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劳动法单位要求培训要员工自费
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
按照劳动法规定，用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬以货币形式支付。依法支付工资是用人单位的义务，如果不支付，劳动者可以向劳动部门进行投诉，以维护自身的合法权益。企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。
我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可见，给员工提供培训是用人单位的义务，当然培训费用应该由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
你好：录用前培训，考试合格被录用，培训费由公司出； 企业因转型，对员工的培训费用由企业出； 在试用期解除劳动合同的人，培训费由企业出 ；培训占用员工休息时间，培训算加班；职工外出接受培训，宿舍休息受伤，应认定工伤出外接受培训学成后跳槽，不宜扣押资格证。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
为什么老板舍不得把钱分给员工,是一个错误的观念呢?
1、的确，义务加班谁也不愿意，不给涨薪辞职也是很正常的。
2、给员工分钱，是一种奖励方式，奖励是对员工过往业绩的肯定；作为老板，一定要懂得，并舍得分钱，那样才能让员工都更大的动力，为你创造更多的利益。股权是一种激励，作为老板，一定要清楚：股权并不是用“分”的，并不是一种奖励方式，它是对核心员工未来价值的一个展望和预期。
3、有几种目的，一，为了摆阔，二，为了请有利用价值的人，创造更大利益。
4、如果领导没有擦亮自己的眼睛，看清眼前现实的话，这样很有可能会成为一个更加虚伪的人。所以领导应该学会听真话听实话，即使不好听，大家才可以为公司的发展提供帮助。有一些领导非常喜欢关注私人问题，这些领导以为自己特别关心员工，但是没有想到他已经侵犯了大家的隐私。
企业为什么不愿培训员工
以前的话，很多企业的确不愿意安排员工培训，主要原因我觉得有以下几点：培训成本过高 因为组织一场培训，要耽误员工的工作，产生机会成本过大；要租赁产地，产生直接费用过高；培训效果不乐观 培训效果不仅仅跟讲师有关，还跟学员的态度有关。
师傅怕我抢饭碗，所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作，不懂得底层逻辑。 师傅都是给打下手的工作去做，感觉自己在浪费青春，所以都不想干了。核心技能的东西全收在自己的腰包里。 有些师傅言语都很刻薄，每每向她求助都不会帮忙，反而调头去找主管投诉了。
企业对员工培训的重视不够个人觉得主要原因是：不愿意尝试：因传统的培训费用吓人，效果不乐观，很多中小型企业都形成了固定的思维，不愿意去尝试在线培训了。不愿深入了解：因为在线培训目前还是在发展阶段，而中小型企业的培训组织相对较少，所以很多中小型企业都不愿意去深入的了解在线培训这个行业。
