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在线培训考试系统在企业给员工组织培训时,能做到哪些事情?
1、）、在线培训考试系统能够智能化层级管理，支持员工信息分层级管理，无限层级分类创建部门或岗位，组建企业组织架构；支持一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门等；还能让员工自主注册学习账号参加培训，更加缩减了培训管理员的工作量。
2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。免登录方式，企业负责人能设置员工进入培训课程时需要填写的信息字段，比如姓名、部门、职位等等。
3、企业培训考试系统能够一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门；可以无限层级部门或岗位分类创建，从而组建组织架构，构建企业部门和岗位体系，以便于在组织培训时能够更加规范的管理员工进行培训学习。在添加员工信息时，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。
4、可以检验学习效果 系统有三种完成课程的条件设置，其中通过课程考试的完成条件，能快速创建好一场培训课程关联考试。学员在达到课程学时后，也就是学习总时长要超过设定的时间，或者学完所有章节并达到每章设定学时，就能参加考试。可以根据系统后台统计整理的考试结果，来检验学员的学习效果。
企业培训体系的技巧
从入职开始的培训 新员工入职培训包括公司文化介绍、部门介绍、工作任务介绍等，初步培养员工对企业文化和工作内容的认同感。结构化的培训计划 在公司内部晋升和跳槽时，应该制定针对不同职位的培训计划，包括专业知识、技能、管理思维等各方面的培训，提高员工的综合能力。
公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强履行岗位职责的能力.。第三要明确培训地点和时间：任何培训方式都会受到培训地点的限制，我们必须清楚地知道在何地以及何时会展开培训，什么人会来参加，根据时间地点和参训人员做出最佳方案。不可以不切实际的随便拟定。
一方面，改变高层的培训理念。企业领导需要重视培训，在决定是否采取某一项培训时，一定要进行详细的、深入的调查，依据企业的现状、所处的环境及发展目标，详细的制定出各部门、各岗位的培训计划，根据每个员工的职业生涯设计为其制定个性化的培训计划，做到培训有明确的目标。另一方面，努力转变受训员工的理念。
企业微信线上考试怎么考
1、企业微信考试模式是考试云系统线上摄像头监控。企业微信的考试模式是最新推出的一款员工考核模式，员工使用该模式需要打开摄像头线上答题。
2、考试前40分钟考生进入“企业微信考场群”，按照监考老师的要求进入“企业微信”视频会议模式，根据提示向手机摄像头完整展示身份证、《单独招生准考证》、考生本人面部，完成本人身份核验后，按照考前模拟演练好的角度放置好监控机。监考老师宣读线上考试注意事项。
3、首先电脑浏览器登录腾讯乐享管理后台网址，点击登陆，使用企业微信扫一扫二维码登陆。其次点击右上角头像，找到“我的考试”。最后在未开始的考试中找到相应的考试即可。
4、填写基本信息：在“考试”模块中，点击“创建考试”，填写考试名称、选择分类，添加考试须知描述并选择考生参加考试的授权方式。在线组卷：从固定试卷、抽题试卷和随机试卷中选择一种组卷模式，接着从题库中选择试题进行组卷。
在线培训系统如何进行操作?有没有使用说明?
1、做线上培训的话，可以根据自己的需求挑选一下市面上有没有合适的在线培训系统，有的话可以直接注册使用。企业要使用在线培训考试系统组织员工线上培训，具体的操作流程如下：填写培训课程基本信息，设置培训时间，选择员工参加方式。填写课程名称、分类，可以根据需要填写课程简介、须知和目标。
2、新学员注册 \x0d\x0a 学员进入专业技术人员继续教育在线学习网后，新学员点击注册按钮，进入学员注册页面，已注册学员直接登录即可。 \x0d\x0a 学员注册时填写用户信息，用户名由字母、数字、下划线组成，字母区分大小写。密码为6到20个字符，需输入两次进行确认。
3、要做好线上培训可以使用在线培训系统，这是专门组织线上培训的平台，不需要下载，在网上搜索注册账号就能直接使用，非常简单方便。在线培训系统支持多终端使用，学员使用手机、电脑、Pad等设备，基本上只有保证网络流畅，可以随时随地参加培训学习。
4、独有的签到管理功能，让线下活动与网课直播的参与情况有据可查。多种课件格式自由组合 通过在线培训系统管理后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。
5、企业使用在线培训系统就可以给员工进行线上培训。现在很多的企业为了培养员工，提高员工的综合素质和企业核心竞争力，都会选择组织员工进行培训学习，而为了不影响到员工的日常工作和生活，会使用在线培训系统让员工自行合理安排时间在线上学习，企业只需要在后台实时掌握员工的学习情况，非常方便好用。
企业如何使用培训考试系统?
1、）企业文化，针对刚入职的新员工，培训过程中首先要向大家介绍企业的发展史与现状、规划与前景、特色与优势、文化传统、经营理念、经典营销案例、公司持续发展的保证等，最主要的目的是树立起新员工的信心，提高对企业的吸引力与认同感，这是培训的基础。
2、由企业负责考试的人员注册一个在线考试系统平台的帐号，注册成功后，这个帐号将成为拥有最高权限的管理员帐号。考虑到企业员工的跳槽问题，这个帐号也可以由较为稳定的企业高层进行注册。注册完成后可以将帐号交给考试负责人使用。使用管理员帐号登录到在线考试系统后台，在左侧可以看到很多的考试功能。
3、首先，可以通过轻速云考试培训系统管理端后台创建一场培训课程，然后填写课程名称、课程分类、课程开始时间、结束时间，课程描述等基本信息。其中，课程分类可以无限层级创建，管理员可以根据岗位、部门创建分类，这样也更加方便之后查询搜索课程。
4、先为每个员工创建个人的账号，用于参加考试。企业能通过员工的入职信息，使用在线考试系统的Excel模板批量创建员工账号，或者单个添加员工账号；也能设置好员工账号需要的信息，让员工自行注册账号。创建考试，填写考试名称和分类。
5、企业使用在线培训考试系统，不仅可以创建在线课程进行学习，还能快速组织考试测评、自动统计考试成绩和学习的情况，帮助企业实现培训闭环。
6、导入考试试题 可以给考试题目创建分类，便于查找和管理。根据考试题目的类型和数量，选择模板导入、批量新增或单个新增试题的方式，能单独添加图片、音频、代码等内容在题目中。创建考试 创建考试填写考试名称和分类，再选择考生的参加方式，有免登录、免登录+口令和账号登录考试三种。
