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如何选择培训讲师?
通过培训机构，让培训机构安排培训师。这是最简单、最省心的一种方式，当然省心省力也就预示着高额的培训费。针对培训经费不足的企业，这种方式可能暂时还不时很适用。
内部培训师由公司员工担任。一般选择业务精通、表达能力优秀、有意愿担任的公司精英，经过一系列培训师的培训成为公司业务培训最实用的力量。
内部选拔的话要注重经验、表达能力和课件企划能力。如果是外部的培训师的话，就比较多了。目前培训师分为学院派和实战派。学院派就是理论派的。目前都比较倾向于实战派，因为实战派的讲师可以解决实际问题。
以我的经验，选择优秀的培训师相当的不容易，我当时大致是在这几个方面的考虑选定了王跃文老师为我们公司做的企业内训，供你参考！首先是培训师简历及资深程度。如果讲课的人没有这方面的实战工作经验，大概会流于夸夸其谈。
以往的履历；市场的口碑；授课见证；授课现场互动性；等等很多，还有就是在互联网上面可以查到老师的相关信息，可以更好的了解。
急需好的市场营销培训师讲师?求推荐下
当然是刘杰克老师了！前段时间刘杰克老师给我们公司培训过关于品牌营销方面的知识，感觉特别的好，而且实用性很大。
个人觉得找刘杰克老师挺不错的。他是一位非常有实力的市场营销培训讲师老师，为国内外许多知名企业讲授过市场营销方面的课程，好评率特别的高。
青岛市大学生创业精英BEST计划特约评审导师；擅长营销策划：“营销拐点论”创始人。企业不赢在起点，也不赢在终点，而是赢在拐点，如何找到企业的营销拐点或许就是一节课的启迪。
安泰经济与管理学院还与德国、新加坡、加拿大、日本及中国台湾、香港等地的机构联合举办以经济、经营管理为主题的高级经理短期课程培训班。
企业选培训师的根本标准是什么?
1、总结：综上所述，作为一名优秀的企业培训师的基本标准概括起来，除了硬件要求外，最主要的就是能力的要求作为优秀企业培训师要到现场去，在现场发现问题，提出现实的培训方案，即满足新的人才标准：品德、知识、业绩、能力。
2、优秀的培训师一定要具备主人翁精神，想企业所想，为企业在不同发展时期培养有效人才。
3、企业培训师的三个最基本的条件 (1)品行端正 优秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。
