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怎么看待制造型企业数字化转型是大势所趋?
通俗来讲，你可以理解为将企业业务场景的数据与流程搬至线上，通过数字化来运转与呈现；这一过程，大多数企业完成了从纸笔、Excel到使用CRM\ERP等管理系统、甚至定制开发企业应用的转型。应用功能越来越多，成本却越来越高，而且使用起来也越来越繁琐，不同业务之间的数据不相通，业务也难以协同。
首先，数字化转型是制造企业适应全球经济发展趋势的必然选择。随着科技的飞速发展，特别是信息技术的不断创新，数字化已经成为全球经济发展的新动力。制造企业作为国民经济的重要支柱，必须紧跟时代步伐，通过数字化转型提升竞争力，实现高质量发展。其次，数字化转型有助于制造企业提升生产效率和质量。
在智制造中，企业可以利用传感器和物联网等技术来实现生产过程的自动化和数字化，从而使生产效率和产品质量得到大幅提升。如在智能工厂中，生产过程可以实现全程自动化和数字化控制，从而实现生产线的高效运转。
增强市场竞争力：数字化转型能够实时深入研究日常数据的能力使得业务的各个方面都能够稳定的运营。降低生产成本：数字化转型能够通过数据采集和数据分析来优化工艺流程和设备运行状态，提高产品质量和性能。优化企业组织结构：数字化转型能够匹配相应的组织能力，其包括员工能力、员工意愿和员工治理三个方面。
生产制造业可以用什么来实现企业数字化转型?
可选择将工业制造企业与数字孪生技术相结合，进一步加速数字化转型并实现高价值管理。其中，数字孪生技术是一种将实体系统与其数字化模型相连接的技术，可以实时模拟、分析和优化企业的运营过程。
企业实现数字化转型的主要技术手段有云连接、物联网、大数据技术等。云连接 要成功实现数字化转型，并建立物联网网络和互联业务系统，基于云的基础架构必不可少。通过按需集中访问所有系统、资产和数据，企业能够根据需要扩展基础架构，并快速更改工作流或实现工作流自动化。
卓越制造体系型企业：精益、自动化与智慧的融合这类企业主要服务于企业客户，面对激烈的同质化竞争，通过精益制造、自动化升级和智慧化决策来提升效率。数字化转型的关键在于：数字化： 利用先进的工具整合分散的数据，实现即时、精确的数据共享，如电子、金属和塑料行业。
数字孪生技术应用：结合数字孪生技术，企业可以在虚拟环境中建立实体系统的数字化模型，实时模拟、分析和优化企业的运营过程。 跨部门协同与决策支持：数字孪生技术实现企业内部各部门之间的信息共享和协同工作，提高决策的准确性和效率。
以电网数字化转型为例：通过 3D 可视化技术，展示电压互感器和电流互感器供电的全部回路走向，结合科技感元素模拟电流流动效果，实现对一次设备（变压器、断路器、隔离开关等直接用于生产和使用电能的设备）运行工况的监视、测量、控制及调节等。
中国传统制造业正朝着高端化、智能化和绿色化的方向发展。联想作为制造业转型成功的典范，通过产业链的数字化协同，实现了自身的转型升级。
工业互联网平台作用,对企业有什么帮助
工业互联网平台通过整合海量数据，为企业提供数字化、网络化、智能化的服务，助力制造业资源实现无缝连接、灵活供给与优化配置。这样的平台使得企业能够： 实现设备的实时监控与维护，提高生产效率。 优化产品设计流程，缩短研发周期。 降低库存成本，实现按需生产。
总之，工业互联网在工业与自动控制中具有非常广泛的应用前景，能够提高生产设备的智能化水平、加强自动化管理，并且能够实现数字化、网络化、智能化的生产过程，帮助企业实现高效生产运营和智能化决策。
“网络”是实现工业全系统、全产业链、全价值链泛在深度互联的基础，包括网络互联体系、标识解析体系和信息互通体系。通过打造低延时、高可靠、广覆盖的网络基础设施，实现信息数据在生产各环节和全要素的无缝传递，从而支撑形成实时感知、协同交互、智能反馈的生产模式。
应用创新：工业互联网平台提供了各类工业APP、云化软件，可以帮助企业提质增效，面向研发设计、设备管理、企业运营、资源调度等场景，提供各类工业APP、云化软件，帮助企业提质增效。
首先，工业互联网云平台是专为工业制造企业提供数字化转型服务的平台。它通过物联网、AI等技术，将设备、生产线、工厂和企业之间的信息实现连接、交互和集成，构建数字化的工厂、自动化的供应链，实现智能化制造和管理。
通过蓝卓supOS工业互联网平台集成了中控在数据采集和自动控制的优势，打通业务数据壁垒，实现数据在各应用系统如ERP、PLM、MES、WMS、SCADA等的高效流通，通过supOS平台能力，提高数据的及时性和价值，通过数字化支撑管理决策。
企业的数字化转型需要具备哪些条件?企业该如何抢抓机遇?
1、加强人才队伍建设：数字化转型需要具备高素质的人才队伍，包括技术研发、数据分析、市场营销等方面的人才。中小企业需要注重人才的培养和引进，建立完善的人才激励机制，提高员工的数字化素养和技能水平。 合作与创新：中小企业在数字化转型过程中需要注重合作与创新。
2、在当今数字化时代，数字化转型已经成为企业生存和繁荣的必要条件。然而，许多企业在这一领域面临挑战，其中之一是缺乏拥有适当数字化技能的人才。这正是我们数字化人才培养业务的价值所在。实际上，很多企业在数字化的人才的培养上面其实还远远不够，因为它是需要复合型的人才。
3、领导层的支持和承诺：数字化转型需要得到企业高层领导的支持和决策，他们应该明确推动数字化转型的重要性，并为此提供充足的资源和投资。 制定明确的数字化战略：国有企业需要制定清晰明确的数字化战略，明确目标和阶段性成果。
4、数字化转型第一要务是实现标准化 通过术语定义、参考架构、评估模型等基础性标准的规范，新概念和新技术才能得以真正的实施，行业内部合力加速行业数字化转型。企业着手实施数字化改造之前，需要在企业内部率先完成标准化，建立统一的数据标准体系，为实现内部数据的互联互通提供保障。
5、传统企业可以从以下几个方面实现数字化转型：了解各部门的业务流程 最成功的计划是在公司环境中经历了一次完整的文化转变，并确保所有员工都觉得自己是改变的一部分。这可以通过重新定义个人的角色和职责来实现，使其与转化的目标保持一致。
