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实习生,入职后,培训时公司拿实习结束不留厂的不要,现在答应了,后怕不...
1、如果你现在答应了，但后来发现不符合预期，可以与公司进行沟通，说明实习期间的实际情况，协商是否可以继续实习或者结束实习。如果双方协商无果，你可以考虑联系劳动仲裁机构，申请仲裁，以争取自己的权益。
2、周时间，你在那里工作了吗？实习时有没有实习工资？如果没有就没有太大关系，你可以直接走，不过为了自己的信誉，你可以和主管说，自己不想做了，要离职，说清楚就好了，做人做事就要负责任。你觉得完全做不下去，主管也不让走，反正你也说清楚了，就可以不理会他，直接走人了。希望能够帮到你。
3、首先，你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任。其次，如果你确定离职的话，最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。
新入职的员工刚培训一天怎么解除劳动合同
1、要看你入职时签订的劳动合同来决定。如果没有特别条款，就按劳动法规定，试用期(培训属试用期)递交辞职书后，三天可自离。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
3、《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新员工入职培训真心烦,一遍又一遍的讲,有什么方式改善吗?
1、很简单，安排每月的2次的新员工培训就行了，通报各级子公司的HR就行。再说哪个培训不是一遍一遍的，我培训那会，内容我都背会了，呵呵。
2、与新进人员做朋友 以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。详细说明公司规章制度 新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。
3、培训可以是多种方式的，知识性的内容可以要求新员工自学，经验性的内容可以采用老带新、工作手册等多种方式。
4、第三，合理设置培训内容。岗位培训内容应包括公司简介、企业文化、员工手册、相关制度与流程、岗位技能等。针对不同的岗位应合理设置培训课程，有必要的，还可聘请外部讲师对新员工进行培训。如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。
5、主管可以根据新员工的个人情况量身订做，考虑其当时的职务所需以及将来的发展所需，使新人的学习有特定的方向；依据辅导计划，主管可每周或每月定期了解新人学习和适应情况，不时面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的部分。
