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很多整天喊着要辞职的员工干的最久,为何新来的员工却都走了?
这是因为整天说辞职的人，是想通过这样的方式来宣泄自己内心的不满，想要寻求安慰，但是内心并没有真正的想做好辞职的打算。但是那些没有说过要辞职但是却会离职是因为觉得很突然。因为在印象当中没有听过说要辞职，所以对于这样的举动会觉得很惊讶。
还一个因素便是，长期性在这个条件下，她们已经习惯，作为一名老员工，并没有更快的地点去，可是公司又不是让她们很令人满意，她们只能耍脾气，抱怨公司。实际上初入职场也是一样，一个进行了很多年的老员工，他两年的所有精力也就所有在这个公司里了。
所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、上司太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。
第一，老员工看公司感情，希望自己和公司都能长期稳定发展下去；第二，新员工看薪资，这是很大的吸引力，都是出来赚钱的，钱到人，人也就到位了。第三，看福利，薪资一般记忆拼福利了，有没有社保公积金，上班时间假期时间，这些隐形的福利也是留住人的一方面。
这就是老员工。不想上班又不行为的人，没有能力和胆量离职。工资待遇不太高，岗位不破格提拔，心理不平衡，每天都想离去，但离开以后，又没有能力得到更快的岗位，心里没有什么勇气，胡思乱想，每天担心抱怨，日复一日，养成了抱怨习惯性，但早已失去离去的工作能力。年龄越大，离职成本费越高。
每天都大声要求辞职，而不是辞职，可能只是抱怨。有些人对自己的工作不满意，例如，分配的任务不容易做，他们与领导关系不好，他们对自己的表现不满意，他们对自己的成绩不满意，他们对自己的加薪不满意，他们与同事发生冲突。
新员工跑了
1、没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。
2、老员工叫新员工去拉一道工艺的材料，这是老员工带着他熟悉过的。新员工把材料拉好放好了，下班吃完饭休息过后。上班的时候发现新员工人不在了，一问才知道人家提桶跑路了。带他的老员工说，部门的工作比较的耗体力的一般人做不来，做的来的还不是一般人。
3、最重要最根本的一点，其实还是公司薪资福利、工作环境要好！这样的公司怎么搞，他都始终不缺人！就不存在想法设法留人，而是人要想方设法的怎么进这个公司！画饼！公司现状给不了太多福利给员工的时候，那这个时候就要画饼了！比如在公司里面待久了，能学到东西、能得到提升。
新员工培训完就离职,问题出在哪里?
1、以这样的一个思路去给员工进行职业规划的一个培训，导致了员工通过自我探索之后发现这个岗位不适合他，那就不变成hr培训完了之后还导致员工离职吗？后来陈老师就复盘总结，好在企业是信任她的。 0时代——个人与组织的动态平衡 第二年经过复盘反思，在新员工培训的时候，尝试了0版本。
2、新员工入职培训完就走了，这是为什么？干了一天就走，有这几种可能：第一种，该员工原本就面试几份工作，你的待遇是其中一般的，但你告知被录取的时间比其他待遇好的公司早，然后第二天他收到了，待遇好的公司的录取通知，对于他而言，反正上一天班，没有什么损失，果断跳槽走人。
3、因为新公司并没有花人力物力去培养你，聘请你过去就是让你马上进入工作状态创造价值，薪资给高一点也无所谓，反正也没花钱去培养。
