酒吧老板培训员工违法吗 ,酒吧老板培训员工违法吗怎么处理

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1、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

2、因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利必须是带薪培训否则企业涉嫌违法。法律依据就是工资管理条例和劳动合同法。遇到类似的企业不要签订劳动合同进入该公司工作，可以直接按照企业违法，解除劳动合同由员工进行索赔。

3、按照事实劳动关系属于违法，但是操作上有很多公司至少会给培训补贴。

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4、根据查询相关资料显示：视情况而定。分两种情况，入职前进行培训学习，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用；如果是属于签订劳动合同，正式入职，领导在设置不上班无基本工资的情况下安排进行培训，不给工资，是不合法的。

5、不对的，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

1、如果公司要求员工考取无用的证书，或者考取与工作内容无关的证书，则有可能被认为是违法的。在中国，劳动合同法规定，用人单位应当根据工作需要为劳动者提供必要的培训和技能提高，并承担培训费用。

2、法律分析：为了公司利益，强制员工自费考证不合法，劳动者自愿考证是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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3、法律分析：公司要求考证劳动者是可以选择不考的，如果是为了公司利益，强制员工自费考证，是不合法的，劳动者自愿考证是可以的。

用工单位在非主营业务工作岗位连续6个月以上使用劳务派遣工，属于违法行为。第三十八条解读如下：「解读」：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。

从《劳动合同法》的规定来看，确实的，只要员工的头一次合同期限在三年以上的，企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中，像私营企业一类的，绝对不会采用最高6个月试用期，哪怕一次性签6年的合同，因为员工是不会这样干的，试用期越长，拿的工资就越少，把员工逼急了，大不了一走了之。

企业的规定违法。2 试用期内提前三天通知可以辞职，合同履行期间内提前一个月书面通知就可以辞职。合同到期合同解除，续签另定。3 根据《劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条，可以向企业提出赔偿。4 企业强制执行违法规章制度，或者不给赔偿，那么可以报劳动监察大队帮忙。

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1、违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。

3、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。

由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

要责令停止举办、退还所收费用，并对举办者处违法所得一倍以上五倍以下罚款。

法律分析：私自开办培训班的会由教育行政部门予责令限期改正并予以警告；有违法所得，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。