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hse培训的内容不包括
【答案】：D 本题涉及的考点是班组级岗前安全培训内容。依据《生产经营单位安全培训规定》规定，班组级岗前安全培训内容包括：(1)岗位安全操作规程。(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。(3)有关事故案例。(4)其他需要培训的内容。
客运企业对驾驶员进行统一培训， 安全教育培训应当每月不少于1 次，每次不少于2 学时，安全教育培训内容应当包括： 法律法规、典型交通事故案例、技能训练、安全驾驶经验交流、突发事件应急处置训练等。
按全管理培训 在企业HSE培训中，要使员工深刻意识到企业的安全管理必要性，相关的企业安全管理的具体流程和的制度要详细讲解和介绍，包括有企业安全教育、现场安全管理、施工安全管理等；针对员工的不明点和问题要着力解职业卫生管理培训 职业卫生管理是关系企业的劳动环境、员工的人身健康安全。
培训需求分析的内容不包括
D、组织分析 考点：员工培训 解析：培训需求分析包括：（1）企业分析；（2）任务分析；（3）人员分析。拓展：培训需求的层次分析分为三个方面：第一个是组织层面的需求。它通常指的是企业为了实现战略发展目标所需要的公司关键部门、关键岗位、关键能力的培训需求。
【答案解析】培训需求分析包括三个层次：①战略层次；②组织层次；③员工个人层次。其中，战略层次的培训需求分析的内容包括外部环境、组织条件和人员变动。C项，组织目标属于组织层次的培训需求分析内容。
不包括资源分析。培训需求评估主要包括三方面的工作，组织分析、工作分析与个体分析，其中不包括资源分析。
组织目标。战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，主要是三项：外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况，不包括组织目标，组织目标是组织希望努力争取达到的未来状况，包括使命、目的对象、指标、定额和时限。
员工培训体系包括哪些内容
1、企业员工培训体系包括企业培训的组织体系。培训激励体系。培训制度体系。培训经费管理体系。
2、框架包含以下：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。培训管理提醒细分如下：包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。
3、通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。
4、培训体系构成主要包括：制度、课程、讲师和评估。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
