本文目录一览：
- 1、医院绩效管理
- 2、【对完善公立医院绩效考核管理的探讨】公司绩效考核管理办法
- 3、有哪些实用的绩效管理软件?
- 4、医院或医护型企业用绩效考核系统的必要性是什么?
- 5、绩效考核系统有什么功能?
- 6、绩效考核系统的作用有哪些呢?
医院绩效管理
1、公平、公正原则：注重考核过程的公开性，考核要求的公正性，考核标准的客观性，对护士和护理单元的任何评价都要有事实、数据，避免主观臆断和带有感情。
2、许多公立医院在操作绩效管理时，断章取义地认为做了绩效考核表，量化了考核指标，年终实施了考核，就是做了绩效管理了。
3、医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。
4、建立、健全医院绩效考核管理体系。根据中国卫生网资料可知，医院绩效管理委员会的职责是建立、健全医院绩效考核管理体系，对相关部门提出的绩效考核项目与标准进行审议。
5、薪酬工资体系设计滞后 绩效工资是按职工工改前原工资的一定比例测算，实行工资总量控制，单位自主分配；医院聘用的合同制员工工资偏低，造成同工不同酬。
【对完善公立医院绩效考核管理的探讨】公司绩效考核管理办法
新医改要求公立医院在坚持“公益性”的前提下，进行内部管理体制改革，强化以绩效考核为核心的绩效管理，激发内部话力，促进公立医院科学发展。
一个医院的绩效管理与激励体系也反映了其具体的管理思想和管理文化，也是构筑医院核心竞争力的重要部分。因此，对医院绩效管理和激励体系的研究是每一个医院管理者必须面对和思考的重要内容。
医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。
考核对象 在县政府领导下，由卫生计生行政部门牵头组织相关部门对我县三家县级公立医院实行绩效考核。 考核内容 县级公立医院绩效考核内容应与我县年度工作目标紧密结合，互相衔接。包括以下基本内容。
有哪些实用的绩效管理软件?
1、绩效档案 能够自动汇总部门、员工历年绩效成绩，同级别排名情况等信息，有数据***，能够查询到相应的绩效任务书及考核评价。
2、比如施伟特人力资源管理系统，是最近比较火的一款。考核范围全覆盖，还可以预设或自定义考核模板，贴合业务状态考核要素细节化，规范考核流程为人才评估提供数据支撑中小型企业推荐使用。
3、红海云绩效管理系统 考虑选购能够支持多种绩效考核模式、多种报告和分析功能、易用性好、可定制性强、数据安全性高等特点的绩效管理系统。
医院或医护型企业用绩效考核系统的必要性是什么?
实现企业目标：绩效考核可以激发更多员工的工作积极性，实行的是按劳分配考核，会激发员工的潜在工作能力，对工作更加有***。
科学进行绩效考核有利于绩效考核系统考核价值的发挥，而客观公正性则是确保绩效考核能够在企业内部长期存在并推行的重要因素。
而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。
优化企业的战略和业务发展：绩效考核可以评估员工的工作贡献和价值，让企业了解员工的工作表现和贡献，从而更好地调整和优化企业的战略和业务发展。
构建一套系统、科学、有效的绩效管理系统是人力资源管理的一大核心工作，更是企业发展的首要工作。合理的绩效管理考核可以有效的促进企业和个人在未来发展上有更好的表现，让个人的绩效提升、让企业良性循环。
绩效考核系统是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；绩效考核是人员培训的依据。
绩效考核系统有什么功能?
1、绩效考核系统的功能有：桌面桌面菜单项要求将一些个人用户常用的功能放置在这里，如个人月度考核表录入、个人月度考核表管理、个人月度考核表查询等。目标目标菜单项要求根据用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目标。
2、绩效考核的功能介绍具体如下：导向作用：绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。
3、基础设置：这个功能主要是针对增加或者删除岗位类别。(二)人员管理 绩效考核软件人员管理的作用主要体现在在职人员管理、离职人员管理、员工变动管理等三个方面。
4、一个有效的绩效评估系统的作用如下：设计考评工具，拟定考评计划，对各级考评者进行培训，并提出处理考评结果的应对措施，供考评委员会决策。各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评。
5、考核员工工作绩效。建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。绩效考评制度的促进。公司整体工作绩效的改进和提升。
绩效考核系统的作用有哪些呢?
绩效考核的功能介绍具体如下：导向作用：绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。
一个有效的绩效评估系统的作用如下：设计考评工具，拟定考评计划，对各级考评者进行培训，并提出处理考评结果的应对措施，供考评委员会决策。各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评。
绩效考核系统的功能有：桌面桌面菜单项要求将一些个人用户常用的功能放置在这里，如个人月度考核表录入、个人月度考核表管理、个人月度考核表查询等。目标目标菜单项要求根据用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目标。
通过发挥绩效考核的导向和激励作用，进一步提升企业发展领导和干部的执行能力，促进企业发展领导和干部牢固树立和落实科学发展观、正确绩效观，形成认真管理、一心一意谋发展的氛围。
