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数字化制造业有哪些系统?
数字化制造业涉及多个系统，以下是其中几个常见的系统：生产执行系统（MES，Manufacturing Execution System）：MES是数字化制造中用于管理生产过程的关键系统。它通过收集、监控和分析工厂数据，并将其与计划进行对接，帮助企业实现生产计划、调度和跟踪。
数字化生产调度系统：通过数字化技术和智能化控制，实现对生产计划和调度的数字化管理和智能化控制，提高生产效率和管理效率。 数字化质量管理系统：通过数字化技术和数据分析，实现对生产质量的数字化管理和智能化控制，提高产品质量和消费者满意度。
在数字化制造业中，有一些关键的系统和技术被广泛应用。以下是其中几个常见的系统：生产执行系统（MES）：MES是用于实时监控、控制和协调生产过程的系统。它与设备、工序和人员进行连接，收集和分析数据，提供实时生产指令、报告和跟踪。
数智化的系统有哪些?
在线教学平台、智慧校园管理系统等。在线教学平台：为学生提供丰富的在线课程，如在线直播课程、录播课程、互动课程等，让随时随地进行学习。智慧校园管理系统：实现校园数字化、智能化和安全化管理。如一卡通管理、门禁管理、考勤管理、消费管理等，提高校园管理效率。
SCADA（监控与数据采集）：SCADA系统用于监控和控制工业过程，包括生产设备和工厂基础设施。WMS（仓库管理系统）：WMS系统用于管理仓库操作，包括库存追踪、订单处理和货物分配。虚拟仿真和数字孪生技术：这些技术使用计算模型和仿真来预测和优化生产过程。
会博通数字化档案管理系统1）数字化档案全生命周期管理：会博通系统打通了档案从收集、扫描、录入、整理、归档入库、利用、统计、鉴赏的全过程，确保档案在任何环节都能完整记录，有效流通。
生产执行系统（MES）：MES是用于实时监控、控制和协调生产过程的系统。它与设备、工序和人员进行连接，收集和分析数据，提供实时生产指令、报告和跟踪。资源计划系统（ERP）：ERP系统用于管理企业的核心业务流程和资源，包括物料管理、采购、销售、财务等。
erp系统有哪些品牌
1、金蝶创立于1993年的中国，代表产品有金蝶EAS，这是一款面对大型集团ERP的产品，覆盖集团业务多个领域，为集团企业提供全面的解决方案，满足集团企业随需变化的需求，已为世界范围内680万家企业、政府提供服务。毫无疑问，金蝶ERP的发展前景是很好的，中国的IT硬件制造产业、互联网产业已经跟国际品牌分庭抗礼。
2、ERP系统品牌有：浪潮、思爱普、用友、鼎捷软件、新中大、金蝶等。浪潮 浪潮是中国知名IT品牌，业务涵盖云计算、大数据、工业互联网等新一代信息技术产业领域，曾为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务。思爱普 思爱普是一家于1972年成立于德国的全球第三大独立软件供应商。
3、SAGE（赛捷）总部位于英国，其ERP产品是作为企业级管理方案专家，可以为企业提供较为优质的方案策略，该公司推出的产品更适用于外国市场。浪潮 总部位于山东，产品侧重于高端用户以及其他用户，主打大型的数字化平台，目前的软件服务也是为企业转型不断赋能。
4、SAP：SAP是全球最大的企业应用软件解决方案提供商，其ERP软件SAP ERP被广泛应用于各个行业，包括电子、金融、制造、汽车等。SAP ERP系统具有卓越的稳定性、灵活性和可扩展性，并且在全球范围内都有强大的技术支持和服务体系。
5、ERP管理系统的品牌有用友、SAP、金蝶、ORACLE、浪潮、鼎捷软件等。用友 用友网络创立于1988年，是中国知名的企业和公共组织数智化平台与服务提供商。
企业数字化管理系统有哪些?
1、会博通数字化档案管理系统1）数字化档案全生命周期管理：会博通系统打通了档案从收集、扫描、录入、整理、归档入库、利用、统计、鉴赏的全过程，确保档案在任何环节都能完整记录，有效流通。
2、智邦国际ERP系统，从一开始就基于一体化管理思想，致力于破解传统ERP和信息孤岛难题，实现企业内部＋外部、软件＋硬件、现实＋虚拟一体化管理，模块可以按需选择，随需扩展。目前每天数百万用户正在使用。金蝶 金蝶始创于1993年，总部位于中国深圳，是亚太领先的数字化管理解决方案提供商。
3、智邦国际 智邦国际创立于2003年，总部位于中国北京，是一体化ERP系统、企业管理软件的领导品牌。金蝶 金蝶始创于1993年，总部位于中国深圳，是亚太领先的数字化管理解决方案提供商。在财务软件领域主要竞争对手是用友。
HR常用的人才测评系统有哪些?
HR常用的人才测评系统 网页链接 企业HR，职业咨询师，心理咨询师，以及任何人员组织者，都可以采用本系统来协助工作！企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。不论是校招，还是社招，都需要用到在线测评。
DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。
hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。
目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。
国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘点、管理人员评估盘点、管理人员储备、校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。也可以为个人使用，一般是学生做职业规划时参考使用。
