本文目录一览：
- 1、在工厂做培训一般工资多少
- 2、企业培训师的工资一般是多少
- 3、怎样具体细分职业经理人的薪酬比较合理呢?
- 4、公司负责人的工资多少才合理
- 5、县国企总经理年薪一般是多少钱
- 6、培训经理工资待遇及月薪是多少
在工厂做培训一般工资多少
1、岗位就是培训师。那么一般在企业可拿到6000左右不等的，不同企业确实差距很大，多的可以达到2万，少的可能也就4千。商业培训师。
2、正常情况下，电子厂当学徒一个月是有工资的，但具体数额因各公司不同而有所差异。一般来说，学徒期在一到三个月不等。学徒期间公司会对其进行在职教育和培训，学徒会根据学习成绩和实际工作表现获得相应的工资和奖励。
3、学徒工资大概在1000元左右吧，副手有2000元（1500~2800）左右吧！一般学2~3年就可以做机长的！当然有人带或有熟人一年左右也可以做机长的！也有特殊的可能半年就是机长啦。
4、一般三个月就可出师，有条件的一个星期就OK ，没机会的可能好几年，学徒工一般1000-1500元/月。***傅有4/5千比较轻松的，还有的公司可拿一万，一般2/3千是没问题的，要不谁做啊。 轴承还是有钱途的，我就从来没遇到过轴承厂的磨工说：轴承没钱途的，饿不死你，想发财也不容易。
5、在《劳动法》里面没有培训期这种说法，你说的培训期应该指的是试用期，在这种情况下，试用期工资应该不低于正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、你要问的应该是工厂没活让员工培训应享多少工资吧。这个分情况而定。劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
企业培训师的工资一般是多少
新东方应届毕业生教师岗薪酬：按照刚入职、入职一年及入职三年，应届毕业生年薪195493元，应届毕业生入职一年年薪273571元，应届毕业生入职三年年薪370694元。
人力资源助理培训师证薪资在5000左右。培训师的初始薪资在每月5000元至8000元之间。随着经验的增加和技能的提高，薪资也会逐步提高。
岗位就是培训师。那么一般在企业可拿到6000左右不等的，不同企业确实差距很大，多的可以达到2万，少的可能也就4千。商业培训师。
怎样具体细分职业经理人的薪酬比较合理呢?
人力资源和社会保障部确定、由劳动保障科学研究院承担的重大课题“深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究”认为，行业间薪酬分配合理的比例关系可以先梳理影响行业间薪酬差距的因素，减去高薪酬行业中的不合理因素，对比国际状况，并考虑社会各界的主观感受，继而确定我国相对合理的行业间薪酬差距。
（1）基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。（2）岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬（如电话费、交通费等补助），原则上应按照各人所任职务的高低，统筹考虑分类、分档加以制定。（3）缴纳保险。
基本工资：经理人的基本工资应该达到行业的标准，反映其职位和工作经验。基本工资可以根据经理人的表现和公司的财务状况进行适当的调整。奖金：奖金是经理人薪酬的一个重要组成部分，可以根据公司的业绩和经理人的表现进行调整。奖金可以是固定金额或者根据业绩进行计算。
公司负责人的工资多少才合理
1、如果是职位经理，则取决于公司的规模。 年薪从 5 万美元到 350 万美元不等。许多公司的职业经理人也分红，比如公司净收入的20%或30%。 拓展资料把老板的工资纳入企业的薪酬体系，即“不把老板当老板”。老板作为普通员工，与公司签订劳动合同，缴纳社保，每月支付工资。
2、人力资源和社会保障部确定、由劳动保障科学研究院承担的重大课题“深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究”认为，行业间薪酬分配合理的比例关系可以先梳理影响行业间薪酬差距的因素，减去高薪酬行业中的不合理因素，对比国际状况，并考虑社会各界的主观感受，继而确定我国相对合理的行业间薪酬差距。
3、国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。
4、法律分析：法人工资的数量一般没有固定的具体标准，一般存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的。此时，为了避免高额税负，一般法人工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少。
县国企总经理年薪一般是多少钱
总经理的年薪也就是30万元左右，此外还有一定年终绩效奖励，加起来一年的总收入大概也就是50万元左右，副职大概也就是30万元左右。我所在的二级公司也有5000名员工，全部是精细化工企业 上海汽车零件行业总经理工资 一线城市经理的薪资水平在1-5万左右。
至180万之间。国有企业高管有董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员，总经理属于国企高管，年薪在42至180万之间。
无为国企总经理待遇一般年薪是二十万。国企高管的工资大概在20至100万之间。按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。而无为国企一般是属于三级子公司往下还低点，所以一般年薪只有20万起步的，加上部分绩效。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。
国企领导年薪一般在300，000左右吧，然后他们年底还会有分红，所以说他们的年薪一般都在五六十万左右。
一般坐到一线城市的国企老总，他们是年薪制。比如重庆公布的领导们税前在20～80万区间，比如山东的20～60万之间，比如上海、北京、深圳30万～300万之间。这个不一定，要看地域薪酬，要看企业性质，要看规模和利润，要看地方管理政策，要看业绩考核等等。
培训经理工资待遇及月薪是多少
1、根据某平台采集35866份的培训经理薪资调查资料显明，全国培训经理平均月薪资在8800元。薪资档位主要集中在三档，第一是6000-8000元档，占比24%；第二是10000-15000元档，占比17%；第三是8000-10000元档，占比18%。这三档占据59%的比例，由此可以看出，培训经理待遇普遍在6000-15000元之间。
2、培训经理的职业发展通道至少有五条：1）成为培训职能的高级别的管理人员；2）成为专业培训师；3）成为企业内部学习与成长顾问；4）成为企业的高级管理者；5）成为培训公司经营者、合伙人或企业学习成长顾问。
3、行政人事经理工资一线城市一般都在10K至20K，效益好的大企业会更高；二三线城市5K至15K，和企业规模、效益有很大关系。行政人事经理归口于行政人事部，属于公司的服务部门，往往不能直接创造经济效益，通常待遇不会高于生产或技术经理，工作压力相对低于生产和技术岗位的同级别人员。
