老板要求其他员工培训违法吗 ,老板让教员工技术怎么办

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1、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

3、法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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4、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

5、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。

1、不交，这是明显的骗局。任何招聘，入职要求交纳培训费，收取押金，或提供个人信息办理银行卡，都是骗子，不要上当受骗。

2、骗你过去培训的。等你培训完了还是得自己出去找工工作的，这个公司本来就是培训机构来的，借用招聘的名义去欺骗求职者去面试然后就说你经验不足让你在他那里培训。

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3、元确实不太靠谱，建议你问清之后再另行决定。我这里是300（离司全额退还），代理人资格考试60元（全国统一标准），其他的不应该再有了。

4、不需要，你被骗了。华为入职后有10天大队培训，3各月的岗前培训，后续入部门之后还有专业培训和实习，大约累计半年时间以上。这些不仅都不需要你教培训费，而且还会给你发100%的工资。

这也不算违法，但这种消极对待员工，是缺德行为。

了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司不让上班的原因。如果是因为公司出现了一些问题，您可以尝试与公司一起解决问题，争取让公司重新让您上班。查看劳动法律法规：如果公司的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

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在一个公司干了五年，今天说干活效率太低为由不让员工干，那就是次想要辞退他呢，那你就好好的干活就是了。

”我认为领导对你的要求应该给予支持和帮助，不管怎么样公司在你工作期间给予你的工资待遇是正常的友善的，辞职也同意了的，请帮他带一个人，我认为你应当愉快接受并带会他，这样公司会感激你，大家会给你留下一个非常好的印像。所带学生一辈子也会记得你是他的师傅。

你好，这个没有明确的规定，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30日递交辞职申请，这样做是尽到义务（这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样单位也有时间做准备，可以找你的接替者。）没有明文规定说必须要传授经验给你的接替者。。在说了如果他怎么也学不会那也没办法。

对方已经提出要求，证明对方现在这个岗位缺人，不能空闲，如果你按照上面的方法走法律途径，必定损害对方利益，不翻脸是不可能的。不能缺人，这是对方的底线，最快的解决方法自然是尽快有个能上手的人接替你。

劳动者辞职期间不一定要带新员工学会才能走的，劳动者辞职的，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。