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- 1、进入公司一个月后,要和公司签订劳动合同了,但是老板说要对我专项培训...
- 2、老板花钱让员工学技术,员工学会就不给老板做事,犯法吗
- 3、请问我做兼职时,老板收了我200的技术培训费,现在我要结束兼职工作了,那...
进入公司一个月后,要和公司签订劳动合同了,但是老板说要对我专项培训...
1、你这个情况是可以和公司讨价还价的，首先公司超过一个月没有与你签订劳动合同违法，要支付你实际工作期间（培训期间也属于工作期间）双倍工资。劳动合同法82条。
2、这样企业会产生培训费、住宿、餐费之类的花销，所以一般都会单独签订约定协议或者在劳动合同中写明，若职工在一年内辞职或因职工自身非劳动法规定的不理赔的条件之外的情形，应赔偿劳动合同剩余时间相对应的培训费用。
3、所以具体在试用期和实习期离职是否需要交培训费用，请自行核实自身的情况及根据相关法律规定进行确定。
老板花钱让员工学技术,员工学会就不给老板做事,犯法吗
合理。如果离职员工要赔偿培训费。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
侵占公司财产的行为，根据现行法律规定及当地的相关规定，有可能涉嫌挪用资金刑事犯罪，具体以实际情况进行核实确定。如果员工以收学费为由，以非法占有为目的，骗取学员四千元的，有可能涉嫌***刑事犯罪或者属于违反治安管理相关规定的行为，需要根据自身的情况及当地的规定进行核实。
上班期间老板强迫员工 学老板自己给员工培训的国际感统证书，要员工自费，不违法 只是不合理。
请问我做***时,老板收了我200的技术培训费,现在我要结束***工作了,那...
单位收取培训费是违法的。劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。单位应当无条件全额退还你200元培训费。试用期内辞职只需提前3天通知单位，3天后就可以离职，单位应当为你办理离职手续，支付工资。单位拒不退还培训费或者拒不支付工资的你可以向当地的劳动监察投诉。
如果你没有签劳动合同，未签订培训协议，可以直接辞职，不应该扣你培训费，相当，他应当向你支付未签劳动合同的赔偿。如下述《劳动合同法》条款。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。
劳动法有规定，企业不得已任何名目向职工收取保证金、培训费。法律依据：《劳动合同法》：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
