱”这个问题，需要分情况讨论：当时如果签订的有培训服务协议的话要求你领证以后在公司最少要服务几年，而你又没有上班这么长时间，那么则应该赔偿公司剩余年限的钱。
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
1、也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
2、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
3、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
公司要求员工考操作证,钱是自己出的,没考过,如果中途离职,钱能要回来吗...
看你当初考证的时候有否和那个公司签了合约，协商好离职时是怎样的手续。如果没有的话他们没权没收你电工证的，也不需要扣钱，那是你的个人的技术证明，不是公司的。你可以去劳动局告他们啊，我当初也是原来的公司在我自己提出离职的时候扣留了我的证，最后到劳动局去投诉他们拿回的。
公司要求员工自费考消防证，员工辞职后不可以要求公司赔偿考试的费用。因为双方未签订考试费用的支付合同，没有索赔依据。
关于“公司出钱帮考的证，离职后，证不给是否扣钱”这个问题，需要分情况讨论：当时如果签订的有培训服务协议的话要求你领证以后在公司最少要服务几年，而你又没有上班这么长时间，那么则应该赔偿公司剩余年限的钱。
这个不是很合理。如果你从事的是相关工作，消防设施操作证是岗位必需，那么公司是有义务帮你办理该证的。证书是属于个人所有的。由于办理证书费用是公司出的，因此你在职时，当公司需要证书时，你有义务提供给公司供上级部门备查。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，因为你已干满2年，不存在收取你取证的费用的问题，但是，因为复审的费用是公司出的，其以报销时的发票为依据，作为你的培训费是合理的。
安全培训员工要自己掏钱下载考试题吗这样做合法吗
员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果培训员工的话，让员工自己去筹措这笔钱的话，我觉得有点儿不太好，因为员工的想法也不一样，会议桌员工培训只不过是为了得到公司那个奖励，如果说让员工自己出钱，可能员工的态度就表现得不太很积极。
不太合乎情理，员工是公司的，活动是公司的。公司就该有责任。给予他们一定的奖励，公司做为责任人，还闹出这种无理的笑话，那也只能丢自己的脸。
公司安排考试,考不过需个人承担考试费用工作不满一年离职是否违法?
不违法。公司因业务需要，安排你参加认证考试，不需要你的个人意见。明确考试结果对应所需要承担的责任，显然是基于公司先行支付相关费用的前提，同样不违法。你可以现在就辞职。
这个是违反劳动法的，在职员工因工作需要，由公司安排的学习培训或考试等，由公司承担相应费用。
讲好条件，如果公司在没有明确告知你，如果没有过去就会追缴你上一次培训的费用，那么你如果真的没过去，是不需要承担费用的。如果公司强迫你返还费用，这是不合理的。但是，如果你因为这个***公司，又有些得不偿失。
