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前厅部员工培训问卷调查的目的
1、加强与顾客、员工的沟通，全面了解酒店的现状和员工的建议和想法。工作人员定期做工作汇报和培训。酒店安全问题需要定时检查。
2、顾客反馈：重视顾客的反馈意见，了解他们对维也纳酒店前厅客房服务的评价。可以通过调查问卷、在线评价等方式收集顾客的意见和建议。
3、办公室人员经过对各公司进行问卷调查，走访，电子社交等形式，根据大家的意见确立的三个主题：品国学，提素养观影剧，聊经典、读名著，谈心得。
4、总体意识培训 意识决定人的行为，行为养成习惯。因此在培训员工时还必须培养他们的总体意识，如服务意识、角色意识、质量意识、团队意识、服从意识等。 业务培训员工业务培训可以从知识、技能等方面进行。
5、是在商店和总部每月召开一次“草根会议”（基层员工会），员工和高层直接对话；2是设立24小时免费录音电话，供员工反映问题；3是委托***公司进行员工调查，注意事先沟通调查目的并把问卷设计得简单易
企业职工培训情况的调查报告
在教育培训常规运作上，注重完成各种班次(时间)，忽略了培训对象的知识需求与培训知识应用情况的认定，培训不能取得较好的收效。
国有企业和国有控股企业培训经费投入占公司销售收入3-5‰以上的比例为4%，高于其它性质企业6-8个百分点。说明国有和国有控股企业执行劳动部颁布的《企业职工培训规定》情况较好，但培训经费普遍得不到保障的问题应引起企业足够的重视。
每位职员进入公司之后要去肯德基餐厅实习７天，以了解餐厅营运和公司企业精神的内涵。
关于企业培训职工的调查报告 调查目的：培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
上，进行客观的、实事求是的分析，形成如下调查报告。 技术工人职业技能队伍的状况及存在的主要问题 在当前新形势下，技术工人职业技能队伍状况发生了很大的变化，职工技能素质问题已经引起政府和社会的广泛关注。
确定培训需求 （一）培训需求的调查方法 期待的、需求的 实际的、现状的 重大事件分析法。
酒店员工行为的现状分析怎么写
1、员工流失率过高会严重地影响酒店的形象，会给外界留下酒店经营不好的坏印象，一些员工可能会望而却步，这样，就会构成一种恶性循环。
2、维也纳酒店前厅客房服务现状分析可以从以下几个方面进行： 服务质量：首先，需要考察维也纳酒店前厅客房服务的质量，包括服务态度、服务技能、服务效率等方面。
3、激励机制不健全，导致员工流失 问题二：酒店员工流失的现状研究 酒店业员工流失的现状员工流失一直是困扰企业管理者的难题。随着知识经济时代的到来以及人们生活节奏的加快，员工流失正变得越来越频繁。
4、虽然经过20多年的发展，我国酒店管理人员的素质得到了较大提高，但与发达国家比仍有较大差距，酒店业职业经理人才、职业化员工整体缺乏的现状，仍未有效改变。
5、关于酒店员工工作总结要怎么写呢？总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。下面我给大家带来关于酒店员工工作总结，希望大家能够喜欢。
