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一般的美发连锁店,好像都有定期培训,那一般多久培训一次
1、美发店的大工是要具备基本理论，基本功，剪发基础，烫染操作，销售，流程等能力的。一般如果找到好的老师指导，自己多加练习，1年半左右就可以做实习发型师。但是发型师的区别是很大的，有高级和初级。
2、理发培训班的学习时间一般根据不同培训机构和课程安排而异，通常在几个月到一年不等。理发培训班的基本内容和学习时间 理发培训班主要包括理论课程和实践操作，学习内容涵盖理发技术、剪发、染发、烫发等相关知识和技能。
3、三个月左右。对于无基础的学员，建议你最好去专业的美发培训学校学习，一般课程是3个月左右的。毕业以后，去店里做烫染师，积累实战经验，为你晋升发型师打好基础。
4、美容美发一般要学3~5个月左右。如果是在美发店做学徒，一边打工，一边学习的话，相对来说，需要的时间就会长，一般要学习半年到一年的时间才能学出来。因为很多美发店学徒刚去的时候基本都是做些打扫、洗头之类的杂活。
急需一份美发店员工管理制度(要详细)
美发形象店管理制度员工日常管理制度（一）基本要求全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
员工规章制度 早上9：30上班，晚上10：00下班，不得迟到、早退（1元/分钟）。早上9：50之前仪容仪表不合格，罚10元/次。10点准时检查店内卫生。
全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸. 不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。
理发店员工管理规章制度 上班不得迟到、早退、矿工。上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料。发型师. 不得私自将本店物品带出本店。
员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；1店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。1严格保密顾客资料。
新员工培训的内容有哪些
1、新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
2、新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
3、公司对新员工培训的主要内容包括：一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训，介绍企业的经营历史、宗旨、规模和公司发展前景。公司对新员工培训的具体内容包括：知识培训是企业培训中的第一个层次。
4、安全教育。安全教育是企业员工入职教育必不可少的一项内容。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免安全责任事故的发生。专业知识的培训。
5、员工培训内容主要有以下这些：意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识；认知培训。
一个人开理发店需要知道哪些?怎么经营才好?
房租：店面选址最好能选在居民区、医院、疗养院附近，店面面积大概租一间10到15平方米左右的就够了。店面装修可以简单一些，但一定要温馨，明亮，给人亲切的感觉。房租和装修费用4万元。
如何开一家理发店？不妨选择住宅小区里的社区商铺，既便利、租金也相对便宜。
店头广告，美发店的顾客就在我们的身边，可是她们并不认识我们。那么，可以通过什么方法让顾客认识我们，最简单的方法就是利用我们平常各种店头广告了。
话要少，见人说人话 见鬼说鬼话不愿意说话的人你也别多说话，技术可以推荐但别强制 自己做手艺 学个大概 学会理念 实践 等等 当你了解的行情 资源 技术 人力成本 五家 毛利 等等 至少需要一年时间。
做为现代美发师，要想做好美发，是需要一系列综合能力来衡量的，而技术已经不是唯一做好美发的标准了，俗话说：三分技术，七分口才。
