手机企业培训考试系统技巧的简单介绍

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1、使用手机、电脑、iPad等设备进入企业微信的考试入口，仔细核对考试名称、考试时间范围，谨记考试须知信息。阅读完考试须知后，根据要求填写自己的信息，然后进入考试开始答题，遵守考试纪律。试卷作答完毕，提交试卷完成整场考试。

2、通过企业在线培训考试系统，企业可以建立更为完善的培训体系，还可以对员工的学习情况及时跟踪和调整，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。

3、第一步：登陆21CN微企后台，点击“企业培训”应用，进入“在线考试管理”功能界面；第二步：创建题库（支持“逐条录入”或“EXCEL模板批量录入”两种模式）；第三步：挑选视频课程，对试卷进行设置，点击“发布考试”（在发布考试前，可以对答题模式、选题方式、考试次数、考试时间、可见性等进行设置）。

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4、企业培训考试系统能够一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门；可以无限层级部门或岗位分类创建，从而组建组织架构，构建企业部门和岗位体系，以便于在组织培训时能够更加规范的管理员工进行培训学习。在添加员工信息时，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。

5、CN 微企在移动考勤、企业邮箱、多方通话等功能之外的企业培训应用基础上推出的一个新功能。管理员推送视频课堂的同时，还可以对单个课程设置考试试题，同事学习完视频课程后，可立即进行线上考试。

6、适合网络宣传于传播适合互联网的一些功能，比如收藏、分享、评论等。人性化的工具比如互动、问答功能都要满足，增加互动度。简洁易操作在线教育系统是给人带来便利的工具，而不是人给工具打工。多终端响应多终端数据同步，比如电脑、手机、pad以及微信端口等。

1、稳定好用的在线考试系统可以建设题库、管理员工、创建考试、智能监考、自动阅卷、统计分数等等，能高效并快速完成考务全流程工作，减轻考试的工作量以及节省考试组织的时间。

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2、百度题主谢邀，我们正在用的是易考系统，现在都是在线考试系统了就是网页端访问的那种在线考试系统像易考在线考试系统，成熟稳定的这种，可以用来给事业单位啊高校学生考试，普通单位HR考试啊等等。

3、自荐优考试在线考试系统（1）移动学习考试：随时随地培训、合理利用碎片化时间，还可以用微课的形式，结合课前课程培训/课后刷题考试，进行交流、分享，提高团队的效能，缓解工学矛盾。

时代光华时代光华专长于特定行业，如医疗、金融等，是垂直领域的佼佼者。它提供在线学习、线下公开课等全面服务，适用于中大型企业，但小企业可能需要寻找更为通用的平台。虽然系统功能固定化，但升级速度可能较慢。知学云知学云主要针对政企客户，致力于数字化学习的整体解决方案。

网络在线培训平台还有独立的学习门户，学员通过手机、iPad、电脑等设备就可以进入学习门户，进行在线课程学习，还可查看自己的学习进度、状态、学习时长等；登录页面的 Logo 及系统名称也可进行自定义设置。

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在线学习企业中最重视的是员工素质和技能的培养，企业培训可以提升员工的基本素养、提高对企业文化的了解、培养员工的技能和学习的乐趣，在传统培训中可以通过固定的场地和时间进行培训讲解，而在信息化的时代，许多企业已经开始使用在线学习平台进行企业培训。

企业线上培训平台有哪些，有比较好的推荐不？在这分享5个。问鼎云学习推荐理由：创新度高，企业可定制，大中型企业客户覆盖广；介绍：为客户提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。

1、）企业文化，针对刚入职的新员工，培训过程中首先要向大家介绍企业的发展史与现状、规划与前景、特色与优势、文化传统、经营理念、经典营销案例、公司持续发展的保证等，最主要的目的是树立起新员工的信心，提高对企业的吸引力与认同感，这是培训的基础。

2、营销在学习项目的口碑，不仅仅是活动，更多是企业线上培训系统学习项目的效果以及后续活动的口碑和持续化的营销。数据在活动中，进行紧密数据分析，有效的干预措施。用户服务有培训管理员以及活动核心的优质用户和领导人物的支持。

3、项目学习推动小组首先基于企业（部门）当前存在的问题或战略规划进行深入分析，确定每个项目的目标、措施、时限、能力需求、项目学习小组组长、监督人和激励方式，制定相应的项目学习计划；各相关部门负责人带领部门员工制定具体的操作方案，如何制定相应的知识管理规范，如何奖励，何时召开成果总结会等。

4、首先，可以通过轻速云考试培训系统管理端后台创建一场培训课程，然后填写课程名称、课程分类、课程开始时间、结束时间，课程描述等基本信息。其中，课程分类可以无限层级创建，管理员可以根据岗位、部门创建分类，这样也更加方便之后查询搜索课程。

5、企业使用在线培训考试系统，不仅可以创建在线课程进行学习，还能快速组织考试测评、自动统计考试成绩和学习的情况，帮助企业实现培训闭环。