本文目录一览：
- 1、优秀好员工标准
- 2、优秀员工评选标准细则
- 3、优秀员工的五个标准
优秀好员工标准
1、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。与各位经理相处融洽，树立榜样，人品端正，做事塌实，行为规范，对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见，高度敬业，表现出色。
2、【 好员工的六大标准】 不是学历高，而是素质好； 不是能力强，而是价值高； 不是加班多，而是结果好； 不是忠诚高，而是意愿高； 不是经验强，而是分享多； 不是配合工作，而是散发正能量。
3、不拘泥于传统，善于把握机会，敢于担风险；好员工自己的命运自己掌握，不喜欢循规蹈矩，喜欢另辟蹊径，把挑战看成机遇；好员工有强烈的责任心、事业心，知道坚持才是最大的赢家；好员工把工作作为一种乐趣，不以挣钱为目的。
4、优秀员工评选标准 具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批 评。忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配 合，为实现团队整体业绩尽心尽力。
优秀员工评选标准细则
1、每月评选一次月优秀员工。部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。综合上述第3两条结果，确定候选人。
2、精巧的形象和素养，专业手艺或营业水平精采，在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。为公司利益不计得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。
3、优秀员工的标准考核1 评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。
4、优秀员工的五个标准1 敢于接受困难的任务 一般优秀的员工，从来都不会对企业或者领导拒绝，遇到任何的困难，都敢于去尝试和改变，这样也是领导所希望看见的。
5、第三条评选对象及标准 入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；公司下属所有部门。第四条评选周期及截止时间 评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。
优秀员工的五个标准
工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。与各位经理相处融洽，树立榜样，人品端正，做事塌实，行为规范，对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见，高度敬业，表现出色。
具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配 合，为实现团队整体业绩尽心尽力。工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。
一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益 二：工作态度端正，业绩比较突出 三：我部门一致推荐**为优秀员工，期望能够树立新人典范。
优秀员工评选标准 工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假；尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观；忠诚守信，认同公司文化与理念。
优秀员工评选标准细则是努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训。优秀员工，本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上所有员工。优秀员工评比条件 在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。
