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下面哪一项不属于招聘工作的基本环节?
1、新员工入职培训不属于招聘工作的基本环节。招聘工作的基本环节：根据企业或组织的人力资源规划，确定需要招聘的岗位和需求量。制定招聘的时间、地点、方式、渠道、条件、标准、流程等招聘方案。通过多种渠道发布招聘信息，如报纸、网站、招聘会、社交媒体等，征集到符合条件的人员信息。
2、开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。 收集和筛选简历，安排面试过程 统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。
3、对招聘人员筛选过程的确定不包括确定。企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。人员招聘要求 年龄要求：招聘的人员年龄要求必须在 18 岁以上，可以接受应届毕业生。学历要求：招聘的人员必须具有大学本科以上学历，优先考虑有经验的应届毕业生。
4、一般情况下，人才招聘工作都是由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施的，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理负责，并由人力资源部负责协助。招聘流程 招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用。
5、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
北京铁路局新入职的员工在实习培训期间给缴存社保及公积金吗?
员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外，试用期也应当交公积金。
实习期需要买社保。原因如下：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期；试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
法律规定有的。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。
员工入职后办公室还需要办理哪些手续
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。
2、各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》： 各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。
3、新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的，这个没有标准模式。一般会有以下工作：为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。
4、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。人力中心向合格者发送《录用通知书》。
5、办理入职手续的流程通常涉及多个环节，下面我将详细介绍一般的步骤： 接受录用通知：一旦您被雇主录用，您将收到一份录用通知书或合同。在确认接受录用后，您可以进入下一步。 提供个人信息：您需要向雇主提供个人信息，包括身份证明、联系方式、银行账户等。这些信息将用于公司的人事档案和工资发放。
6、试用期结束时办理转正手续。员工入职需要准备的材料，具体如下：《个人信息登记表》或者是简历；一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。
