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企业文化真的那么重要吗?为什么很多人喜欢去苹果公司上班?
1、企业文化专注设计；信任乔布斯；从头开始；坚信苹果；聆听批评；永不服输；关注细节；不可替代；保密至高无上；主导市场；1发扬特色；1开拓销售渠道；1调整结盟力量。
2、苹果企业文化的核心是创新和优秀。苹果一直致力于研发和创新，从而推动技术的进步和产品的发展。作为一个以创新为核心的企业，苹果不仅关注产品的功能和性能，更注重产品的设计和用户体验。
3、增强企业竞争力：企业文化可以塑造企业的品牌形象和企业形象，提高企业的竞争力。 提高员工工作效率：企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率。
苹果授权店员工多久转正
有机会。***的AppleStore员工很难转正，要想进入管理岗位更是难上加难。apple招聘的繁忙季节的specialist合同转正更简单，繁忙季节的时候，只要比表现好试用期缩短至1个月，转正也更简单一些。
法律分析：一般在三个月之后，会转成正式工。但在不同的公司有不同的规定，视情况而定。依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。
实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
一般公司转正是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
转正通常是指员工在试用期满后，正式成为公司的正式员工。以下是一些关于转正的标志和过程：试用期满：根据公司规定和劳动合同中约定的试用期时长，一般为1-6个月。试用期满后，员工可能会获得转正的资格。
新员工入职迎新活动方案
欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属感。 加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。 增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。
具体方案如下：活动主题：关爱·团结·互助·发展！活动名称： 2011年新员工欢迎会 活动对象：王总、李经理、各部门经理/主管、部分员工代表及2月10日起新入职的在职职员工 。
适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。
新员工座谈会方案1 座谈会目的：为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的 平台，促进新员工融入。
办公室应及时更新员工花名册，每一个月做一次全面的招新效果统计分析；根据效果分析的结果，调整改进工作；定期对新入职干部作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 培训方式： 脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
新员工入职感言简单大气精选
1、此刻只是万里长征的第一步，未来还有无数个坎坷需要我跨国，无数个知识的高峰等着我去攀登。戒躁而行，才会走得更远。人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始。
2、新入职的我，对于陌生环境的熟悉、由学生到员工之间角色的转变等等问题都需要我尽快的适应，并尽快投入到工作中为公司献上自己的一份力。
3、新员工入职感想简短 篇1 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入xx是幸运的。
4、感谢老板和同事们的热心，我会尽快融入，我们一起开创美好的事业！谢谢老板！在这个充满希望和***的公司里，很高兴自己正式加入这个大家庭。
5、简短入职感言(1) **年**月**日我很幸运，我进了卓力公司。素我直言，刚进卓力开始还有点点怀疑，在卓力公司我是否有前途？就是带着这么个疑问在卓力工作了半个月的时间。
6、公司新员工入职感言篇1 我于20__年9月10日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月了，现将这三个月的工作状况总结如下： 努力学习，虚心求教，不断提高自身业务知识。
新员工入职演讲稿
入职的讲话稿1 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作 经验 ，但刚进入公司，难免还是有点压力。
入职演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、同事们：大家晚上好。我叫夏xx，毕业于南京理工大学机械制造专业，非常荣幸能够当选优秀学员，在这里代表20xx届新进员工做此次发言。
新员工入职演讲稿1 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们： 大家好！ 我是来自某某岗位的刘某某，毕业于某某大学某某系某某专业。
