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员工培训费计入固定资产成本吗
员工培训费不计入固定资产成本。员工培训费属于职工教育经费。员工培训费是对企业员工进行培训或者学习新的技能而产生的培训支出费用，不构成固定资产取得成本，发生时计入当期损益（计入管理费用）。员工培训费属于管理费用科目，企业为了自身更好的发展，因此对员工进行培训，学习新的技能提升员工素质。
而员工培训费比较笼统，包括很多，如新员工培训、专业技能培训、工作方法培训等等，它不属于固定资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出，故不计入固定资产成本。
选项B，可以抵扣的增值税进项税记入“应交税费——应交增值税（进项税额）”，不计入固定资产的成本中；选项C，员工培训费不计入固定资产的成本。专业人员的服务费计入固定资产成本。
企业培训一年的费用有多少?
1、总裁班是一种高端的管理培训课程，由于不同的学校和课程时长不同，其学费也会有所不同。总裁班课程价格从几万到上百万不等。一般总裁班培训时间为一年，费用大概在4万-10几万不等。
2、总裁班主要集中在周末上课，大概研修1年时间。一年费用大概在4万-10几万不等，除了一年长期班之外，还有周末两天短期班，费用大概在4000元左右。
3、企业CEO培训一年的学费在4万-10几万不等，周末两天短期课程的费用大概在4000元左右。如果是去到班级，学费除了包括课堂学习外，还包括课外的企业走访、学习研讨、沙龙互动等形式。
4、年开班的总裁管理培训课程需要在7万左右，培训一年半。对于企业管理，《孙子兵法》上是这么说的：“夫兵形象水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓神。
5、如果是处在知识型的行业，那培训费就要多一点，像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。而国内企业，这个比率一般要低得多，在市场竞争比较激烈的行业，如IT、家电，有些大企业培训费用能够占到销售额的2％左右，一般规模在十几亿左右的民企，其培训费用大概也就是0.2％至0.5％。
6、还是要看地区、机构性质吧，一线城市的、需要联考的学费会较贵；另一方面，一线城市的教学质量也会比较好，如果想提升管理水平的话，也可以选择免联考的企业培训，这儿的总裁班，一年大概在7万左右。
培训费的成本是多少?
企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
培训费用计算方式如下：每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 假设有50名员工，培训预算为60000元。 那么，每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。员工培训成本及其影响因素 首先，让我们一起看一看影响培训费用的因素有哪些。
公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。
会与员工签订服务期，在员工未做满服务期之前如果提出离职的话，将会把培训费用进行服务期期间的费用分摊，举例说明；员工培训费1000元，服务期10个月，员工如果干满5个月就要离职的话，那么剩下的5个月的费用分摊就是500元（1000元/10个月*5（未做满的月份））。
