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企业为什么要让员工去学习?
1、也是为了公司更好的发展。企业想要提高员工的能力：可以在公司里面设置分组的竞争机制。这种制度让员工能够感受到工作的压力，快速的调动员工的积极性和工作的热情，使员工能够快速的成长，不断的提高自己的能力。可以为公司内部引入外来的竞争。不要让员工产生拥有“铁饭碗”的感觉。
2、体现企业文化：企业文化是企业的灵魂，也是企业的载体，在企业文化中，学习与培训的文化是最核心、最重要的部分；增强员工技能：残酷的市场环境时刻考验着企业的综合实力，而企业的综合实力靠所有具有卓越技能的员工凝聚而成。
3、学习是提升自身能力和竞争力的重要途径。一切知识和技术都来自于学习，而知识和技术则是在职场打拼的基础。职场是不讲功劳的，公司和领导看中的是结果，如果你跟不上社会和企业的发展，不会与时俱进的学习，即便你有功劳，淘汰，是必然的。
4、企业让员工学习传统文化，要先看学习的是传统文化的哪一部分，以此判断企业所倡导的是什么？而究其本质，其实也就是公司建设企业文化的意义所在。
5、传统文化不断满足人们日益增长的精神需求，对社会和人的发展起积极作用。一个民族、一个国家，只有发挥传统文化的积极作用，克服传统文化的消极作用，才能兴旺发达；每个人只有正确对待传统文化的影响，才能使自己全面发展，才能创造新生活。
公司培训的目的和意义
1、从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。
2、培训机构培训的目的和意义是通过培训机构的培训，提升被培训者的职业素养和职业能力，拓展被培训者的就业机会，为社会发掘更多的人才，提高社会的生产劳动利用率培训机构的培训目的和意义在于，培训机构是国家级培训的补充和发展。
3、培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。培训的意义：有利于企业获得竞争优势。
4、从员工的角度来说，企业文化培训的意义有：企业文化培训可以增强就业能力；企业文化培训可以获得高收入机会；企业文化培训可以增强职业稳定；企业文化培训可以可以让员工更具竞争力。
5、目的和意义如下哦。提高员工的专业能力：平面设计公司培训的首要目的是提高员工的专业水平和技能，帮助他们掌握更多的行业知识和技术，从而在工作中更加熟练和自信。推广公司品牌形象：通过培训，公司可以向员工传达自身的理念、文化和价值观，以此来塑造自己的品牌形象。
企业为什么要持续做员工培训
提高员工素质是通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。提高绩效提高绩效是员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。
培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。
培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。员工培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。
吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。
