培训经理的岗位职责是什么 ,培训经理jd

本文目录一览：

指导、***各部门贯彻落实各项培训项目。选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。

培训主管的岗位职责主要包括：第一步，职位分析。在部门经理和项目经理的协助下，完成职位分析的工作，得出了参加培训的基层员工和项目经理的职位分析表，提交技术总监做评审。第二步，课程体系的提取。职位分析的结果运用到培训上，就是把职位要素翻译成培训课程。

不过，通常概括起来，应该有以下几点：制定和完善公司的培训规章制度；对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；培训项目的实施与协调；培训效果的评估。

（图片来源网络，侵删）

培训经理在员工培训方面则应该承担如下职责：● 在职辅导员工，● 协助部属工作能力提升；● 通过绩效沟通，● 结合员工的岗位能力模型来判断部属的能力短缺点，● 并协助其拟订培训或者学习计划；● 将本部门员工的培训需求准确地传递给培训部门；● 协助培训部门跟踪部属培训内后的效果与绩效改进计划。

加强酒店维修保养工作及安全管理工作；1负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等；1完成上级临时交办的其它工作。

做经理的具体职责精选篇1 贯彻执行政府的方针、政第、法令以及上级部门的各项指示，努力经营好物业公司。负责物业管理评审，对招标书、重大的协议、合同进行评审，签订公司所有以公司名义签订的合同，签发以公司名义发放的文件。

经理的基本职责（篇1）负责分公司的全面管理工作，组织制订分公司的发展规划、年度计划；根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订分公司的具体策略根据总部制定的商务拓展计划，对分公司进行业务推介和洽谈。

（图片来源网络，侵删）

1、培训部文员负责培训资料的收集、整理、归档等工作；培训系统的维护、数据的统计与录入；培训课堂的跟踪等工作。以下是我整理的培训部文员的岗位职责。篇一岗位职责：负责安排课程，安排老师上课。

2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。负责制定公司技术管理制度；负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调有关部门建立和完善质量、能源等管理标准及制度。组织和编制公司技术发展规划。

3、对技术支持中心员工进行管理、教育、培训，配合人力资源部门进行绩效考核、考勤、奖惩；部门成本、合理更换配件(参见《配件管理规定》)的控制和管理。组织完成公司及事业部相关领导布置的其他任务。

1、经理岗位职责和工作标准：部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心；管理则管人，管人则管事。严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。

（图片来源网络，侵删）

2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。

3、经理的基本职责（篇1）负责分公司的全面管理工作，组织制订分公司的发展规划、年度计划；根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订分公司的具体策略根据总部制定的商务拓展计划，对分公司进行业务推介和洽谈。

4、经理工作的岗位职责【篇2】根据集团总部的战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据分公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持。确保各项指标有效地在分公司内执行，保质保量完成公司制定的销售计划，达成分公司业绩指标。全权把控分公司营销团队业务进展，并提供专业的辅导与训练。