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工行入职培训考试不合格怎么办
1、考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。
2、法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、只能重新培训。“入职培训考试”没有通过，应该要再去重新培训。这种情况，你只能再次去考试，直到你通过为止，公司都是有规定的，如果说你没有通过，公司也是不会录入你的，所以说只能抱着再次重新考试，再次培训了，考试，就可以过关，如果说你一直不过关，那也就没有办法了，只能说这个班上不成。
太平洋培训了八天入职考试没过怎么办
考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
入职培训考试没有通过，应该要再去重新培训。这种情况，你只能再次去考试，直到你通过为止，公司都是有规定的，如果说你没有通过，公司也是不会录入你的，所以说只能抱着再次重新考试，再次培训了，考试，就可以过关，如果说你一直不过关，那也就没有办法了，只能说这个班上不成。
一般集团公司会给您做企业文化培训和专业基础知识培训，更多的内容是在工作的适应性，与周围同事和上级的合作精神上。
入职考试没过的处理方法如下：了解不合格的原因：与人力资源部或招聘负责人沟通，了解未通过考试的具体原因。寻求反馈和建议：请HR部门或相关负责人提供对考试表现的反馈和专业建议。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
进厂培训了考试都没通过,感觉是不是好丢人!
用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。
是成绩好的压力太大了，想着一定要考上，考试的时候特别紧张，影响发挥，没考上。而成绩一般的没报太大的希望，就平常心态去考试，结果却考上了。运气 我们都知道不管什么考试都有选择题，当我们不知道正确答案的时候就凭感觉去选了 选对了就运气好，反之就运气不好了。
一个实习生，由于紧张没考好，可以理解。有些事情呢，其实是自己看得太重，别人并不在意，你这场面试或许就是这样。照常去单位实习，象什么也没发生一样。虽说都认识，你既不欠他们钱，也不欠他们人情，有什么难以面对的。生活中人人都有尴尬的时候，挺一挺就过去了。
如果说我们的学习成绩不好，但是有其他的优异之处，那么这根本就不算是特别丢人的一件事情。不是说所有人都对学习特别的有兴趣，也不是说所有的人学习成绩就一定会好。学习成绩不好，也不代表我们没有光明的未来，也不代表我们一辈子就这样碌碌无为。
不，进厂上班并不是一件丢人的事情。每个人的职业选择和发展路径都是不同的，没有哪种职业是高贵或低贱的。进厂上班是一种正常的职业选择，也是一种为生活和家庭贡献的方式。在工厂里工作，可以学习到各种技能和知识，也可以通过努力工作获得稳定的收入和职业发展机会。
企业培训考试在线考试不合格有什么后果?
在线考试系统会自动生成考试结果，如考得易 开发的 爱拼考在线考试软件，企业HR部门可以用这套在线考试系统导出考试、考核、问卷、课程、练习等方面的成绩记录，word或pdf版本。如果不合格的话，要重考，爱拼考在线考试系统 支持企业HR部门一键补考的。
不及格不罚款。根据查询相关***息显示：考试不合格的由各市、县（市、区）组织一次补考，11月底前完成，考试系统关闭。对存在无故不参加考试、参加补考仍不合格等情形的主要负责人、安全总监及其企业单位，在全省范围予以通报，并由行业主管部门或负有安全生产监督管理职责的部门进行约谈。
刚进了富士康，对于培训三天考试不合格者，继续培训或者解聘。公司对经过严格考核后录用的员工要进行严格的培训，合格者方可上岗，不合格者或继续培训或解聘。另外，公司还对在职员工进行定期或不定期的岗后培训，以提高员工的业务水平。
公司的HR部门，可以通过在线考试系统，把所有人的考试成绩和详情，生成pdf和word，导出并打印报送领导。实在不行，重考一次呗。如爱拼考在线考试软件，可以设置一个人的考试次数，还能一键补考。至于在线考试不及格，那就得按公司规章制度来处理了。
没有。企业安全生产责任人培训考试是一项非常重要的考试，合格与否关系到企业安全生产工作的质量和效果，考试合格是非常必要的，所以企业安全生产责任人培训考试不合格的没有证书。如果考试不合格，需要重新参加培训和考试，直到取得合格的成绩，才能颁发证书。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
